עדכון בתחום יחסי העבודה
העלאת שכר מינימום
ועריכת דו"חות בהתאם לחוק שכר שווה לעובדת ולעובד
23.03.2023
|
|
|
|
לקוחות ועמיתים יקרים,
כחלק מהעדכונים הנשלחים אליכם מעת לעת, להלן עדכונים בעניין שבנדון.
יובהר, כי כל האמור בחוזר זה הינו מידע כללי, אשר אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי פרטני.
עדכון שכר המינימום
- נכון להיום, שכר המינימום החודשי, למשרה מלאה, עומד על 5,300 ₪ (שכר המינימום השעתי עומד על 29.12 ₪).
- בסוף שנת 2021, נחתמה עסקת חבילה במשק בין ההסתדרות, משרד האוצר וארגוני המעסיקים. במסגרת עסקת החבילה, הוסכם כי שכר המינימום יעלה בחמש פעימות, החל מחודש אפריל 2022, עד שיגיע לסכום של 6,000 ₪ בסוף שנת 2026. עסקת החבילה לא אושרה על־ידי הכנסת הקודמת ולכן ירדה מהפרק, והעדכונים מכוחה לא בוצעו.
- כיוון שעסקת החבילה ירדה מהפרק, שכר המינימום עומד להתעדכן בהתאם לקבוע בחוק. החוק[1] קובע כי, שכר המינימום מתעדכן בחודש אפריל מדי שנה, באופן אוטומטי, לרמה של 47.5% מהשכר הממוצע במשק, כפי שהוא מוגדר בחוק הביטוח הלאומי. בתקופת הקורונה, הממשלה הקפיאה את עדכון מרבית התשלומים הצמודים לשכר הממוצע במשק, ובכלל זה שכר המינימום. ביום 31.3.23 עומדת לפקוע הוראת השעה, שהקפיאה את עדכון שכר המינימום כאמור.
- בהתאם, ביום 22.3.23 חתם שר העבודה על צו המאשר את העלאת שכר המינימום, כך שהחל מיום 1.4.23 שכר המינימום החודשי למשרה מלאה, יעמוד על 5,571.75 ₪ (שכר המינימום השעתי יעמוד על 30.61 ₪).
חוק שכר שווה לעובדת ולעובד
- במסגרת עדכונים קודמים ששלחנו צוין כי ביום 25.8.2020 התקבל תיקון מס' 6 לחוק שכר שווה לעובדת ולעובד, התשנ"ו-1996 (להלן: "חוק שכר שווה").
- על־פי התיקון לחוק שכר שווה, מעסיק המעסיק למעלה מ־518 עובדים וכן מי שמוטלת עליו חובה לפרסם מידע או לדווח על שכר עובדי ונושאי משרה, נדרש לערוך פעם בשנה דו"ח פנימי עם פירוט השכר הממוצע בפילוח עובדים לקבוצות, ותוך פירוט פערי השכר הממוצע בין גברים לנשים בכל קבוצת עובדים במקום העבודה.
- כמו כן, עליו לפרסם לציבור אחת לשנה, דו"ח פומבי, שבו יוצגו פערי השכר הממוצע של עובדיו, באחוזים, וזאת מבלי לגלות את כינוי קבוצות העובדים במקום העבודה ובאופן שאינו מאפשר את זיהויו של עובד ואינו כולל כל מידע רגיש.
- בהתאם לתיקון הנ"ל, היה על המעסיקים הרלוונטיים לערוך את הדו"ח הפנימי הראשון ולפרסם את הדו"ח הפומבי הראשון, עד ליום 1.6.2022, בנוגע לשנת 2021.
- התיקון קובע כי יש לערוך את הדיווחים אחת לשנה, אולם לא קיימת הוראה ספציפית בנוגע למועדי עריכת ופרסום הדו"חות, בשנים שלאחר פרסום הדו"חות הראשונים.
- למרות זאת, כיוון שאת הדו"חות בגין שנת 2021, היה על המעסיקים לערוך ולפרסם עד ליום 1.6.2022, אנו ממליצים לערוך ולפרסם את הדו"חות לשנת 2022 עד ליום 1.6.2023, ולשם כך מזכירים כי יש להתחיל ולאסוף את הנתונים לצורך הכנתם.
נעדכן ככל שיהיו שינויים או עדכונים בעניינים שבנדון.
[1] חוק שכר מינימום, התשמ"ז-1987 (להלן: " החוק").
|
| |
|
משרדנו ממשיך לעמוד לרשותכם לשאלות או הבהרות נוספות, בעניין זה או בכלל.
|
| |
|
ש. הורוביץ ושות׳
רחוב אחד העם 31, תל אביב יפו
טלפון: 5670700 03
s-horowitz.com
חפשו אותנו גם ב:
|
|
|
|
כל הזכויות שמורות לש. הורוביץ ושות' © 2023.
דיוור זה מיועד למטרות אינפורמטיביות בלבד ואין בו משום התחייבות כלשהי לדיוק ו/או שלמות המידע הכלול בו. אין להתייחס ו/או להסתמך על הכתוב כעל ייעוץ משפטי מקצועי או תחליף לייעוץ שכזה. הסתמכות על תוכנו של דיוור זה ו/או שימוש בו, לא ייצרו בשום אופן יחסי עורך-דין – לקוח בינך לבין ש. הורוביץ ושות' ולא יהיה בהם כדי להטיל על ש. הורוביץ ושות' אחריות כלשהי לתוצאות שתגרמנה מכך. תוכנו של דיוור זה והזכויות בו יישארו בכל עת בבעלות ש. הורוביץ ושות'.
|
|
|
|
|
|
|
|
