 גכגכ |
|
|
דיני עבודה: צו הרחבה חדש של משרד הכלכלה בנושא העסקת עובדים עם מוגבלות
Employment Law: New Expansion Order issued by the Ministry of Economy concerning the Employment of Persons with Disabilities
|
|
|
בחודש ספטמבר האחרון חתם שר הכלכלה נפתלי בנט על צו הרחבה לעידוד והגברת התעסוקה של אנשים עם מוגבלות. צו ההרחבה מבוסס על הסכם שנחתם ביוני 2014 בין ההסתדרות ונשיאות הארגונים העסקיים לשילוב אנשים עם מוגבלויות בשוק העבודה בישראל. לפי ההסכם וצו ההרחבה, מעסיקים יעסיקו בעלי מוגבלויות בהיקף של 3 אחוזים מכוח האדם. אדם עם מוגבלות מוגדר בחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח-1998 "אדם עם לקות פיסית, נפשית או שכלית לרבות קוגניטיבית, קבועה או זמנית, אשר בשלה מוגבל תפקודו באופן מהותי בתחום אחד או יותר מתחומי החיים העיקריים".
מעסיק אשר שני אחוזים מקרב עובדיו הם בעלי מוגבלויות בתוך שנה מכניסתו לתוקף של הצו ייחשב כגוף בעל ייצוג הולם. מתום שנתיים לכניסתו לתוקף של הצו ייחשב בעל ייצוג הולם גוף המעסיק בעלי מוגבלויות בהיקף של שלושה אחוזים לפחות מקרב העובדים. לעניין ייצוג הולם ייחשבו במניין האנשים עם מוגבלות גם עובדים המועסקים ממפעל מוגן כהגדרתו בחוק שכר מינימום (מפעלים מוגנים שאוצר המדינה משתתף בתקציבם) ובלבד שההעסקה באמצעות המפעל המוגן עונה על יחסי עובד-מעביד, אינה עולה על ששה חודשים ושנקבע שכר שלא יפחת משכר מינימום.
על פי צו ההרחבה, הוראות ההסכם האמור יחולו על כל מעסיק המוגדר "מעביד" בחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות אשר מעסיק לפחות מאה עובדים. בקרב מעסיק בענף עובדים עונתי מניין העובדים ייבחן בראשון לינואר לפי ממוצע של שנים עשר החודשים האחרונים. בקרב מעסיק בענף הבניין לא יימנו עובדים המועסקים במקצועות תפסנות, רצפות, בנאות, טיח וברזל.
לפי צו ההרחבה על מעסיק למנות אחראי תעסוקת אנשים עם מוגבלות לשם יישום הצו וקידום הייצוג ההולם כאמור, ולמען שילוב מיטבי וראוי של אנשים עם מוגבלות במקום העבודה.
הפניות: צו הרחבה לעידוד והגברת התעסוקה של אנשים עם מוגבלות לפי חוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז-1957 (21.9.2014).
לפרטים נוספים יש לפנות לעורכי הדין הבאים:
|
|
Last September, the Ministry of Economy, Mr. Naftali Bennett, signed an Expansion Order to support and increase the employment of persons with disabilities – the Expansion Order entered into force on September 21, 2014.
This Expansion Order was based on an agreement which was signed in June 2014 between the Histadrut (General Federation of Workers) and the Presidents of Employer organizations for the integration of persons with disabilities in the Israeli work force. According to the agreement and the Expansion Order, employers are to employ a number of persons with disabilities that constitutes some 3% their work force. A person with disabilities is defined in the Equal Rights of Persons with Disabilities Law, 5758 – 1998 (the 'Law') as: a person with physical or mental (including cognitive) disability, whether permanent or temporary, as a result of which, his or her functions are substantially limited in one or more of his or her main spheres of life. The Law generally requires employers to assure that persons with disabilities will be adequately represented among their employees.
Under the Expansion Order, an employer within which, within one year from the date the Expansion Order entered into force, 2% of its work force comprises persons with disabilities, will be regarded as an employee body with adequate representation. An employer within which, within two years from the date the Expansion Order entered into force, 3% of its work force comprises persons with disabilities, will be regarded as an employee body with adequate representation. For the purposes of determining 'adequate representation', under the Law, in addition to persons with disabilities, it is also necessary to take into account workers employed in sheltered workshops as defined in the Minimum Wages Law (these are sheltered plants and the State Treasury contributes towards their budget) provided such sheltered employment meets certain requirements (does not exceed 6 months and the minimum wage is paid).
According to the Expansion Order, the provisions of the said agreement will apply to each business, which is defined as an 'employer' in the Law and which at least one hundred employees (with certain exceptions). Note that in seasonal employment, the calculation will be examined on the 1st of January taking an average of the preceding 12 months. In the construction industry, certain employees are not included – those employed in gripping, masonry, plaster and iron-work.
The Expansion Order requires the employer to appoint a person who will be responsible for the employment of persons with disabilities in order to give effect to the Order and to advance the adequate representation as mentioned as well as to integrate in a good and proper manner into the workforce those with disabilities.
References: Expansion Order for the Enhancement and Increase of the Employment of Persons with Disabilities, according to the Collective Agreements Law, 5718 -1957 (21.9.2014)
For further details please contact the following lawyers:
.PNG)
Adv. Yaron Horovitz
yhorovitz@nblaw.com
|
|
אין באמור בניוזלטר כדי להוות עצה, הדרכה, ייעוץ או חוות-דעת בנושא, והוא מוגש כשירות ללקוח להעשרה כללית בלבד ולא לכל מטרה אחרת. בכל נושא ספציפי יש לפנות לעורכי הדין הרלבנטיים במשרד נשיץ ברנדס אמיר.
|
|
Disclaimer: This Newsletter is intended only to provide general updates to clients and for no other purpose. Nothing in this Newsletter constitutes any opinion or advice on the subject matter dealt with therein and. For any advice or opinion, clients are advised to approach the relevant lawyer at Naschitz, Brandes Amir & Co.
|
יום חמישי, 6 בנובמבר 2014
מחברת ועורכת הידיעון: עו"ד ד"ר שרון ידין
תרגום לאנגלית: עו"ד הלן רזיאל
נשיץ ברנדס אמיר © 2014 |
|
Thursday, November 6, 2014
Written and edited by: Dr. Sharon Yadin, Adv.
English version by: Adv. Helen Raziel
Naschitz Brandes Amir © 2014
|
|
|
.PNG)