אם אינך רואה מייל זה לחץ כאן

עדכון שכר מינימום

ביום 1.4.2015 צפוי שכר המינימום להתעדכן ולעלות לסכום של 4,650 ש"ח. מדובר ב"פעימה" ראשונה מתוך ארבע אשר יביאו את שכר המינימום, בתחילת שנת 2017, ל- 5,000 ש"ח.

אם תלוש השכר של העובד שלכם מורכב מ"שורה" אחת פשוטה, אתם יכולים להסתפק בעדכון שלה ולוותר על קריאת המשך האיגרת.

לעומת זאת, אם לעובדים אצלכם משולמים תוספות ורכיבים נוספים, אנחנו מזמינים אתכם "להשקיע" בהבנה מעט יותר עמוקה של הסוגיה. יתכן ש"ההשקעה" תשתלם...

קריאה מועילה,

ערמוני - קרמר, עורכי דין

שכר מינימום - נקודת המוצא ורקע כללי

על פי החוק, שכר המינימום במדינת ישראל הינו בשיעור של 47.5% מהשכר הממוצע במשק כפי שהוא נקבע ב-1 באפריל של כל שנה.
מעת לעת עולה עדכון שכר המינימום על סדר היום הציבורי, הופך להיות נושא לדיון בין נציגי העובדים לנציגי המעבידים, אם דיון זה מתגבש להסכם אותו מאמצת גם הממשלה מסתיים התהליך בחקיקה של "הוראת שעה" אשר מגדילה את שכר המינימום מעבר לאמור.
הוראת השעה הקודמת נחקקה בשנת 2011 והביאה לעדכון שכר המינימום עד לסכום המוכר כעת של 4,300 ש"ח. הוראה זו צפויה לפקוע בסוף חודש מרץ הקרוב. תחליף אותה הוראת שעה חדשה אשר חקיקתה הושלמה בחודש ינואר שנה זו ואשר מסדירה את העדכון שבפתח.

הוראה השעה החדשה - מטרתה והעדכונים הצפויים

המטרה של הוראת השעה החדשה, הינה להעלות את שכר המינימום של עובדים בישראל, לסכום של 5,000 ש"ח וזאת בארבע "פעימות":

1.4.2015 - 4,650 ₪ למשכורת חודשית ו- 25 ₪ לשעה.
1.4.2016 - הגבוה מבין (1) העדכון הראשון, (2) 47.5% מהשכר הממוצע במשק.
1.7.2016 - 4,850 ₪ למשכורת חודשית ו- 26.08 ₪ לשעה (או חלופה (2) בעדכון הקודם אם היא גבוהה יותר).
1.1.2017 - 5,000 ₪ למשכורת חודשית ו- 26.88 ₪ לשעה.

מה קורה אם שכר העובד גבוה יותר בשל רכיבים אחרים?

נבחן את הדוגמא הבאה - שני עובדים במשרה מלאה מקבלים שכר של 4,300 ש"ח ו"תוספת תפקיד" - אחד של 200 ש"ח והשני של 500 ש"ח. בכמה יש לעדכן את שכרם בחודש אפריל?

ובכן, על שאלה זו חולשת הוראת סעיף 3 לחוק שכר מינימום ומנגנון "ההתגברות" שנקבע כעת בהוראת השעה.

ס' 3 לחוק ומנגנון "ההתגברות" החדש

על פי סעיף 3 לחוק:

לא ניתן להביא בחשבון שכר המינימום - "תוספת משפחה, תוספת ותק, תוספת בשל עבודה במשמרות, פרמיה מדודה, מוסכמת, קבועה או קבוצתית, משכורת י"ג, מענקים על בסיס שנתי, והחזר הוצאות לרבות הוצאות כלכלה, אש"ל ונסיעות שמשלם המעסיק".
לעומת זאת כן ניתן להביא בחשבון - "שכר יסוד או שכר משולב; תוספת יוקר אם איננה כלולה בשכר המשולב; תוספת קבועה המשתלמת לעובד עקב עבודתו".

אם רכיב מסוים משולם לעובד באופן קבוע וללא תנאי ניתן להביאו בחשבון שכר מינימום. לפיכך בדוגמא לעיל אם תוספת התפקיד הינה "תוספת קבועה המשתלמת לעובד עקב עבודתו" ניתן להביאה בחשבון שכר המינימום.

בקשר עם רכיבים כאלו יכנס לפעולה כעת מנגנון של "התגברות". מנגנון זה קובע, כי גם אם עד היום לא הובאו הרכיבים בחשבון אצל המעביד בקשר עם שכר מינימום, מכח הסכם אישי, קיבוצי וכו', ההסדר החוקי "יתגבר" על כך והמעביד יהיה רשאי להביא בחשבון את הרכיבים הללו בחשבון שכר המינימום.

כך, בדוגמא לעיל, אם תוספת התפקיד הינה רכיב שכר קבוע שאינו מותנה בתנאי ניתן יהיה להביאה בחשבון שכר המינימום גם אם הייתה עד היום הסכמה מפורשת שכך לא יעשה.

מנגד - "השלמת שכר"

בכדי לאזן את הוראת "ההתגברות" ולמנוע פגיעה בעדכוני שכר של עובדים אשר משולמים להם רכיבי שכר כמתואר לעיל, נקבע, כי עובדים אלו יהיו זכאים "להשלמת שכר" בסכום השווה לסכום שהיה המעסיק משלם לולא הוראת השעה.

נסביר באמצעות הדוגמא שלנו...

השכר הממוצע במשק הינו 9,260 ₪. לפיכך אילו לא הייתה נחקקת כעת הוראת השעה החדשה, היה שכר המינימום 47.5% מכך דהיינו 4,398 ₪. על כן לשני העובדים בדוגמא שלנו הייתה אמורה להיות משולמת תוספת לשכר המינימום בסכום של 98.5 ₪ . החוק מבטיח שתוספת זו לפחות תשולם בכל מקרה.

לפיכך שכרו של העובד הראשון הנ"ל יבנה באופן הבא:

שכר "ישן" - 4,300 ש"ח.
"השלמת שכר" - 98 ש"ח.
תוספת תפקיד - 200 ש"ח .
תוספת "לשכר הישן" עד לשכר המינימום החדש - 52 ש"ח.
סה"כ - 4,650 ש"ח.

ואילו שכרו של העובד השני יהיה:

שכר "ישן" - 4,300 ש"ח.
"השלמת שכר" - 98 ש"ח.
תוספת תפקיד - 400 ש"ח .
תוספת "לשכר הישן" עד לשכר המינימום החדש - 0 ש"ח.
סה"כ - 4,798 ש"ח.

מסובך לכם?
אתם מוזמנים לעיין בהצעת החוק - לחצו כאן
עדיין מתלבטים? לא מבינים?
תרימו טלפון!