עקב גל התחלואה החמישי והתפשטות זן האומיקרון של נגיף הקורונה, מבקשת המדינה להבטיח רציפות תפקודית של המשק ולאפשר למעסיקים להתמודד עם הבידודים התכופים והתחלואה הרבה בקרב העובדות והעובדים.
ההיתר הכללי להעסקת עובדים בשעות נוספות (הוראת שעה – התמודדות עם נגיף הקורונה Novel Coronavirus 2019-nCov)), לפי חוק שעות עבודה ומנוחה נכנס לתוקף ביום 16 בינואר 2022.
על-פי ההיתר החדש, מעסיק העומד בתנאים מסוימים (כמפורט בהמשך) יוכל להעסיק את עובדיו בשעות נוספות העולות על המותר בשגרה, לפי המתווה הבא:
- עד למכסה של 67 שעות שבועיות (כולל שעות נוספות).
- סך השעות הנוספות החודשיות לא יעלה על 90 שעות לכל היותר.
- ניתן להעסיק עובד במשך 14 שעות עבודה, כולל שעות נוספות, בכפוף לכך שתינתן הפסקה של ¼ שעה לפחות בין השעות ה-12 ו-14 ביום העבודה.
- העסקת עובד במשך 14 שעות עבודה רצופות תתאפשר עד ל-8 פעמים בחודש.
תוקף ההיתר החדש הוא עד ליום 14 בפברואר 2022 בלבד, והוא חל על מעסיקים המעסיקים מעל 20 עובדים אם התקיים בהם אחד מאלה:
- מקום עבודה בו נעדרים 20% לפחות מהעובדים (בהתאם לממוצע מצבת העובדים המחושב על פי דיווחי מקום העבודה למוסד לביטוח לאומי בתקופה אוקטובר 2021 - דצמבר 2021), בנסיבות שאינן תלויות במעסיק וכאשר לא ניתן לבצע את העבודה הנדרשת על ידי העובדים הקיימים בתפוקה זהה.
- במקום עבודה בו העובדים מועסקים במשמרות, כאשר נעדרים 20% לפחות מעובדי משמרת מסוימת בנסיבות שאינן תלויות במעסיק ולא ניתן לבצע את העבודה הנדרשת בתפוקה זהה אלא על ידי עובדי אותה משמרת.
ההיתר אינו חל על ענפים מסוימים במשק דוגמת תחבורה ציבורית, או על מעסיקים שצווי ההרחבה הבאים חלים עליהם: צו ההרחבה בענף ההובלה, צו ההרחבה בענף ההיסעים וצו ההרחבה בענף הבנייה, התשתיות, צמ"ה, עבודות ציבוריות ושיפוצים.
נזכיר, כי עד כה הותר להעסיק עובדים בשעות נוספות עד לסך של 16 שעות שבועיות ועד לסך של כ-64 שעות נוספות חודשיות.
תשומת ליבכם, כי על המעסיק חלה חובה לוודא כי העסקת עובדים לפי ההיתר האמור תיעשה בהתייחס לצרכים הייחודיים של מקום העבודה, בהתחשב בטובת העובדים, בטיחותם ובצרכיהם עקב התפרצות זן האומיקרון של נגיף הקורונה.
אנו מזמינים.ות אתכם.ן להמשיך ולהיוועץ עמנו בשגרה ובחירום, ומאחלים שנדע ימים טובים ובריאים במהרה!
