אנו מעדכנות בחידושים האחרונים בדיני עבודה שחשוב מאוד להכיר וליישם:
עדכון תעריף יום הבראה
תעריף יום הבראה צפוי להתעדכן ולעמוד, החל משנה זו, על סך של 418 ₪.
ביום 9.7.2023 חתם שר העבודה על כוונה לפרסם צו הרחבה הקובע את העדכון האמור. בתום חודש ממועד פרסום הכוונה צפוי להיחתם צו ההרחבה עצמו, והוא יחול גם על תשלומי דמי ההבראה המשולמים השנה. תוקפו של התעריף המעודכן מותנה בחתימת צו ההרחבה ובפרסומו.
בהתאם להוראות צו ההרחבה בדבר השתתפות המעסיק בהוצאות הבראה בנופש, כל עובד שהשלים שנת עבודה, זכאי לדמי הבראה, המשולמים בחודשי הקיץ בין יוני לספטמבר.
מספר ימי ההבראה נקבע לפי ותק העובד (שנה ראשונה – 5 ימים; שנה שניה ושלישית – 6 ימים; שנה רביעית עד עשירית – 7 ימים; שנה 11 עד 15 – 8 ימים; שנה 16 עד 19 – 9 ימים; שנה 20 ואילך – 10 ימים).
עובד במשרה חלקית זכאי לדמי הבראה לפי חלקיות משרתו.
מעסיקים שכבר שילמו השנה את דמי ההבראה לפי התעריף הקודם – שימו לב, כי עם פרסום הצו יהיה צורך לשלם את ההפרש הנגזר מעדכון התעריף.
העדכון אינו רלוונטי למקומות עבודה שבהם חלים כללים מיטיבים לתשלום דמי הבראה גבוהים יותר.
הגבלת הבחירה של עובד.ת בביטוח פנסיוני בביטוח מנהלים
בהתאם לתקנות חדשות, ביטוח פנסיוני בביטוחי מנהלים, ולא בקרן פנסיה, יתאפשר רק עבור חלק השכר העולה על פעמיים השכר הממוצע במשק.
על-פי החוק הקיים, עובד.ת זכאי.ת לבחור את קופת הגמל לקצבה שאליה יועבר הביטוח הפנסיוני שלו.ה. לפני התיקון, ניתן היה לבחור גם בביטוח מנהלים. לאור המאפיינים של ביטוח זה (בקשר לדמי הניהול ולסיכון של ההשקעה), שעלולים לגרום לחוסכ.ת לקבל קצבת פנסיה נמוכה יותר, הוחלט להגביל האפשרות לבחור בו, רק למי ששכרו.ה גבוה, ועולה על פעמיים השכר הממוצע במשק. בגין חלק השכר שעד לכפל השכר הממוצע במשק, תחול חובת הביטוח הפנסיוני בקרן פנסיה בלבד.
המגבלה תיכנס לתוקף החל מיום 1.9.2023.
המגבלה אינה חלה על ביטוחים פנסיוניים קיימים בביטוחי מנהלים.
טופס 161 חדש
החל מיום 1.11.2023 אירועי פרישה מעבודה ידווחו בטופס 161 חדש (כולל דיווח על אירועי פרישה שאירעו לפני מועד זה, אך מדווחים לאחריו).
הטופס החדש משנה את כל תהליך הדיווח על פרישת עובד מהעבודה, ומייתר במקרים רבים את פניית העובד לרשויות המס (שנדרשה עד היום בקשר לטופס 161א'). התהליך החדש יתנהל בעיקרו בין המעסיק לבין העובד וקופות הגמל, ורק במקרים מורכבים יידרש העובד לפנות לפקיד השומה.
הטופס כולל 3 חלקים:
חלק א' – בו ממלא המעסיק פרטים אינפורמטיביים על שכר העובד והכספים שצבורים לזכותו – חלק זה נועד לסייע לעובד לקבל החלטה על ייעוד הכספים לאחר סיום עבודתו. רשות המיסים הבהירה בחוזר שהוציאה, כי אין בפירוט המידע המתחייב משום המלצה או ייעוץ לעובד.
חלק ב' – בו בוחר העובד את ייעוד הכספים הצבורים לזכותו, לאחר סיום עבודתו. ככל שמתקיימות נסיבות שמפורטות שם (הסכומים שהופקדו לקופת גמל לקצבה אינם עולים על התקרה ל"רצף קצבה ברירת מחדל"), העובד רשאי להימנע ממילוי חלק זה ותחול עליו ברירת המחדל.
חלק ג' – הנחיות המעסיק לקופות הגמל בקשר לייעוד הכספים וניכוי המס. במקרים שבהם לא מתקיימים התנאים המפורטים בהנחיות, יש להפנות את העובד להמשך התהליך אל פקיד השומה, אשר ייתן הנחיות למעסיק ולקופת הגמל.
חשוב לשים לב ללוח הזמנים בהנחיות שפרסמה רשות המיסים – על המעסיק למלא את חלק ג' עם הודעת העובד על בחירתו בחלק ב' לטופס או בתוך 10 ימים מיום שהמעסיק העביר לעובד את הטופס, לפי המוקדם.
המעסיק יעביר את הטופס המלא לפקיד השומה ולעובד, ובאחריות העובד להעביר את הטופס אל קופות הגמל.
לנוחותכם, להלן הטופס החדש והנחיות שפרסמה רשות המיסים בקשר למילוי הטופס:
טופס 161 החדש
הנחיה מיום 19.4.2023
הנחיה מיום 28.6.2023
מדריך פרישה מעבודה
נשמח לעמוד לרשותכם.ן ולייעץ בכל שאלה בעניין
|
|
|
.png?cache=1679218476235)
_2.png?cache=1679218331815)
