החופשה השנתית, שכר המינימום והפנסיה – שלושת אלו צפויים להתעדכן בעוד ימים ספורים, ב- 1.7.2016.

מעבר לכך - זכויות פנסיוניות הפכו, וצפויות ללא ספק להמשיך להיות ,'הנושא החם' בתחום יחסי עבודה. מעביד שלא יזהר יכווה קשות. בסוף האיגרת תמצאו כמה מילים על 'כוויה' כזו. 
 

זהו השכר החודשי המינימלי לו זכאי עובד בגיר המועסק במשרה מלאה. המשמעות היא, כי השכר לשעה מתעדכן בכמעט 1 ₪ ועולה מ- 25 ₪ ל- 25.94 ₪ (4,825/186). אם אתם מעסיקים בני נוער זכרו לעדכן גם את שכרם.

נזכיר, כי ב- 1.1.2017 יבוצע עדכון נוסף של שכר המינימום, הפעם ל- 5,000 ₪ (26.88 ₪), וכי הגם שטרם הושלם תיקון החוק, קיימת החלטה לעדכון נוסף, בסוף שנת 2017 ל- 5,300 ₪ (28.49 ₪).

זהו מספר ימי החופשה השנתית 'נטו', לעובד 'חדש' המועסק 5 ימים בשבוע, בעקבות הגדלת המכסה הבסיסית מ- 14 ל- 15 ימים קלנדריים. עובדים המועסקים בשבוע עבודה של 6 ימים יקבלו 13 ימי חופשה בשנה במקום 12.

גם בעניין זה צפויה 'פעימה' נוספת ביום 1.1.2017. החל ממועד זה יינתן יום חופשה נוסף לעובדים בעלי ותק של עד 5 שנים, כך שהם יקבלו 16 ימי חופשה בשנה, כלומר בשבוע עבודה של 6 ימים – 14 ימים 'נטו' ובשבוע עבודה של 5 ימים 12 ימי חופשה 'נטו'.

בהמשך לתיקון 12 לחוק 'קופות גמל' ולהסכם הקיבוצי הכללי שנחתם ביום 3.4.2016 ניתן ביום 23.5.2016 צו להרחבת הוראות ההסכם הקיבוצי.

הצו חל על כל העובדים במשק ללא יוצא מן הכלל. הצו מגדיל את שיעורי ההפרשות לביטוח פנסיוני מתוך השכר הקובע של העובד. שכר קובע משמעו השכר הפנסיוני על פי ההסכם החל על העובד אבל לא פחות מהשכר המבוטח המתחייב על פי צו ההרחבה לפנסיית חובה. כזכור, השכר המבוטח המתחייב הוא השכר הקובע לפיצויים או השכר הממוצע במשק, הנמוך מבין שניים.
 

החל מ- 1.7.16 יש להגדיל את שיעור חלקם של העובדים ל- 5.75%.

ב- 1.1.17 צפוי עדכון נוסף ל- 6%.

החל מ- 1.7.16 יש להגדיל את חלק המעסיק ל- 6.25% והחל מ- 1.1.17 ל- 6.5%.

כאשר מדובר בביטוח מנהלים או בקופ"ג שאינה קרן פנסיה, השיעור המעודכן כאמור כולל גם ביטוח מפני אובדן כושר עבודה (א.כ.ע) ובלבד שרכיב התגמולים לא יפחת מ- 5%. ככל שיש צורך בהגדלת העלות בשל רכישת ביטוח מפני א.כ.ע, המעסיק ישא בתוספת העלות עד לתקרה כוללת של  7.5% (5% לתגמולים + 2.5% לא.כ.ע).

בעיקרו של דבר אין הוראה של הגדלה של רכיב זה.

יחד עם זאת הובהר בצו ההרחבה, כי השיעור יהיה לא פחות מ- 6%.

אם אצל המעסיק ההפקדה לפיצויים לפנסיה שונה מזו שמבוצעת לביטוח מנהלים/קופ"ג שאינה קרן פנסיה, ניתן להשוות לשיעור ההפקדה לפנסיה, בכפוף לכל אלו:

מעסיקים יקרים, הרגולציה בתחום הפנסיה היא כמו מזג האוויר. ניתן לשנוא אותה וניתן לאהוב אותה אפשר גם לדבר עליה, אבל מנקודת מבטכם לא ניתן לשנות אותה. כמו מזג האוויר, היא מצב נתון אשר צריך להתמודד איתו, וכמו מזג האוויר בשנים האחרונות, היא סוערת ולא צפויה.

לא ניתן להפריז בחשיבות אינספור השינויים שחלו בתחום זה בשנים האחרונות – העברת השליטה על 'המוצרים הפנסיוניים' לעובד; אחריות מוגברת על ביצוע דווחים; ביטול שליטת המעסיק על התקשרויות עם סוכנים; הסדרי תפעול חדשים; ועוד.

אם פספסתם, אתם מוזמנים לקרוא את הכתבה שהתפרסמה בכלכליסט ביום 6.3.2016, תחת הכותרת הבאה – "סלינגר קנסה את נס על עיכוב מעבר של עובד לקרן פנסיה שבחר. האוצר מכאיב למעסיקים כדי לקדם את התחרות בפנסיה: אגף שוק ההון השית קנס חריג של 780 אלף שקל. נס: "נערער לביטול הקנס. סלינגר מהלכת אימים"." (לחצו כאן לכתבה).

במילים פשוטות – אם יש לכם ספק אם התחום מטופל אצלכם כראוי, תתחילו עם זה שתדברו איתנו ויפה שעת אחת קודם...