|
חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח-1998 ("החוק") מטיל על מעסיקים חובה לפעול לכך שבקרב עובדיהם יהיה ייצוג הולם לאנשים עם מוגבלות. ביום 21.9.2014 ניתן צו הרחבה לעידוד והגברת התעסוקה של אנשים עם מוגבלות ("הצו"). מאחר שמשרד הכלכלה הודיע כי יחל בפעולות לאכיפת הצו במהלך אוקטובר 2015, אנו מבקשים להזכיר את עיקריו, ולתת מספר דגשים בקשר עם אופן יישומו.
הצו קובע לגבי "ייצוג הולם", כך:
1. הצו חל על מעסיק המעסיק 100 עובדים או יותר ("מעסיק").
2. ייצוג הולם אצל מעסיק מתקיים אם:
2.1. עד ספטמבר 2015 2% או יותר מקרב עובדי המעסיק הם אנשים עם מוגבלות.
2.2. עד ספטמבר 2016 3% או יותר מקרב עובדי המעסיק הם אנשים עם מוגבלות.
3. בנוסף, מחייב הצו את המעסיק למנות "אחראי תעסוקת אנשים עם מוגבלות" מטעמו, לשם יישום הוראות צו ההרחבה וכדי להבטיח שילוב מיטבי וראוי של אנשים בעלי מוגבלות במקום העבודה.
מן החוק והצו עולה שמעסיקים נדרשים לרכז מידע בדבר מספר העובדים העונים להגדרת "אדם עם מוגבלות" [1]. דבר זה מתנגש, לכאורה, עם הזכות לפרטיות. לכן, ריכוז המידע האמור צריך להיעשות באופן שמאזן בין חובת המעסיק לדאוג לייצוג הולם לבין זכות העובדת או העובד לפרטיות.
עוד עולה שעל מעסיקים לגייס באופן אקטיבי אנשים בעלי מוגבלויות. כך, לדוגמה, ניתן להגדיר בעת גיוס עובדים כי אחוז מסוים מהם יהיה של אנשים בעלי מוגבלות.
השגת האיזון הרצוי יכולה להשתנות ממקרה למקרה, ואנו סבורים שכדאי לכל מעסיק לאמץ לעצמו כללים שיסייעו לו בכך, הן בקשר עם גיוס עובדים, הן בקשר עם מיפוי המידע לגבי העובדים הקיימים, והן בקשר עם ההגנה על סודיות המידע.
המטה לתעסוקת אנשים עם מוגבלות שהוקם על ידי משרד הכלכלה, מפרסם מעת לעת מידע רלבנטי בקשר עם הצו, כגון ביחס לקבלת מימון לביצוע התאמות וכיו"ב.
לנוחותכם קישור לאתר המטה:
http://www.moital.gov.il/NR/exeres/25A13408-2FDA-49BC-BEC5-2F4E87E54346.htm
כתמיד, נשמח לעמוד לרשותכם בעניין זה ובעניינים אחרים.
[1] החוק מגדיר אדם עם מוגבלות כ-"אדם עם לקות פיסית, נפשית או שכלית לרבות קוגניטיבית, קבועה או זמנית, אשר בשלה מוגבל תפקודו באופן מהותי בתחום אחד או יותר מתחומי החיים העיקריים".
|
