במסגרת ההסכמה על הידוק ההגבלות בתקופת הסגר השלישי, תוקנו תקנות סמכויות מיוחדות להתמודדות עם נגיף הקורונה החדש (הוראת שעה) (הידוק הגבלות), התשפ"א-2021 ותקנות סמכויות מיוחדות להתמודדות עם נגיף הקורונה החדש (הוראת שעה) (הגבלת פעילות במקומות עבודה (תיקונים מס' 5 ו-6), התשפ"א-2020, ואלה יהיו בתוקף מיום 8.1.2021 עד ליום 21.1.2021. להלן ההוראות העיקריות שנקבעו בתקנות לגבי מקומות עבודה:
1. מעסיק לא יאפשר הגעה של עובדים למקום העבודה, אלא אם מדובר במקומות עבודה או במקרים שהוחרגו במפורש בתקנות.
2. החריגים בהם מותרת הגעת עובדים למקום העבודה (בשיעור ובתנאים שנקבעו באופן ספציפי לכל אחד מהחריגים, ובכפוף לעמידה בתנאי ה"תו הסגול") הם אלה:
2.1. בכל מקום עבודה מותר להעסיק עובדים במקום העבודה ככל שכניסתם נדרשת לשם תחזוקת מקום העבודה, תיקון ליקוי הנדרש בדחיפות כדי לשמור על שלמות מקום העבודה, שמירה על המקום, ביצוע משלוחים, תשלומי שכר או כל פעולה אחרת שהכרחית להמשך הפעילות התפקודית של מקום העבודה. כמו כן, ניתן להגיע למקום העבודה לשם לקיחת ציוד או ביצוע עבודות לצורך מתן שירות חיוני אצל לקוח, לרבות קיום היכולת של עובדים אחרים לעבוד מהבית.
2.2. מקום עבודה שתחום פעילותו נמנה בתוספת השניה לתקנות שעניינן הגבלת פעילות במקום העבודה, ובלבד שהעובדים הכרחיים לשם אספקת המוצר או השירות (בתוספת השניה מפורטים מקומות עבודה כמו המגזר הפיננסי, אנרגיה ומים, מזון ומשקאות, הובלה ואחסנה, חקלאות, טואלטיקה וניקיון, נמלים וספנות, תחבורה, תקשורת, רווחה, תחזוקה, שמירה, הגנת סייבר ואבטחת מידע, בריאות ועוד).
2.3. מפעל למתן שירותים קיומיים כהגדרתו בחוק שירות עבודה בשעת חירום.
2.4. מפעל בעל היתר מיוחד להעסקת עובדים בשעות המנוחה לפי סעיף 12 לחוק שעות עבודה ומנוחה, שניתן כדי לא לפגוע בתהליך העבודה (מספר העובדים שבהיתר או 30% ממצבת העובדים, לפי הגבוה).
2.5. מקום העבודה שעוסקים בו בעבודות בינוי ותשתית, שאינן כוללות התקהלות במבנה סגור.
2.6. משרד ממשלתי, רשות מקומית, מועצה דתית ומוסד להשכלה גבוהה – העסקה במתכונת חירום ובלבד שלא תיפגע אספקת השירותים החיוניים.
2.7. תעשיות ביטחוניות ו"מפעל תומך ביטחון".
2.8. חברה העומדת בתנאים מסוימים להגדרת "מפעל טכנולוגי מועדף", לפי חוק לעידוד השקעות הון, לשם תחזוקה ותפעול של המערכות במקום העבודה.
2.9. הגעת עובד לצורך שמירה או טיפול בילדים בביתם או לצורך טיפול בילדים ממשפחה גרעינית אחת בביתו.
2.10. מקום עבודה שפעילותו הותרה לפי תקנות סמכויות מיוחדות להתמודדות עם נגיף הקורונה החדש (הוראת שעה) (הגבלת השהייה במרחב הציבורי והגבלת פעילות), ותקנות סמכויות מיוחדות להתמודדות עם נגיף הקורונה החדש (הוראת שעה) (הגבלת פעילות של מוסדות המקיימים פעילות חינוך).
3. מעסיק המאפשר כניסה של עובדים למקום העבודה או שהייה של עובדים במקום העבודה, בניגוד להוראות התקנות, צפוי לקנס של עד 14,400 ש"ח.
4. מספר המשתתפים בפגישות מקצועיות במקום העבודה הוגבל ל-10 (במקום 50).
תפנו אלינו בכל שאלה ובפרט בנוגע להשלכות של התקנות החדשות על מקום העבודה שלכם. בהזדמנות זו, נאחל שנה אזרחית בריאה ומוצלחת!
