חברות וחברים יקרים,
 

קריאה מועילה,

כיוון שמדובר בזמן חירום, כל הפרטים המלאים יפורסמו בהקדם.

לריכוז מידע הידוע בשלב זה באתר הביטוח הלאומי לחצו כאן

ביטוח הלאומי נותן סיוע מסוגים שונים כולל תמיכה רגשית למשפחות השכולות, למשפחות החטופים ולנפגעי הטרור ובני משפחותיהם. 
עובדי השיקום מגיעים לבתי החולים ויוצרים קשר עם הנפגעים וגם יוצרים קשר עם בני המשפחה הזכאים - גם לסיוע הראשוני וגם בהמשך הדרך. 

לזכאות לגמלאות ולהטבות לנפגעי איבה יש להגיש תביעה.

לפרטים נוספים באתר הביטוח הלאומי על הטיפול הראשוני לנפגעי פעולות איבה לחצו כאן
לריכוז כל המידע על נפגעי פעולות איבה באתר הביטוח הלאומי לחצו כאן
 

ביטוח נפגעי עבודה נועד לבטח את המעסיקים ואת העובדים, שכירים ועצמאים, ללא מגבלת גיל, בגין אירועים שקרו בזמן העבודה ובתנאים מסוימים גם בדרך מהעבודה או אליה או בהתנדבות מוכרת, והכל לפי החוק ולאחר הגשת תביעה.

מבוטחים בביטוח נפגעי עבודה בביטוח הלאומי בהקשר למלחמת "חרבות ברזל" מי שנפגעו במסגרת העבודה והתלויים בהם.

לפרטים נוספים לנפגעי עבודה באתר הביטוח הלאומי לחצו כאן
 
לריכוז מידע באתר הביטוח הלאומי בנושא פגיעה בזמן התנדבות מוכרת  לחצו כאן

לפי חוק הביטוח הלאומי, אין כפל גמלאות. למשל, מי שזכאי לגמלאות כנפגע איבה וגם לגמלאות מכוח חוק הביטוח הלאומי, למשל כמתנדב בהתנדבות מוכרת, אמור לבחור אחת מהן. עדיף להגיש תביעה לשתי הגמלאות ולהחליט בהמשך על הבחירה.

עובד בחל"ת יקבל דמי אבטלה כפוף לתנאים שבחוק ואם הוא דורש עבודה. יש לבדוק את הוראות לשכת התעסוקה ופיקוד העורף.

העובד מגיש תביעה מקוונת משולבת של הביטוח הלאומי ולשכת התעסוקה ומאשר לביטוח הלאומי לבקש מהמעסיק טופס 100 ייעודי לגמלאות.  

מעסיק שהוציא לחל"ת את העובד ביוזמת המעסיק, לתקופה של 30 יום לפחות, ישדר טופס 100 ייעודי לגמלאות על פי דרישת הביטוח הלאומי, או מיוזמתו באישור העובד, שכולל בין היתר, כדלקמן:

1.  תאריך הפסקת עבודה (תאריך הפסקת עבודה הוא יום העבודה האחרון של העובד אצל המעסיק).
2.  תאריך חזרה משוער לעבודה מעל חודש ימים.
3.  יתרת ימי חופשה.

ככל שהטופס משודר כיאות עם כל המידע הדרוש, התביעה של העובד תטופל מהר יותר.

הביטוח הלאומי הבהיר, כי האישור העקרוני של דמי האבטלה מחייב תקופת חל"ת רצופה של 30 ימים לפחות, ותשלום דמי האבטלה מתחיל לאחר ניכוי ימי החופשה.

חשוב להבהיר, שעל פי החוק כיום, אם העובד יחזור לעבוד לפני תום 30 ימי החל"ת, העובד לא יקבל דמי אבטלה. 

לתביעה המקוונת המשולבת לחצו כאן 
לאתר לשכת התעסוקה לחצו כאן
להסברים בנושא דמי אבטלה באתר הביטוח הלאומי לחצו כאן 
לזום בנושא דיני עבודה בלשכה לחצו כאן
לאתר משרד העבודה - חרבות ברזל: שאלות ותשובות בנושא זכויות עובדים לחצו כאן 
לאתר פיקוד העורף לחצו כאן 

הסברים על זכאות עובד בחל"ת לדמי אבטלה על פי החוק מיום 1.7.2021

להלן הסבר על זכאות עובדים לדמי אבטלה בחל"ת, על פי החוק בתוקף מיום 1.7.2021 ואילך. כל שינוי מהחוק, מחייב תיקון בחוק הביטוח הלאומי.

חוק הביטוח הלאומי קובע ככפל עם דמי אבטלה גם את דמי החופשה שטרם שולמו. דמי אבטלה לא משולמים למובטל שזכאי לימי חופשה, גם אם לא ניצל אותם והם לא שולמו לו.

סעיף 320(ז)(4ב) לחוק הביטוח הלאומי קובע, שאין זכאות לדמי אבטלה למבוטח בחופשה ללא תשלום בעד ימי החופשה הצבורים שהמבוטח זכאי להם, בין ששולם בעדם שכר ובין שלא שולם.

סעיף 177א בחוק הביטוח הלאומי קובע, שדמי אבטלה ישולמו לעובד שהעסקתו הופסקה ביוזמת המעסיק בשל הוצאתו לחל"ת (תקופת החל"ת), אם מתקיימים שני תנאים (כמובן שלצורך זכאות לדמי אבטלה חייבים להתקיים כל התנאים המזכים בדמי אבטלה):

1.    העובד הוצא לחופשה ללא תשלום ביוזמת המעסיק. מיום 1.7.2021 ואילך, כחוק קבוע, נדרשים 30 ימי חל"ת רצופים לפחות ביוזמת המעסיק. בספירת ימי החל"ת הרצופים נכללים גם ימי שישי, שבת וחגים. 
2.    העובד אינו זכאי לשכר בתקופת החל"ת. הבהרה: ככל שהמעסיק מחזיר את העובד לעבוד אצלו, אפילו למשרה חלקית או ליום עבודה אחד, הזכאות לתשלום דמי האבטלה תיבדק בביטוח הלאומי.

הביטוח הלאומי פרסם את תנאי הזכאות לקבלת דמי אבטלה באתר, כולל בתקופת המלחמה.

להסבר באתר הביטוח הלאומי לחצו כאן.

לצו הרחבה בדבר השתתפות המעסיק בהוצאות ההבראה והנופש לחצו כאן

דמי ההבראה הם תשלום נוסף לפי תקנות הביטוח הלאומי. לפי עמדת הביטוח הלאומי, הפרש של תשלום נוסף יש לייחס לצורך יישום כללי הפריסה לחודש שבו שולם התשלום הנוסף במקור. למשל, תשלום הפרש של דמי הבראה בהתאם לצו ההרחבה, להשלמת דמי הבראה ששולמו בחודש יולי 2023 - יש לשייך למשכורת חודש יולי 2023 ולחשב את הפריסה מחדש בחודש יולי על פי התקנות.