עדכון למעסיקות ומעסיקים - בעניין פרסום צווי הרחבה והתקופה שבה חלה הגבלה על פיטורי עובד.ת לאחר שירות מילואים

עדכונים למעסיקות ומעסיקים -

בעניין פרסום צווי הרחבה והתקופה שבה חלה הגבלה על פיטורי עובד.ת לאחר שירות מילואים

ביום 4.3.2024 עדכנו על עדכוני חקיקה ועל צווי הרחבה הצפויים להתפרסם, בקשר להגבלות על פיטורי עובדים בשל היעדרותם מן העבודה על רקע נסיבות הקשורות במצב החירום; חובת תשלום שכר בגין חודש אוקטובר 2023 לעובדות ועובדים שנעדרו מן העבודה בשל מגבלות שהטילו הרשויות בקשר למצב המלחמה; הארכת התקופה בה אסור לפטר עובד.ת שחזר.ה לעבודה לאחר שירות מילואים ל-60 ימים; זכאות לימי היעדרות בתשלום לעובדות ועובדים שלהם בן/בת זוג המשרת.ת במילואים; ומתן זכאות לצבירת חופשה מעבר לכללים הרגילים החלים במקום העבודה.

צווי ההרחבה פורסמו בפועל ביום 6.3.2024, והוחלו על כל המעסיקות והמעסיקים במשק, ועל כל העובדות והעובדים, למעט מעסיקות ומעסיקים במגזר הציבורי שהנושאים הנדונים מוסדרים אצלם בהסכמים קיבוציים נפרדים שנחתמו.

כפי שפירטנו בעדכון הקודם, בהתייחס לחובת תשלום שכר לתקופה שמיום 7.10.2023 עד 31.10.2023, לעובדים שנעדרו בשל הוראות הרשויות בקשר לפינוי ישובים; איסור התקהלות וסגירת מוסדות חינוך, זו חלה גם על עובדים שהוצאו לחל"ת, ובלבד שהעובד הסדיר את ההתחשבנות מול המוסד לביטוח לאומי ורשות המיסים (בקשר לדמי האבטלה שקיבל). בצו ההרחבה שפורסם הושהתה כניסתה לתוקף של הוראה זו בלבד, וזאת למשך חודש ימים, על מנת לאפשר למוסד לביטוח לאומי ולרשות המסים להסדיר את המנגנון ההתחשבנות.

בהתייחס להארכת התקופה שבה חלה הגבלה על פיטורי עובד.ת לאחר שירות מילואים, מ-30 ימים ל-60 ימים, נדגיש כי ההארכה של התקופה המוגנת חלה רק על עובד.ת ששירת.ה במילואים 60 ימים לפחות, במצטבר מאז 7.10.2023. זאת לעומת ההגנה הבסיסית של 30 יום, שחלה על עובד ששירות המילואים שלו היה מעל יומיים רצופים.

מאז חלו מספר עדכונים:

(1) שר העבודה הקים את ועדת הפיקוח שמוסמכת לדון בבקשות לפיטורי עובדים בתקופה המוגנת המוארכת (30 הימים הנוספים, לאחר 30 הימים הראשונים, שהסמכות לגביהם נותרה בידי ועדת התעסוקה במשרד הבטחון).

להלן קישור המאפשר פנייה לוועדה.

(2) נחתם הסכם קיבוצי נוסף, שאף לגביו פורסמה הודעה על כוונה להרחיבו בצו הרחבה, ובו נקבע:

אם יש חילוקי דעות בין המעסיק.ה לבין העובד.ת בקשר לסיום ההעסקה – הוועדה תקבל החלטה בתוך 14 יום מהגשת הבקשה, וזאת אחרי שפנתה לקבל את תגובת העובד.

אם אין חילוקי דעת כאמור, כלומר – יש הסכמה לסיום ההעסקה, לא נדרש אישור הוועדה לפיטורים, אלא רק הודעה שלה המאשרת כי אין חילוקי דעות. הודעת הוועדה תינתן בתוך 5 ימים.

הפיטורים ייכנסו לתוקף רק לאחר החלטת הוועדה (במקרה של חילוקי הדעות) או הודעתה (כי אין חילוקי דעות).

ההוראות החדשות יוצרות אי-בהירות, בעיקר בקשר להליכי פיטורים שכבר ננקטו בתקופת הביניים.

אנו מזמינות אתכן.ם להתייעץ איתנו בקשר לנסיבות הפרטניות של המקרה.

מרים קליינברגר-אתר,
ראשת מחלקת דיני עבודה

03-7770120
miriam@ebnlaw.co.il

נועה בר - שיר,
שותפה במחלקת דיני עבודה

03-7770120

noabs@ebnlaw.co.il

הדס ארנברג,
שותפה במחלקת דיני עבודה

03-7770120
hadase@ebnlaw.co.il

אייל בירנברג,

שותף במחלקת דיני עבודה

03-7770310

eyalb@ebnlaw.co.il

אודות מחלקת דיני עבודה

מחלקת דיני עבודה מעניקה ללקוחותיה טיפול מלא בכל הקשור לדיני עבודה ויחסי עבודה: יעוץ וליווי שוטפים, בענייני פרט וביחסי עבודה קיבוציים (חוזי עבודה, הסכמים קיבוציים, תהליכי סיום העסקה, הדרכות ובירורים בקשר למניעת הטרדה מינית והתעמרות), בתהליכים (כגון רה-ארגון, התייעלות, מו"מ קיבוצי והתארגנות עובדים, בניית תכניות תיגמול, נהלי עבודה), יעוץ וליווי בקשר עם עסקאות מיזוג ורכישה, וייצוג בערכאות משפטיות (כולל תובענות ייצוגיות) ובפני רשויות שונות (כגון משרד העבודה, ועדת התעסוקה במשרד הבטחון, הממונה על השכר במשרד האוצר).

להמשך קריאה על מחלקת דיני העבודה של משרדנו לחצו כאן.

אתר

צרו קשר

הרשמה לעדכונים