הארכת התקופה בה חלות מגבלות על פיטורי עובדות ועובדים בשל היעדרותם מהעבודה על רקע מצב החירום – עד 1 ביולי 2024 בעדכונים קודמים עדכנו על המגבלות החלות על פיטורי עובדות ועובדים שנעדרים מן העבודה על רקע הוראות הרשויות, לרבות עובד.ת שפונה/פונתה מביתו/ביתה; עובד.ת שנעדר.ה מן העבודה לשם השגחה על ילד בשל סגירת מוסד חינוך; עובד.ת שנעדר.ה מן העבודה לשם השגחה על ילד עקב שירות המילואים של בן/בת הזוג; ועוד [ראו: עדכונים מיום 8.10.2023 ומיום 21.12.2023] תקופת ההגבלה מפני פיטורים בשל היעדרות כאמור הוארכה עד ליום 1.7.2024.
צו הרחבה – חובת תשלום שכר אוקטובר 2023 לעובד.ת שנעדר.ה מהעבודה עקב מגבלות המצב הבטחוני בעדכונים בהם פירטנו את המגבלות החלות על פיטורי עובדים מסוימים בשל היעדרותם מן העבודה על רקע המגבלות שהטילו הרשויות, הבהרנו כי איסור הפיטורים אינו מחייב תשלום שכר לעובד.ת שנעדר.ה מהעבודה. ביום 11.1.2024 נחתם הסכם קיבוצי נשיאות המגזר העסקי (המייצגת מספר ארגוני מעסיקים) לבין ההסתדרות הכללית. הסכם זה קובע חובה לשלם שכר בגין ימי ההיעדרות של עובדות ועובדים מן העבודה, החל מיום 7.10.2023 ועד יום 31.10.2023, על רקע הוראות הרשויות בקשר לפינוי ישובים; איסור התקהלות וסגירת מוסדות חינוך. ההסכם נחתם כנגד אפשרות למעסיק לקבל פיצוי מהמדינה בגין שכר ששילם לעובדיו, אך חובת התשלום לעובד.ת קמה ללא קשר לשאלה אם המעסיק.ה הגיש.ה תביעה לקבלת פיצוי או שלא הגיש.ה תביעה כאמור. שר העבודה הודיע על כוונה לפרסם צו הרחבה בקשר להסכם זה. עם הרחבתו הוא צפוי לחול על כלל העובדות והעובדים ועל כלל המעסיקות והמעסיקים שייקבעו בצו, ועל-פי הצפוי הוא יוחל על כלל המשק. אלה עיקרי ההוראות של ההסכם הקיבוצי: - עובד.ת הזכאי.ת לתשלום שכר בגין ימי ההיעדרות מן העבודה, הוא כל אחד מהבאים:
• מתגורר.ת ביישוב שפונה ונעדר.ה מן העבודה בשל המצב הבטחוני.
• מועסק.ת במוסד חינוך ב"אזור מיוחד", כפי שמוגדר בתקנות, ונעדר.ה מן העבודה בשל הוראה על סגירת מוסד חינוך.
• נעדר.ה מן העבודה לצורך השגחה על ילדו או ילדתו (לרבות משפחת אומנה), שמוסד החינוך במקום מגוריו, שבו הילד או הילדה לומד.ת או שוהה, נסגר בהוראת הרשויות ובלבד שעמד.ה בתנאים נוספים.
• נעדר.ה מן העבודה לצורך השגחה על ילדו או ילדתו, שמוסד החינוך, המצוי באזור המיוחד, שבו הילד.ה לומד.ת או שוהה נסגר בהוראת הרשויות ובלבד שעמד.ה בתנאים נוספים.
• נעדר.ה מן העבודה לפי הוראה בדבר איסור התקהלות.
• אדם עם מוגבלות אשר מקום מגוריו או מקום עבודתו באזור מיוחד, ומוגבלותו מנעה ממנו להגיע למקום העבודה או לשהות בו, משום שלא יכול היה לקיים את הוראות פיקוד העורף.
• קרוב.ה של אדם עם מוגבלות, שנעדר מן העבודה לצורך השגחה או טיפול בקרובו, שמוגבלותו מנעה ממנו לפעול לפי הוראות פיקוד העורף, ואדם אחר לא נעדר מן העבודה לשם סיוע לקרוב כאמור. - לא ישולם שכר לפי ההסכם לעובד.ת שנעדר.ה מן העבודה בשל מחלה, תאונה, חופשה או מילואים, אלא רק למי שנעדר.ה בשל אחת מהסיבות המפורטות לעיל. למען הסר ספק, לעובד.ת שעבד.ה מהבית או במקום העבודה וקיבל.ה שכר עבור העבודה, אין זכאות לכפל שכר.
