 גכגכ |
|
|
דיני עבודה: תיקון לחוק הודעה לעובד מטיל חובות חדשות על מעסיקים כלפי מועמדים לעבודה
Employment Law: Amendment to the Notices to Employee Law Imposes New Obligations on Employers towards Employee Candidates
|
|
|
לאחרונה התקבל בכנסת ופורסם ברשומות תיקון לחוק הודעה מוקדמת בהתבסס על הצעת חוק מטעם ועדת העבודה הרווחה והבריאות בנושא הגנה על מועמדים לעבודה. עד כה התמקדה החקיקה בדיני עבודה בעיקר בזכויותיו של עובד אשר התקבל לעבודה. תיקון 6 לחוק הודעה לעובד מטיל חובה חדשה על מעסיקים לשלוח הודעות למועמדים לעבודה וזאת על מנת שיוכלו לכלכל צעדיהם נכונה ולהפחית את אי הוודאות הכרוכה בהליכי המיון והקבלה לעבודה.
על פי התיקון לחוק, מעסיק יחויב למסור למועמד לעבודה המשתתף בהליכי מיון לעבודה הודעה בכתב על התקדמות הליכי המיון לעבודה אחת לחודשיים לפחות מיום תחילת השתתפות המועמד בהליכי המיון. הליכי מיון לעבודה מוגדרים כראיון או בחינה; ההודעה יכולה להימסר אף בדואר אלקטרוני.
עוד מטיל החוק חובה על המעסיק להודיע למועמד על אי קבלתו לעבודה, לא יאוחר מ־14 ימים מהיום שבו התקבל אדם אחר לאותה עבודה שלגביה נערכו הליכי המיון.
ההודעות האמורות יכללו, בין היתר, את הפרטים הבאים: שם המעסיק ושם המועמד לעבודה; מועד תחילת הליכי המיון לעבודה וזהות הגורם שעורך את תהליכי המיון; התפקיד או המשרה שלגביהם נערכים הליכי המיון; שמו של שולח ההודעה מטעם המעסיק ותפקידו.
הוראות אלה לא יחולו בעבודה שתקופת העבודה בה אינה עולה על שלושים ימים; בעבודה בענף ההסעדה; בעבודה אצל מי שמעסיק לא יותר מ־25 עובדים; מי שהשר, באישור ועדת העבודה הרווחה והבריאות של הכנסת – פטר אותו מתחולה.
תחילתו של חוק זה 45 ימים מיום פרסומו (פורסם 16.12.2014) ולכן ייכנס לתוקף ביום 30 בינואר 2015.
הפניות: חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה)(תיקון מס' 6), התשע"ה–2014 (16.12.2014).
לפרטים נוספים יש לפנות לעורכי הדין הבאים:
|
|
Recently, an amendment to the Advance Notice Law was adopted by the Knesset and published in the Official Publications. This amendment was based on the legislative proposal put forward by the Labour, Welfare and Health Committee concerning the protection offered to those applying for employment. Until now, the legislature has made advances in labour laws, principally in the rights of the employee once accepted to the employment. Amendment No. 6 to the Advance Notice Law imposes a new obligation on employers to send notices to employee candidates. This is in order that such candidates can properly finance their next steps and to reduce the uncertainty involved in the employment application and acceptance process.
According to the amendment to the law, the employer is obliged to send the candidate who is participating in the employment application process a written notification of his or her progress in such process at least once every two months from the date he or she started participating in such process. The employment application process is defined as interview or examination and the notice can be sent by email.
The employer is also obliged to notify the candidate if he or she is not accepted as an employee, and such notice should be sent no more than 14 days from the date on which another person is accepted to the same employment in respect of which the employment application process was conducted.
The notice will include, inter alia, the following details: the name of the employer and the name of the employment candidate; the date the employment application process started and the identity of the party which conducted such process; the position or office in respect of which the application process was conducted; the name of the person sending the notice on behalf of the employer and their position.
These provisions will not apply to employment in respect of which the employment period does not exceed 3 days; employment in the catering business; employment with an employer who employs no more than 25 employees; others who the Minister, with the approval of the Knesset Labour, Welfare and Health Committee, exempt from their application.
This amendment will enter into force 45 days from the date of its publication (it was published on 16.12.2014) and therefore will enter into force on January 30, 2015.
References: the Employee Notice (Terms of Employment) (Amendment No. 6) Law, 5775 – 2014 (16.12.2014).
For further details please contact the following lawyers:
Adv. Yaron Horovitz
yhorovitz@nblaw.com
|
|
אין באמור בניוזלטר כדי להוות עצה, הדרכה, ייעוץ או חוות-דעת בנושא, והוא מוגש כשירות ללקוח להעשרה כללית בלבד ולא לכל מטרה אחרת. בכל נושא ספציפי יש לפנות לעורכי הדין הרלבנטיים במשרד נשיץ ברנדס אמיר.
|
|
Disclaimer: This Newsletter is intended only to provide general updates to clients and for no other purpose. Nothing in this Newsletter constitutes any opinion or advice on the subject matter dealt with therein and. For any advice or opinion, clients are advised to approach the relevant lawyer at Naschitz, Brandes Amir & Co.
|
יום חמישי, 25 בדצמבר 2014
מחברת ועורכת הידיעון: עו"ד ד"ר שרון ידין
תרגום לאנגלית: עו"ד הלן רזיאל
בקרו באתר האינטרנט שלנו: www.nblaw.com
נשיץ ברנדס אמיר © 2014
|
|
Thursday, December 25, 2014
Written and edited by: Dr. Sharon Yadin, Adv.
English version by: Adv. Helen Raziel
|
|
|