בהמשך לעדכונים קודמים ששלח משרדנו, אנו מבקשים לעדכנכם על כניסתם לתוקף של שני צווי הרחבה שונים: צו המרחיב את הוראות ההסכם הקיבוצי בדבר עידוד והגברת התעסוקה של אנשים עם מוגבלות וכן - צו המרחיב את הוראות ההסכם הקיבוצי הכללי בענף השמירה והאבטחה
ביום 21.9.2014 ניתן צו המרחיב את הוראות ההסכם הקיבוצי בדבר עידוד והגברת התעסוקה של אנשים עם מוגבלות על כלל המשק. בהתאם להוראות צו זה, בתום השנה הראשונה לכניסת הצו לתוקף (כלומר, ביום 20.9.2015) יראו במעסיק המעסיק 100 עובדים או יותר כגוף שמתקיים בו ייצוג הולם וראוי של אנשים בעלי מוגבלות, אם 2% או יותר מקרב עובדיו הם אנשים עם מוגבלות.
בתום השנה השניה לכניסת צו ההרחבה לתוקף (כלומר, ביום 20.9.2016) יראו במעסיק כאמור כגוף שמתקיים בו ייצוג הולם וראוי של אנשים בעלי מוגבלות, אם 3% או יותר מקרב עובדיו הם אנשים עם מוגבלות.
בנוסף, מעתה מחויב מעסיק המעסיק 100 עובדים או יותר למנות "אחראי תעסוקת אנשים עם מוגבלות" מטעמו, לשם יישום ההוראות לעיל וכדי להבטיח שילוב מיטבי וראוי של אנשים בעלי מוגבלות במקום העבודה.
ביום 2.10.2014 ניתן צו המרחיב את הוראות ההסכם הקיבוצי הכללי בענף השמירה והאבטחה, אשר נחתם ביום 22.7.2014, על כל העובדים והמעסיקים בענף השמירה והאבטחה בישראל ("הענף"). מפאת חשיבות האמור בצו זה, נציג להלן חלק מן העניינים המנויים בו, ואשר יש להם השלכה כלכלית ישירה על התקשרות עם קבלני שמירה ואבטחה:
- עדכון תעריף השכר: נקבע תעריף שכר שעתי בסך 25.5 ש"ח ושכר חודשי בסך 4,743 ש"ח. בכך, עלה השכר השעתי והחודשי לעובדי הענף.
- שיפור בתנאי הביטוח הפנסיוני:
- עובדי הענף יבוטחו בביטוח פנסיוני לאחר השלמת חודש עבודה אחד אצל מעסיקם או בתום שנת המס (לפי המוקדם). בכל מקרה, הביטוח הפנסיוני יבוצע בדיעבד ממועד תחילת העבודה או ממועד כניסת צו ההרחבה לתוקף (לפי המאוחר).
- עובד שהתקבל לעבודה אצל מעסיק במקום בו היו חילופי מעסיקים עקב מכרז יהיה זכאי לביטוח פנסיוני מיום תחילת עבודתו אצל מעסיקו החדש או ממועד כניסת צו ההרחבה לתוקף (גם כאן, לפי המאוחר).
- שיעור תשלומי וניכויי המעסיק לביטוח פנסיוני עלה, ויחול הן על רכיבי השכר המובאים בחשבון לצורך חישוב פיצויי פיטורים והן על דמי ההבראה.
- מעתה, על המעסיק לשלם ולנכות עבור ביטוח פנסיוני גם בגין גמול עבור עבודה בשעות נוספות או ביום המנוחה השבועית (ככל שהעובד זכאי לאלה), וכן בעד קצובת הנסיעה.
- קרן השתלמות: החל מיום 1.11.2014 או ממועד תחילת עבודתו של העובד (לפי המאוחר) יהיה המעסיק מחויב להפריש עבור העובד תשלומים חודשיים לקרן השתלמות, וזאת לאחר השלמת שני חודשי עבודה אצל המעסיק.
- דמי הבראה: המחיר ליום הבראה עודכן ועלה אף הוא, כך שהחל מיום 1.11.2014 הוא יעמוד על 427 ש"ח. אף שיעור ימי ההבראה עודכן ועלה.
- הטבות נוספות: בצו ההרחבה נקבעו הטבות נוספות לעובדים דוגמת - שי לחג בראש השנה וחג הפסח בהתאם לגובה השי הניתן לעובדים המועסקים בשירות המדינה, סבסוד ארוחות ועוד.
נוכח האמור בצו ההרחבה ובהסכם הקיבוצי החל מיום 1.11.2014 בוטל צו ההרחבה בענף השמירה מיום 14.7.2009. מעתה זכויות עובדי הענף מוסדרות בהתאם להוראות צו ההרחבה החדש בלבד.
בנוסף, עם מתן צו ההרחבה נכנסו לתוקף גם הוראות ההסכם הקיבוצי מיום 22.7.2014, ואלה חלות על חברי הארגון הארצי של מפעלי השמירה והאבטחה בישראל.
אנו ממליצים לערוך בדיקה נוספת של הסכמי ההתקשרות עם קבלי השמירה והאבטחה, ולעדכנם על פי האמור בצו ההרחבה.
כתמיד, נשמח לעמוד לרשותכם בעניינים אלה ובעניינים אחרים.
