נגיף הקורונה משפיע גם על מקומות העבודה בישראל. צו חדש, שפורסם אתמול, מגן על עובדים המצויים בבידוד בשל נגיף הקורונה מפני פיטורים בשל היעדרות מהעבודה ומסדיר את ההתנהלות לגבי עובד המצוי בבידוד.
הצו אוסר על מעסיק לדרוש מעובד להיכנס למקום העבודה או לאפשר לעובד להיכנס למקום העבודה כאשר העובד מצוי בתקופת בידוד. זאת, אף אם העובד ביקש זאת בעצמו.
עובד המצוי בבידוד חייב להודיע למעסיקו בהקדם האפשרי על הבידוד ומשכו, והצו אוסר על המעסיק לפטר את העובד בשל כך בלבד שהוא נעדר ממקום העבודה בתקופת הבידוד.
הצו מגדיר את המונח "עובד" באופן רחב ביותר, כך שהוא חל גם על מתנדבים ועל נותני שירותים ללא קשר לשאלה אם מתקיימים עם המעסיק יחסי עבודה ואם לאו.
הצו קרוי: צו בריאות העם (נגיף הקורונה החדש 2019) (הוראות למעסיק של עובד בבידוד בית) (הוראת שעה), התש״ף-2020, והוא פורסם בהמשך לצו שפורסם אתמול, בענין בידוד בית בשל הנגיף (צו בריאות העם (נגיף הקורונה החדש) (בידוד בית) (הוראת שעה), התש"ף-2020).
לפרטים נוספים ניתן לפנות לעו"ד מרים קליינברגר-אתר, ראשת מחלקת דיני עבודה במשרדנו, או לעו"ד אייל בירנברג.
|
|
|
