גאות וגאים לבשר שאיגוד עובדי חסות הנוער המאוגדים בכוח לעובדים חתם על הסכמים קיבוציים חדשים ומשופרים עם עמותות ענב ואותות של חסות הנוער!
ההסכם מהווה צעד חשוב בדרך להכרת המדינה בעבודת המדריכים כמקצוע (ולא כעבודה ארעית) ובמסגרתו יזכו העובדים לתגמול עבור ותק. בנוסף כלל העובדים יזכו לתוספות שכר העומדות על כ-10% משכרם בממוצע, תוספות כוננות והגדלת ימי חופשה.
|
|
|
|
תנאי עבודה מחפירים והזנחה בסניפים שונים בחברת קווים
|
| | | |
| | כוח לעובדים צעד כגוש במצעד הגאווה בירושלים
|
| | מטה ירושלים בכוח לעובדים הצטרף למצעד הגאווה שנערך לאחרונה, בסולידריות נגד הדיכוי של הקהילה הגאה ונגד האלימות כלפי חבריה. אלימות שפורצת בשבועות האחרונים במלוא כיעורה, שתקפה גם במצעד בשנה שעברה, ושלסביות, הומואים, ביסקסואלים וטרנסג'נדרים רבים חווים על בסיס יומיומי.
"גם השנה צעדנו יחד, לצד חברי הבית הפתוח ושאר הארגונים הרבים שמצטרפים לתמוך ולהשמיע קול ברור נגד להטבקופוביה ובעד שוויון זכויות מלא, בביטחון פיזי וחברתי, בחקיקה ובחלוקת משאבים".
|
|
| |
|
מחאת מטפלות המשפחתונים: לא שכירות לא עצמאיות- כבולות למשרד הכלכלה
|
| |
מטפלות, עובדות בתנאי העסקה קשים ובתגמול נמוך ביותר. המדינה קובעת כל דבר ודבר בתנאי העסקתן של המטפלות- קובעת את משכורתן , שעות פתיחת וסגירת המשפחתון, חופשות, תנאים ליציאה למחלה ועוד ועוד. מנגד המדינה לא דואגת למטפלות אפילו לזכויות בסיסיות- שכרן נמוך משכר מינימום, ואין הפשרות מלאות לפנסיה, ימי חופשה מחלה או אבל.
ב-18 ביולי שבתו 3700 מטפלות המשפחתונים במשך יום אחד.
יום השביתה לווה בהפגנה מרשימה מול בית ראש הממשלה (המכהן כשר הכלכלה) בה השתתפו 500 מטפלות מכל רחבי הארץ, חברי כנסת,נציגי ועדים מכוח לעובדים, ונציגים מועדי ההורים. המטפלות דרשו לחדול מתנאי העסקה הפוגעניים, הפרשות מלאות לפנסיה ולפיצוים, הסדרת ימי החופשה המחלה והאבל.
|
| |
| | הישג: תשולם חצי שעת הפסקה לעובדי הניקיון באוניברסיטת תל אביב
|
| |
החל מהמכרז הבא יהנו עובדי הניקיון מתשלום עבור הפסקת צהריים. מדובר בתוספת של כ-6.5% לשכר של כל עובדת, כמעט 300 שקלים בכל חודש.
העובדים והעובדות באוניברסיטת ת"א מגיעים לעבודה בהסעה בכל יום בשעות הבוקר המוקדמות, וההפסקה היחידה שקיבלו במהלך העבודה הפיזית, הקשה והמאומצת - הייתה על חשבונם.
במקומות עבודה רבים מקובל לשלם עבור חצי שעה זו וכך דרשו גם העובדות באוניברסיטה. בעקבות המאבק העיקש של העובדות בשנתיים האחרונות, שכללו הפגנה בכל שבועיים במהלך הסמסטרים האחרונים, אינספור דרישות, מכתבים והתערבות של הסגלים האחרים באוניברסיטה - הן קוטפות הישג ראשון למאבק.
|
|
| |
|
נחתם הסכם קיבוצי בקרב הסגל המנהלי במרכז האקדמי למשפט ולעסקים ברמת גן
|
| |
בתום שנתיים של משא ומתן אינטנסיבי, ושביתה ארוכה של שלושה שבועות- נחתם הסכם קיבוצי בקרב הסגל המנהלי במרכז האקדמי למשפט ולעסקים. בין ההישגים: קדימות בקידום עובדים מתוך הסגל לתפקידים בכירים, תוספת שכר וטבלאות שכר שוויוניות לפי תפקיד, תוספות ותק אוטומטיות, תשלום פיצויים גם למתפטרים, קרן השתלמות, מנגנון בטחון תעסוקתי הכולל אפשרות להתנגדות לפיטורין תוך שימוש בשתי ערכאות בתוך המוסד טרם הפיטורין, מענק חתימה ועוד.
|
|
| | עדכונים מהשטח בענף ההשכלה הגבוהה
|
| | בתחום ההשכלה הגבוהה היו החודשים האחרונים פעילים במיוחד. ב-8 מתוך 15 הסגלים האקדמיים והמנהליים במאוגדים בכוח לעובדים מתנהל משא ומתן קיבוצי, ו-3 סגלים נוספים מנהלים משאים ומתנים לגבי תכניות קיצוצים ושינויים מבניים. הסגל האקדמי במכללה האקדמית אשקלון, שהתאגד בכוח לעובדים בתחילת השנה, זכה להישג משמעותי, ולאחר מאבק משפטי ממושך קבע בית הדין האזורי לעבודה כי כוח לעובדים הוא הארגון היציג של הסגל האקדמי במכללה. איגוד המרצים מן החוץ בשנקר הצליח, לאחר הודעה על סכסוך עבודה ואיום בצעדים ארגוניים, להגיע להסכמות עם ההנהלה בנושא קיצוצים. הסגל המנהלי בבית ברל הגיע להסכמות עם ההנהלה לגבי תוכן הסכם קיבוצי, והצדדים ממתינים כעת לעמדת 'הממונה על השכר והסכמי עבודה במשרד האוצר', שאישורו נדרש להסכמי עבודה בגופים המתוקצבים במימון ציבורי.
|
|
| |
|
| כמידי שנה אנחנו מקיימים תהליך בניית תקציב בשקיפות ותוך התחשבות ומתן מענה לצרכים תקציביים מהסניפים השונים.
אתם מוזמנים להעלות צרכים ודרישות בעלי משמעות תקציבית עד לתאריך ה- 22.8.16. מטרות הבקשות הן להציע כיוונים להתפתחות הארגון כולו שיכולים להתבטא במשרות חדשות, למשל: משרה לריכוז ענפי, או בתקציבי פעילות. במידה ותרצו לקדם בקשה תקציבית, אנא פנו לנציגי הועד שלכם!
|
|
|
|
|
|
|
|
_1.jpg?cache=1469987583807)
