כללי
ביום 19.11.2020 פורסם תיקון לחוק התוכנית לסיוע כלכלי (נגיף הקורונה החדש) (הוראת שעה), התש"ף-2020 אשר חל רטרואקטיבית החל מיום 29.10.2020.
על-פי התיקון לחוק, עובד שנעדר מעבודתו משום שחלה עליו או על ילדו (שטרם מלאו לו 16) חובת בידוד לפי צו בריאות העם (נגיף הקורונה החדש) (בידוד בית והוראות שונות) (הוראת שעה), התש"ף-2020 ודיווח על כך למשרד הבריאות, יהיה זכאי לתשלום דמי בידוד ממעסיקו (להלן: "התיקון לחוק").
בנוסף, החל מיום 1.2.2021 מעסיק ששילם לעובד דמי בידוד יוכל להגיש בקשה לשיפוי מהמוסד לביטוח לאומי. האפשרות לקבלת שיפוי חלה ביחס לתקופה החל מיום 1.10.2020 ועד ליום 31.3.2021.
עיקרי התיקון לחוק
תשלום דמי בידוד לעובד
- על-פי התיקון לחוק, עובד השוהה בבידוד זכאי לתשלום דמי בידוד ממעסיקו בגין ימי עבודה שבהם נעדר מעבודתו בתקופת הבידוד, למעט בגין יום עבודה אחד בתקופת הבידוד. אולם, העובד רשאי לבחור לקבל תשלום גם בגין היום האמור, על חשבון יום חופשה לו זכאי העובד. עובד שבמקום עבודתו חל הסדר מיטיב (הסדר הקובע זכאות לדמי מחלה או לדמי בידוד מהיום הראשון להיעדרותו), זכאי לתשלום גם בגין יום העבודה האמור מבלי שינוכה לו יום חופשה. תנאי לזכאות לתשלום דמי בידוד – דיווח למשרד הבריאות על הבידוד והמצאת העתק הדיווח למעסיק.
- ימי העבודה שבהם נעדר עובד מעבודתו בשל שהייתו בבידוד יופחתו מימי המחלה הצבורים לזכותו ובלבד שלא יופחתו יותר מארבעה ימי עבודה בתקופת הבידוד (כלומר, גם אם תקופת הבידוד ארוכה יותר מארבעה ימים, ינוכו ארבעה ימי מחלה בלבד). ככל שאין לזכותו של העובד מספיק ימי מחלה (ארבעה ימים כאמור), יופחתו הימים הצבורים לזכותו, ושאר הימים ייזקפו על חשבון ימי מחלה עתידיים להם יהיה זכאי העובד. ככל שיחסי העבודה יסתיימו ותיוותר לעובד יתרת ימי מחלה שלילית עקב שהייתו בבידוד, יקוזזו ימי המחלה שנזקפו עקב הבידוד כנגד ימי חופשה שהעובד טרם ניצל ואם אין לעובד מספיק ימי חופשה – לא יהיה לעובד חוב בגין ימי המחלה הנותרים.
- על המעסיק לשלם לעובד את דמי הבידוד במועד שבו הוא היה משלם לו את שכר העבודה אילו עבד, ובלבד שהעובד מסר למעסיק העתק דיווח למשרד הבריאות לפחות שבעה ימים לפני מועד תשלום השכר. ככל שהעובד מסר למעסיק את העתק הדיווח פחות משבעה ימים לפני המועד כאמור, על המעסיק לשלם לעובד את דמי הבידוד במועד תשלום השכר הקרוב שלאחר מסירת העתק הדיווח.
- עובד השוהה בבידוד לאחר חזרתו לארץ ממדינה אחרת שאליה נסע מטעם המעסיק, יהיה זכאי לתשלום דמי בידוד מלאים בגין כל ימי העבודה שבהם נעדר מעבודתו בגין שהייתו בבידוד; עובד השוהה בבידוד עקב נסיעה פרטית לחו"ל – לא יהיה זכאי לדמי בידוד.
- דין היעדרות עובד בתקופת הבידוד כדין היעדרותו בתקופת מחלה ודין דמי בידוד כדין דמי מחלה לכל דבר ועניין, לרבות לעניין איסור פיטורים, ביצוע הפקדות לקופת גמל וצבירת ותק.
- עובד השוהה בבידוד אשר במהלך תקופת הבידוד עבד מהבית, אינו זכאי לדמי בידוד מהמעסיק, אלא לשכר עבודה ובהתאם לא יופחתו לו ימי מחלה בעד פרק הזמן בתקופת הבידוד שבו עבד כאמור.
- עובד הנעדר מהעבודה נוכח היותו חולה מאומת – זכאי לדמי מחלה (ולא לדמי בידוד).
שיפוי למעסיק
- החל מיום 1.2.2021 ובהתאם לטופס מקוון שיפורסם באתר האינטרנט של המוסד לביטוח לאומי, מעסיק ששילם דמי בידוד לעובד יוכל להגיש בקשה לשיפוי מהמוסד. זאת, לא יאוחר מ-60 ימים מתום החודש שבה הסתיימה תקופת הבידוד של העובד.
- בגין יום עבודה אחד בתקופת הבידוד יעביר המוסד לביטוח לאומי למעסיק תשלום בשיעור של 100%. בגין שאר ימי העבודה שהמעסיק שילם בעדם דמי בידוד, יעביר המוסד למעסיק תשלום בשיעור של 75% מכל יום עבודה נוסף – ככל שביום 1.8.2020 העסיק המעסיק לכל היותר 20 עובדים; ותשלום בשיעור 50% מכל יום עבודה נוסף – ככל שביום 1.8.2020 העסיק המעסיק למעלה מ-20 עובדים.
- מעסיק ששילם לעובד דמי בידוד בשל נסיעת העובד למדינה אחרת מטעם המעסיק או מכוח הסדר מיטיב הנהוג אצל המעסיק, לא יהיה זכאי לשיפוי מהמוסד לביטוח לאומי בעד העלות שבא נשא המעסיק בשל יום אחד בתקופת הבידוד.
- האפשרות לקבלת שיפוי חלה ביחס לתקופה החל מיום 1.10.2020 ועד ליום 31.3.2021.
|
|
|
