ביום 1.9.2022 ייכנס לתוקף צו הרחבה חדש בענף השמירה והאבטחה – 2022, שמרחיב את תחולתו של ההסכם הקיבוצי שנחתם בין הארגון הארצי של מפעלי השמירה והאבטחה בישראל והסתדרות העובדים החדשה. צו ההרחבה מעדכן את גובה השכר המינימאלי, גובה השי לחג ומגדיר את השעות המהוות מנוחה שבועית.
חברות המתקשרות עם חברות שמירה ואבטחה מחוייבות לוודא כי אלה משלמות לעובדיהן את השכר והתנאים המעודכנים שנקבעו בצו ההרחבה. בנוסף, עליהן לוודא כי בהסכם ההתקשרות בינן לבין חברות השמירה והאבטחה מפורטים רכיבי הגמול שאלו משלמות לעובדיהן, וכי התמורה המוסכמת מכסה את מלוא עלויות הקבלן כולל רווח כך שלא מדובר ב"חוזה הפסד". במידת הצורך, יש לעדכן את הסכם ההתקשרות ולעדכן את גובה התשלום המשולם לחברות השמירה והאבטחה בהתאם לצו ההרחבה. בהתאם להוראות החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, תשע"ב-2011, חברות שלא משלמות לחברות השמירה והאבטחה תמורה המכסה את עלויות הקבלן ולא מתקשרות בהסכם ערוך כדין עשויות להיות חייבות באחריות אזרחית כלפי עובדי השמירה ובאחריות פלילית.
להלן פירוט עדכון השכר והתנאים שנקבעו בצו ההרחבה:
- שכר מינימאלי: השכר המינימאלי יהיה גבוה לפחות ב-10% משכר המינימום הקבוע לפי כל דין. נכון להיום השכר המינימלי לעובד בענף השמירה והאבטחה הוא 32.03 ₪ לשעה ו-5,830 ₪ לחודש. במקרים בהם נדרשת הכשרה מיוחדת, השכר המינימלי יעלה בהתאמה בהתאם לטבלה שלהלן:
.png?cache=1658737899445)