בית-הדין האזורי לעבודה בנצרת, אישר בקשה לניהול תובענה ייצוגית, בעילה המבוססת על חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, תשנ"ו – 1996.
משמעות האישור היא שפסק הדין שיינתן בתביעתה של העובדת, יחול על עובדות נוספות מסוגה, אצל אותו מעסיק.
התביעה הוגשה על-ידי עובדת כוח עזר בחדר ניתוח בבית-החולים "כרמל", אשר טענה, כי עבודתה הינה "שוות ערך" לעבודתם של סניטרים בחדר הניתוח, ולכן אין הצדקה לשכר הכפול, ולעתים המשולש, שמקבלים סניטרים עבור עבודתם באותו ניתוח עצמו. מאחר שעובדות כוח העזר בבית-החולים הן נשים והסניטרים הם גברים, התביעה הוגשה לפי חוק שכר שווה לעובדת ולעובד. החוק קובע כי "עובדת ועובד המועסקים אצל אותו מעסיק באותו מקום עבודה, זכאים לשכר שווה בעד אותה עבודה, עבודה שווה בעיקרה או עבודה שוות ערך".
מההחלטה עולה, כי גם כאשר העיסוקים של עובדת ועובד שונים בתכלית, ניתן לראות בהם עיסוקים "שווי ערך" לפעילות שבה הם מועסקים אצל המעסיק. במסגרת זאת יכולים להיבחן פרמטרים שונים, ובין השאר:
- ההשכלה או הכישורים הנדרשים לביצוע שני התפקידים;
- מידת התרומה של כל אחד מהתפקידים לפעילות הרלוונטית אצל המעסיק;
- מידת האחריות והלחץ הכרוכים בתפקיד;
- משך הזמן הנדרש לביצוע העבודה;
- מידת המאמץ הפיזי הנדרש.
להשלמת התמונה נציין, כי המעסיק - שירותי בריאות כללית, הודיע כי תוגש על-ידו בקשת רשות ערעור לבית-הדין הארצי לעבודה.
בעקבות הפסיקה, אנו ממליצים למעסיקים לבחון האם קיימים אצלם פערים בשכר בין תפקידים שבהם מועסקות בעיקר נשים לבין תפקידים שבהם מועסקים בעיקר גברים, והאם פער זה מוצדק לאור ערכם של התפקידים לפי פרמטרים רלוונטיים שונים.
בהזדמנות זו, נזכיר כי עד ליום 1.6.2023 חייב כל מעסיק המעסיק 518 עובדים או יותר (וכן מעסיקים ציבוריים שונים), לערוך ולפרסם את הדו"ח השנתי לשנת 2022 בקשר לפערי השכר בין עובדים לבין עובדות, ולמסור הודעות מתאימות לפי המתחייב מהחוק.
נשמח לעמוד לרשותכם.ן ולייעץ בכל שאלה בעניין
בברכת חג פסח שמח לכל לקוחותינו וידידינו – שנמשיך לחגוג את חירותנו
.png?cache=1679218476235)
_2.png?cache=1679218331815)