- עובד.ת שימי היעדרותה.ו מן העבודה בשל המצב הבטחוני נוכו מימי החופשה שלו – דמי החופשה ששולמו לו ייחשבו כשכר המגיע לו לפי ההסכם, וימי החופשה שנוכו יוחזרו ויירשמו לזכותו כימים שלא נוצלו.
- גם עובד שהוצא לחל"ת יהיה זכאי לשכר, אם יפנה למעסיק ויבקש זאת, אך לא יותר מגובה השיפוי שיקבל המעסיק מהמדינה, ובלבד שהעובד הסדיר את ההתחשבנות מול המוסד לביטוח לאומי ורשות המיסים (בקשר לדמי אבטלה שקיבל).
- השכר שחלה חובה לשלמו הוא שכר חודש אוקטובר 2023 בלבד – החל מ-7.10.2023 ועד 31.10.2023.
- החובה היא לתשלום השכר הרגיל ברוטו, וכן הפקדות סוציאליות בגינו, אך ללא תוספות (כגון: תשלום חד פעמי; מתנה לחג; פרמיה לא קבועה; תשלום שנתי; שעות נוספות בפועל; תוספת משמרות; כוננויות, החזרי הוצאות וגילום מס בגין אלה).
- השכר יחושב לפי "שכר יומי" לכל יום היעדרות, אך לא יותר מ-1,510 ₪ (פעמיים וחצי השכר הממוצע במשק לחלק ל-22). עובד שלא אמור היה לעבוד בימי שישי ושבת – אינו זכאי לשכר בגין ימים אלה.
- עובד.ת שנעדר.ה באופן חלקי מיום עבודה, וקיבל.ה שכר בגין חלק היום שבו עבד.ה, יהיה/תהיה זכאי.ת לשכר בגין שעות ההיעדרות שבהן לא עבד.ה.
צו הרחבה – הרחבת התקופה המוגנת מפני פיטורים לעובד.ת ששירת.ה במילואים; תוספת ימי היעדרות בתשלום לבני זוג ובנות זוג של משרת.ת במילואים; זכאות לצבירת חופשה ביום 5.2.2024 נחתם הסכם קיבוצי נוסף בין נשיאות המגזר העסקי לבין ההסתדרות הכללית, הקובע זכויות שונות לעובדים ועובדות המשרתים במילואים ולבני / בנות זוגם. על-פי פרסומים שונים, ההסכם נחתם כנגד התחייבות של המדינה לפצות את המעסיקות והמעסיקים על חלק מהעלות בה הם נושאים בגין ההפקדות לביטוחים הפנסיוניים ולקרנות ההשתלמות של העובדים (אשר אינן מוחזרות על-ידי המוסד לביטוח לאומי). בשלב זה לא ידוע על צעד רשמי כלשהו שננקט לצורך קביעת פיצוי כזה, ובכל אופן הוראות ההסכם אינן מותנות בו והן מחייבות גם אם לא ייקבע. שר העבודה הודיע על כוונה לפרסם צו הרחבה גם בקשר להסכם זה. עם הרחבתו הוא צפוי לחול על כלל העובדות והעובדים ועל כלל המעסיקות והמעסיקים שייקבעו בצו, ועל-פי הצפוי הוא יוחל על כלל המשק. אלה עיקרי ההוראות של ההסכם הקיבוצי: - ההוראות יחולו בתקופה שמיום 7.10.2023 ועד ליום 31.12.2024.
- הרחבת האיסור על פיטורי עובד.ת לאחר שירות מילואים –
החוק אוסר על פיטורי עובד.ת שביצע.ה שירות מילואים העולה על יומיים, במהלך כל שירות המילואים וכן במהלך 30 הימים שלאחריהם, אלא אם ניתן לפיטורים אישור של ועדת התעסוקה במשרד הבטחון. ההסכם קובע, כי האיסור על הפיטורים יורחב ל-30 ימים נוספים, כשהגורם המוסמך לאשר פיטורים במהלך 30 הימים הנוספים, אישור שיינתן מנימוקים מיוחדים בלבד, הוא ועדה פריטטית של הצדדים להסכם הקיבוצי או "ועדת פיקוח" שיקים שר העבודה. - ימי היעדרות בתשלום לבן/בת זוג של עובד.ת המשרת.ת במילואים -
• לבן/בת זוג של עובד.ת המשרת.ת במילואים למעלה מ-30 יום במהלך התקופה שהוגדרה, תהיה זכאות לימי היעדרות נוספים, על חשבון המעסיק (שלא על חשבון ימי החופשה של העובד.ת), כדלהלן:
31 עד 60 ימי מילואים – 2 ימי היעדרות בתשלום לבן/בת הזוג.
61 עד 90 ימי מילואים – 4 ימי היעדרות בתשלום לבן/בת הזוג.
