אם אינך רואה מייל זה לחץ כאן
header_1
עורכי הדין     |     תחומי עיסוק     |     אודות GS     |     צור קשר
 
main
ofer_ravid
revital_s
 חוק שכר שווה
לקוחות יקרים,

במזכרנו מיום 26.08.2020 עדכנו בדבר פרסומו של תיקון לחוק שכר שווה לעובדת ולעובד, תשנ"ו-1996, אשר נכנס לתוקפו ביום 25.10.2020, ואשר מטיל חובה על מעסיקים פרטיים, המעסיקים יותר מ-518 עובדים, לאסוף נתונים על פערי שכר בין נשים לגברים ולפרסמם.

הדו"ח השנתי הראשון אמור להיות מפורסם עד ליום 1 ביוני 2022, וזאת לגבי שנת 2021. כלומר, החל מיום 1 ביוני 2021, המעסיקים עליהם חל החוק (קרי מעסיקים המעסיקים יותר מ-518 עובדים), חייבים להתחיל לאסוף מידע על פערי השכר כפי שיפורט להלן, וזאת על-מנת להיערך להצגת הדוח בתום שנה זו.

לאור האמור, ועל אף העובדה שישנה עוד כשנה עד לתום מועד חובת הפרסום הראשון, ננסה כבר כעת, ובהתאם להנחיות שיצאו בנושא זה לאחרונה, לשפוך אור על דרישות חוק שכר שווה ועל ההנחיות.

לקריאת המזכר המלא לחצ/י כאן.

הנכם מוזמנים ליצור עמנו קשר בכל שאלה.

 
 
* * *
כדרכנו, אנו במחלקת דיני עבודה ורילוקיישן של משרד גולדפרב זליגמן נמשיך לעמוד לרשותכם בכל שאלה ולעדכן בכל התפתחות. 
הסקירה לעיל הינה בבחינת תמצית. המידע הכלול בה נמסר למטרות אינפורמטיביות בלבד ואין במידע כדי להוות ייעוץ משפטי. לקבלת פרטים נוספים, אנא פנו למחלקת דיני עבודה ורילוקיישן בטלפון: 03-6089853, או לשותף האחראי על הטיפול בעניינכם במשרדנו.