red

תקנות חדשות מחייבות הקמתה של תכנית לניהול הבטיחות בעבודה
New Regulations Will Require the Establishment of Safety Management Plans at the Workplace 

logo2בתאריך 18.8.2014 אמורות להיכנס לתוקף תקנות ארגון הפיקוח על העבודה (תכנית לניהול הבטיחות), תשע"ג – 2013. מטרת התקנות היא לקבוע קיומה של תכנית שיטתית פרואקטיבית לניהול הבטיחות במקום העבודה, כדי למנוע תאונות עבודה ומחלות מקצוע, לצמצם את הסיכונים ולמלא אחר דרישות החקיקה בנושאי בטיחות ובריאות תעסוקתית. האחריות למילוי אחר הוראות התקנות חלה על המחזיק מפעל או מקום עבודה כהגדרתו בפקודת הבטיחות בעבודה, המעסיק לפחות 50 עובדים או מפעל או מקום עבודה שמספר העובדים בו קטן ואשר מפקח עבודה אזורי הורה לו בכתב להכין תכנית לניהול בטיחות עקב סיכונים שלדעת המפקח קיימים בו.  

בהתאם לתקנות, תכנית לניהול בטיחות תכלול, בהתאם לאופי מקום העבודה והפעילות בו, בין השאר, פרק המתאר את מקום העבודה; פרק שיפרט את מדיניות הבטיחות והבריאות התעסוקתית של מקום העבודה, לרבות יעדים, מדדים, תקנים, הנחיות ורמת הסיכון; פרק המתאר את מערך הבטיחות והבריאות התעסוקתית וכן את מערך הטיפול והתגובה לאירועי בטיחות ולמצבי חירום; פרק ניהול סיכונים שבו יבוצע ניתוח סיכונים שיכלול, בין השאר, זיהוי גורמי סיכון, הערכת סיכונים, ניתוח שיטות וקביעת נהלים ואמצעים לבקרת סיכונים; תכנית הדרכות בטיחות לעובדים; תכנית לביצוע בדיקות ניטור סביבתיות ותעסוקתיות ובדיקות בטיחות לציוד ולחומרים; תכנית לביצוע בדיקות רפואיות תעסוקתיות.  

על מחזיק במקום העבודה האחריות למנות אחראי בדרג ניהולי לנושא הבטיחות ובריאות בעבודה ואישור תכנית ניהול הבטיחות בחתימתו. כמו כן, הכנת התכנית תעשה רק על ידי אדם שהוכשר לכך, ממונה בטיחות שעבר הכשרה מתאימה. כמו כן, יש לקבוע לוח זמנים ליישומה של תכנית ניהול הבטיחות וביצוע בקרה על יישומיה וכן להקצות משאבים ליישומה של התכנית.




לפרטים נוספים יש לפנות לעורכי הדין הבאים:​

Yaron_Horovitz


עו"ד גיל עטר
gatar@nblaw.com 


 

ShayCohen_small



עו"ד שי כהן                 
scohen@nblaw.com 

On August 18, 2014, Regulations for the Provision of Supervision of Work (Safety Management Plan), 5773 -2013, are due to enter into force.  The aim of these Regulations is to provide for the establishment of a consistent pro-active safety management plan at the workplace, in order to prevent work accidents, occupational diseases, as well as to limit risks, by ensuring the fulfillment of the legislative requirements concerning health and safety at work.  
 
The responsibility for fulfilling these Regulatory requirements lies with the person holding a plant or workplace, as such term is defined in the Safety at Work Ordinance, employing at least 50 employees or a plant or workplace at which a few employees are employed but in respect of which the local Supervisor of Labour has ordered in writing that a plan for safety management should be prepared given the risks, which in the Supervisor's view, exist there.

Under the Regulations, the Safety Management Plan shall include, depending on the nature of the workplace and the operations conducted there, inter alia:  a section describing the workplace; a section detailing the occupational health and safety policy of the workplace, including aims, measures, standards, guidelines and levels of risk; a section describing the occupational health and safety system at the workplace and the set of treatments and responses to safety events and emergencies; a section managing risks, in which section there should be an assessment of risks and including, inter alia, identification of sources of risk, evaluation of risks, assessment of means and determining guidelines and checks of risks; an employment safety training plan; a plan for testing and monitoring occupational and environmental safety testing equipment and materials;   a plan for performing occupational medical tests.

The person holding the workplace is responsible for appointing a person at management level who will be in charge of health and safety at work and for the approval of the safety management plan by his or her signature.  Also, the preparation of the plan will be done only by someone trained for such purpose, an occupational safety officer with the appropriate training.  It is also necessary to prepare a timetable for the implementation of the safety management plan and for the allocation of resources in respect thereof.  


 
 


For further details please contact the following lawyers:



Yaron_Horovitz

Adv. Gil Atar
gatar@nblaw.com 


 

Yaron_Rossman


Adv. Shay Cohen
scohen@nblaw.com

אין באמור בניוזלטר כדי להוות עצה, הדרכה, ייעוץ או חוות-דעת בנושא, והוא מוגש כשירות ללקוח להעשרה כללית בלבד ולא לכל מטרה אחרת. בכל נושא ספציפי יש לפנות לעורכי הדין הרלבנטיים במשרד נשיץ ברנדס אמיר.

Disclaimer: This Newsletter is intended only to provide general updates to clients and for no other purpose. Nothing in this Newsletter constitutes any opinion or advice on the subject matter dealt with therein and. For any advice or opinion, clients are advised to approach the relevant lawyer at Naschitz, Brandes Amir & Co.

עריכה: ד"ר שרון ידין, עו"ד הלן רזיאל
נשיץ ברנדס אמיר © 2014
Editing: Dr. Sharon YadinAdv. Helen Raziel
Naschitz Brandes Amir © 2014