במהלך שלוש השנים האחרונות המשיך הוועד, כמו לאורך כל שנותיו, לפעול למען הסגל. מעבר לליווי אנשי סגל ברמת הפרט, הבשילו בתקופה זו לכלל פעולה מספר מהלכים שהחלו שנים אחדות קודם. החל מנוהל הכשירות, נוהל התקצוב של הכשירות, אופיס למנחים, שדרוגים בשקיפות של מערכת השיבוצים, חיזוק הקשרים עם כוח לעובדים ועוד. בנוסף, במהלך השנה וחצי האחרונות, פעלנו להכללת קורסים שלא נכללו עד כה תחת תנאי ההסכם הקיבוצי, ולאור בקשת ההנהלה, אנחנו מקיימים משא ומתן להסדרת תנאי העסקה של מרכזי ומרכזות ההוראה, כולל הקמת צוות מו"מ ופורום מייעץ שעושים עבודה נהדרת.
במקביל פעלנו על מנת לחזק ולחדש גם פנימה את עבודת הוועד, שעבור מרבית חבריו הייתה זו קדנציה ראשונה, הן בלמידה ובשדרוג תהליכי חלוקת העבודה ביננו והן בעידוד יוזמות חדשות ובהחלטות אסטרטגיות לחיזוק הוועד לעתיד. בכלל זה ההחלטה להגדיל את מספר חברי הוועד שתבוא לידי ביטוי בבחירות הקרובות. קיום סבבי מפגשים עם המחלקות השונות ועם קבוצות ייחודיות מקרב סגל ההוראה, הפקת המידעון החודשי בגרסתו הנוכחית, ארגון מפגשי שיח עם מומחים בתחומים שונים לכלל סגל ההוראה והשתלבותנו כנציגים באספות כוח לעובדים.
הוועד החדש עתיד להיות גדול יותר ומגוון יותר ואנו רואים בכך אתגר שיש בו יתרונות חשובים לייצוג הסגל, במיוחד בקדנציה הקרובה בה אמור להיפתח במהלך 2024 המו"מ על ההסכם הקיבוצי הבא.
שלכם.ן, הוועד היוצא
