• תשלום שכר, הפרשים, שכר נוסף והטבות לאחר ניתוק יחסי עבודה
• ביטול ייפויי כוח במערכת המייצגים 
• טופס 6114 - הצהרה של אזרח ישראלי החוזר מאוקראינה בשל המלחמה לצורך קביעת תושבות ורישום לקופת חולים
• קביעת נכות בפיברומיאלגיה ובתופעות ארוכות טווח כמו של הקורונה
• גמלה בגין ״צורך בהשגחה״ אצל ילדים להם רגישות למזון
• הארכת מניעת כפל בין אבטלה לגמלאות שונות - תיקון חוק הביטוח הלאומי

לחוזר מעסיקים 1479: הכנסות עובד שכיר הפטורות מתשלום דמי ביטוח  לחצו כאן

יש להבחין בין רכיב "פדיון חופשה" לאחר הפסקת העבודה שפטור מתשלום דמי ביטוח כאמור לעיל, לבין רכיב "תמורת חופשה" שחייב בתשלום דמי ביטוח, ומהותו תשלום המשולם בזמן העבודה, בעבור ימי חופשה שהצטברו.

ביולי 2017 פסק בית הדין בעניין פורשי צה"ל כי תשלומים המשולמים למשרתי קבע במהלך חופשת הפרישה שלהם חייבים בדמי ביטוח.

2. תשלום שכר עבודה רטרואקטיבי לאחר ניתוק יחסי עבודה, למשל לפי פסק דין. יש לשייך את השכר לחודשים שבעדם הוא שולם.

3. תשלום שכר נוסף שניתן לאחר ניתוק יחסי עבודה אשר מוגדר כשכר עבודה (כגון: הפרשי שכר ובונוס).

דמי הביטוח בעבור תשלום שכר נוסף למי שנותקו עמו יחסי העבודה, ישולמו כמקובל לעניין מי שלא נותקו עמו יחסי העבודה, אך המועד שאליו ייוחס החיוב יהיה המועד שבו נותקו יחסי העבודה וחלוקת ה"תשלום הנוסף" תתבצע בהתאם. קביעה זו הובהרה על ידי הביטוח הלאומי בבית הדין הארצי לעבודה בפסק דין שרון טופז ושרון זלצמן (עב"ל 574/07). התשלום בפועל של דמי הביטוח יהיה לפי מועד תשלום שכר העבודה.

ביום 20.1.2019 דחה בית הדין לעבודה את תביעתו של אפרים שטיינמץ (ב"ל 61021-11-17) וקבע כי הכנסה פירותית ממימוש אופציות שקיבל ממעסיקתו בעבר, שנים לאחר שנותקו יחסי העבודה, יש לייחס לחודש העבודה האחרון בחברה ולפרוס לפי התקנות.

לפסק הדין בעניין אפריים שטיינמץ לחצו כאן

4. תשלומים לאחר פרישה מעבודה לפי הסכם לפורשים – אינם שכר עבודה כי הזכאות שלהם נוצרה לאחר שנותקו יחסי העבודה – מדובר בהטבות לעובדים לשעבר לאחר הפרישה, כמו ארוחות במקום העסק או עיתון, לתשלומים חד פעמיים כמו מתנות לחגים ולתשלומים חודשיים מהמעסיק שאצלו העובד עבד ופרש לפנסיה. תשלומים אלה אינם שכר עבודה ודומים במהותם לפנסיה, לכן הוחלט בביטוח הלאומי שיש לדווח עליהם כפנסיה.
פנסיה מעל גיל פרישה פטורה מדמי ביטוח. פנסיה שפטורה מתשלום דמי ביטוח אינה מופיעה בטופס 617 ומשלם הפנסיה אינו מדווח עליה בטופס 100 חודשי.

הביטוח הלאומי פרסם ביום 13.3.2022 חוזר מנחה לדיווח על התשלומים האלה עד גיל פרישה כפנסיה מוקדמת ולא כמשכורת. מעסיק שדיווח בעבר על התשלומים כמשכורת, יתחיל בנוהל החדש רק מינואר 2022.

לחוזר מעסיקים מספר 1500: דיווח ותשלום בגין הטבות/תשלומים חד פעמיים/תשלומים חודשיים לאחר פרישה מהעבודה  לחצו כאן

מעסיק שמשלם את ההטבות האלה לעובדיו שפרשו, ואינו משלם פנסיה באופן קבוע לעובדים, יפנה לסניף הביטוח הלאומי לשם פתיחת חוזה דיווח לפנסיה מוקדמת, רטרואקטיבית מינואר 2022.

המעסיק מדווח על התשלומים בטופס 617 ומיד אחריו בטופס 100 חודשי.
בדיווח לחודשים ינואר ופברואר 2022 - המעסיק יבטל את העובד מהמשכורת בדוח מתוקן, וידווח עליו כמקבל פנסיה מוקדמת.