 וועדת חוקה, חוק ומשפט בכנסת אישרה בשבוע שעבר תיקון לתקנות החברות (הקלות לעניין החובה לקבוע מדיניות תגמול) (תיקון), תשע"ג-2013. ניוזלטר זה מעדכן את הניוזלטר הקודם בנושא זה מיום 12 ביולי, 2013.
מטרת התיקון היא לפטור חברה ציבורית מהצורך לקבל אישור של האסיפה הכללית למדיניות תגמול "מינימליסטית" העומדת בקריטריונים שנפרט להלן. בנוסף, אושרה דחייה של ארבעה חודשים ביישום תיקון 20 בקשר עם אישור מדיניות תגמול לחברה ציבורית שאינה נכללת במדד ת"א 100, עד יום 12 לינואר 2014, וזאת, בין היתר, כדי להקל על רשות ניירות ערך כרגולטור, על הגורמים המוסדיים המצביעים באסיפות הכלליות, ולאפשר לחברות ה"קטנות" ללמוד מהבקרה שתיעשה על ידי רשות ניירות ערך בקשר עם מדיניות תגמול של אותן חברות הנסחרות במדד ת"א 100 אשר יפרסמו מדיניות כאמור עד ליום 12 לספטמבר 2013.
כך, הוחלט להוסיף את תקנה 2א שכותרתה "מדיניות תגמול הפטורה מאישור האסיפה הכללית ומסעיף 267ב לחוק". על פי נוסח הסעיף, מדיניות תגמול שמתקיימים בה כל אלה אינה טעונה אישור האסיפה הכללית לפי סעיף 267א(א) לחוק, ולא יחולו לגביה הוראות סעיף 267ב לחוק:
(1) בתנאי הכהונה וההעסקה של כל נושא משרה שאינו דירקטור, ושל יושב ראש דירקטוריון המכהן בחברה בהיקף משרה מלאה או חלקית, מתקיימים כל אחד מאלה:
(א) העלות הכוללת לחברה של תנאי הכהונה וההעסקה לא עולים על עלות תנאי העסקתו של מנהל כללי במשרד ממשלתי, הידועה במועד תחילת הכהונה או ההעסקה של נושא המשרה, בשינויים ובהתאמות הנדרשים, או חלק יחסי מסכום זה אם המשרה היא חלקית, לפי היקף המשרה; (תשומת הלב שבמקור דובר על עלות של 720 אלפי ש"ח וכעת נקבעה העלות ככזו המקבילה לעלות של מנכ"ל במשרד ממשלתי).
(ב) תנאי ההעסקה אינם כוללים רכיבים משתנים הוניים שאינם מסולקים במזומן;
(2) הגמול והחזר ההוצאות המשולמים לדירקטור, למעט יושב ראש דירקטוריון כאמור בפסקה (1), אינם עולים על הסכום המרבי לפי תקנות 4 עד 6 לתקנות החברות (כללים בדבר גמול והוצאות לדירקטור חיצוני), התש"ס- 2000;
(3) התגמול לדירקטור שמכהן גם כנושא משרה אחרת בחברה הוא לפי פסקה (1) בלבד.
(4) לחברה פעילות ריאלית או פיננסית, במישרין או בעקיפין.
כמו כן התווספה תקנה 3א בכותרת "הקלה לעניין המועד האחרון לאישור לראשונה של מדיניות תגמול" שקובעת כי על אף הוראות סעיף 267א לחוק, חברה שמניותיה לא נכללו במדד ת"א 100 של הבורסה לניירות ערך בתל אביב ביום ח' בתמוז התשע"ג (16 ביוני 2013), רשאית לקבוע לראשונה מדיניות תגמול עד יום י"א בשבט התשע"ד (12 בינואר 2014).
לפרטים נוספים יש לפנות לעו"ד יוני פויכטונגר jfeucht@nblaw.com
|
|
Last week the Knesset Committee of Constitution, Law and Justice approved an amendment to the Companies Regulations (duty to set remuneration policy - alleviations) (Amendment) 2013. This Newsletter updates the previous newsletter on this subject dated July 12, 2013.
The purpose of the amendment is to exempt a public company from having to obtain the approval of the General Meeting of shareholders to a "minimalist" Compensation Policy that meets the criteria detailed below.
In addition, there was approved a four-month delay in implementing Amendment 20 regarding the approval of the remuneration policy of a public company that is not included in the Tel-Aviv 100 index, until January 12, 2014. This was delayed in order, inter alia, to ease up on the Israeli Securities Authority as the Regulator, as well as on the institutional bodies voting in general meetings and to allow small companies to learn from inspections to be made by ISA in connection with the remuneration policies of those said companies listed on the Tel Aviv 100, which are to publish such policies by September 12, 2013.
Thus, it was decided to add Regulation 2a, entitled "Remuneration policy exempted from approval of the general meeting and from Section 267 of the Law." According to the wording of the Section, a remuneration policy which meets the following conditions does not require the approval of the general meeting under section 267A (a) of the Law and the provisions of section 267 of the Law shall not apply:
(1) The conditions of service and employment of any officer who is not a director and Chairman of the Board who is working full-time or part time, are any of the following:
A) The total cost of the terms of service and employment to the Company do not exceed the cost of the terms of employment of the general manager in a government office, known at the time of commencement of service or employment of the officer, subject to the required changes and adjustments, or a proportion of this amount, if the employment is part time, as the number of hours worked (note that it was originally set at the cost of NIS 720 thousand, and that now it is set as the cost equivalent to the cost of such a government office director);
B) The terms of employment do not include variable equity components which are not paid in cash;
(2) the remuneration and reimbursement of expenses paid to a director, except Chairman of the Board as stated in paragraph (1), do not exceed the maximum amount under Regulations 4 to 6 of the Companies Regulations (Rules Regarding Compensation and Expenses of an Outside Director), 2000;
(3) the compensation for a director who also serves in another position in the Company is made according to paragraph (1) only.
(4) the Company has a real or financial activity, directly or indirectly.
Regulation 3a entitled "mitigation regarding the final deadline for first approval of the remuneration policy" was also added. This Regulation provides that, notwithstanding the provisions of Section 267 of the Law, a Company whose shares were not included in the TA-100 Index of the Tel Aviv Stock Exchange on June 16, 2013, has until January 12, 2014 to determine the remuneration policy for the first time.
For further details
please contact: Adv. Yoni Feuchtwanger
jfeucht@nblaw.com
|