91 עד 120 ימי מילואים – 6 ימי היעדרות בתשלום לבן/בת הזוג.
121 ימי מילואים ומעלה – 8 ימי היעדרות בתשלום לבן/בת הזוג.
עובד.ת הזכאי.ת למכסת חופשה שנתית של 35 ימים או יותר, זכאותו לימי היעדרות נוספים תהיה מחצית מהמכסות הנקובות לעיל.
• הזכאות של בן-בת הזוג לימי ההיעדרות הנוספים בתשלום מותנית בכך שלבני הזוג: ילד מתחת לגיל 14
או
ילד עד גיל 18 שחולה במחלה ממארת או מטופל בדיאליזה
או
שבהשגחתם או בטיפולם הבלעדי קרוב שהוא אדם עם מוגבלות
או
הורה חולה.
• ימי ההיעדרות הנוספים ניתנים לניצול במקרה של מחלה או צורך בטיפול/השגחה באחד מהמפורטים מעלה, וכן להארכה של תקופת לידה והורות או לצורך סידורים הכרחיים לניהול משק הבית ותחזוקתו, שניתן לבצעם רק בשעות העבודה. ניצול ימי ההיעדרות בתשלום למטרות אחרות מותנה בתיאום עם המעסיק.
• הזכאות לימי ההיעדרות הנוספים הינה רטרואקטיבית - ימים שכבר נוצלו על-ידי בן/בת הזוג ונוכו בגינם ימי חופשה או מחלה, יוחזרו הימים שנוכו למכסת החופשה או המחלה הצבורה לזכות העובד.ת.
ימי היעדרות עד 31.12.2023 שלא שולם עבורם שכר מלא – ניצול רטרואקטיבי של ימי ההיעדרות הנוספים מותנה בבקשת העובד.ת.
ימי היעדרות החל מ-1.1.2024 ועד מועד פרסום צו ההרחבה, שלא שולם בעדם שכר מלא – ייזקפו לימי ההיעדרות הנוספים וישולם בעדם שכר מלא.
• ימי ההיעדרות הנוספים ניתנים למימוש רק במהלך התקופה שבה בן/בת הזוג של העובד.ת שוהה במילואים. הזכאות אינה נצברת ואינה ניתנת לפדיון ככל שלא נוצלה בפועל.
• ערך יום ההיעדרות הינו כערך יום חופשה.
- זכאות להפחתת שעת עבודה לעובד.ת במשרה מפוצלת שבן/בת הזוג משרת.ת במילואים –
החוק מקנה לעובד.ת במשרה מלאה שלה בן/בת זוג המשרת.ת במילואים, הפחתה של שעת עבודה ללא הפחתה בשכר. ההסכם קובע כי זכאות זו תקום גם לעובד.ת העובד.ת אצל מספר מעסיקים שונים, כאשר העבודה אצל כל מעסיק היא חלקית, אך סך שעות העבודה אצל המעסיקים משקף היקף של משרה מלאה. במקרה כזה, הפחתת זמן העבודה אצל כל מעסיק תהיה יחסית. - צבירת חופשה שנתית –
בתקופה המוגדרת, עובד שמתקיים בו אחד (או יותר) מהתנאים הבאים, יהיה זכאי לצבור ימי חופשה גם ללא הסכמת המעסיק ולצרף אותם לימי החופשה בשתי שנות העבודה הבאות:
• המעסיק לא נתן לעובד.ת חופשה.
• העובד.ת נעדר.ה בשל שירות מילואים 5 ימים לפחות.
• העובד.ת נעדר.ה מן העבודה בשל אחת הנסיבות הקבועות בחוק שבשלהן מותר להיעדר ויש הגנה בפני פיטורים בשל ההיעדרות (ראו לעיל: עובד.ת שיישובו פונה; עובד.ת שנדרש.ה להשגיח על ילד עד גיל 14 בשל סגירת מוסדות חינוך; עובדים שהם הורים ילד עד גיל 14 ובן/בת זוגם משרת במילואים, וכיו"ב).
• עובד.ת במפעל לשירותים חיוניים או קיומיים.
• העובד.ת הועסק.ה לפי היתר מיוחד להעסקה בשעות נוספות שניתן בתקופת החירום.
תיקון טופס 161ג' בעדכון שפרסמנו ביום 19.7.2023 עדכנו על שינוי אופן הדיווח על פרישת עובד מעבודה בטופס 161. החלק השלישי של הטופס – 161ג', תוקן כעת, באופן שמקל על המעסיקות והמעסיקים.
האמור אינו בגדר ייעוץ משפטי. נשמח לעמוד לרשותכם.ן ולייעץ בכל שאלה בעניין.
|
|
|
.png?cache=1679218476235)
