עד לשנת 2008 הפרשות המעביד לפנסיה של עובדים נעשו על בסיס וולונטרי, ולפי משא ומתן בין עובדים למעסיקים. החל משנה זו, חל שינוי בדין, וכלל המעסיקים במשק חויבו להפקיד לעובדיהם לקופת גמל לחיסכון פנסיוני. זוהי דרכה של המדינה לעודד עובדים לחיסכון לטווח ארוך, וזאת באמצעות מנגנון שבו קופות גמל מנהלות את כספי העובדים. לקופות הגמל מפריש העובד חלק משכרו, והמעביד משלים חלק נוסף. נכון לשנת 2014 עמדו ההפקדות המחויבות על פי דין על שיעור של 17.5% משכר העובד (למעט במגזר הציבורי).
בתאריך 1 ביולי 2016 ייכנס לתוקף הסכם קיבוצי חדש במשק, שנחתם בין נשיאות הארגונים העסקיים לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה, ולגביו חתם שר הכלכלה (רוה"מ) צו הרחבה. ההסכם מגדיל את שיעורי ההפקדה ל-18.5%, בשתי פעימות, כמפורט להלן:
החל מיום 1.7.2016 – תשלום המעסיק לרכיב תגמולים יגדל ל- 6.25% משכר העובד;
הניכוי מהעובד לרכיב תגמולים יגדל ל-5.75% משכר העובד.
החל מיום 1.1.2017 – תשלום המעסיק לרכיב תגמולים יגדל ל- 6.5% משכר העובד;
הניכוי מהעובד לרכיב תגמולים יגדל ל- 6% משכר העובד.
לתשומת לבכם, ההסכם חל על כלל העובדים השכירים במשק ללא קשר לחלקיות משרתם, או לשאלה אם הם מאוגדים. ההגדלה איננה רלוונטית למי שההפקדות עבורו כבר גבוהות מ-18.5%. לגבי עובדים חדשים, יש לפעול לפי ההוראות לעניין תחילת ההפקדות לפנסיה המופיעות בהסכם העבודה עליו חתמו.
הפניות: חוק הפיקוח על שירותים פיננסיים (קופות גמל)(תיקון מס' 16), התשע"ו–2016. פורסם ברשומות ב-20 ביוני, 2016
| 
