הסגר השני והפעילות במקום העבודה

1. מעסיק לא יאפשר הגעה של עובדים למקום העבודה, אלא אם מדובר במקום עבודה חיוני שהוחרג מהוראות האיסור ושעומד בהוראות "התו הסגול" (ביניהן: מינוי ממונה על ענייני קורונה, יידוע העובדים על כללי "התו הסגול" וחתימה על הצהרה בדבר עמידה בתנאיו).
2. החריגים בהם מותרת הגעת עובדים למקום העבודה (בשיעור ובתנאים שנקבעו):

• אצל כל מעסיק: רשאי להעסיק עובדים ככל שכניסתם נדרשת לשם תחזוקת מקום העבודה או לשם תיקון ליקוי הנדרש בדחיפות לשם שמירה על שלמות מקום העבודה, שמירה על המקום, ביצוע משלוחים, תשלומי שכר או כל עובד אחר שהגעתו הכרחית להמשך הפעילות התפקודית של מקום העבודה, וכן הגעה למקום העבודה לשם לקיחת ציוד או ביצוע עבודות לצורך מתן שירות חיוני אצל לקוח, לרבות קיום היכולת של עובדים אחרים לעבוד מהבית.
• מקום עבודה שתחום פעילותו נמנה בתוספת השניה לתקנות, ובלבד שהעובדים הכרחיים לשם אספקת המוצר או השירות.
• מפעל למתן שירותים קיומיים כהגדרתו בחוק שירות עבודה בשעת חירום.
• מפעל בעל היתר מיוחד להעסקת עובדים בשעות המנוחה לפי סעיף 12 לחוק שעות עבודה ומנוחה, שניתן כדי לא לפגוע בתהליך העבודה (מספר העובדים שבהיתר או 30% ממצבת העובדים, לפי הגבוה).
• מקום העבודה שעוסקים בו בעבודות בינוי ותשתית.
• משרד ממשלתי, רשות מקומית, מועצה דתית ומוסד להשכלה גבוהה – העסקה במתכונת חירום ובלבד שלא תיפגע אספקת השירותים החיוניים.
• תעשיות ביטחוניות ו"מפעל תומך ביטחון".
• חברה העומדת בתנאים מסוימים להגדרת "מפעל טכנולוגי מועדף", לפי חוק לעידוד השקעות הון, לשם תחזוקה ותפעול של המערכות במקום העבודה.
• מקום עבודה שפעילותו הותרה לפי תקנות סמכויות מיוחדות להתמודדות עם נגיף הקורונה החדש (הוראת שעה) (הגבלת השהייה במרחב הציבורי והגבלת פעילות), ותקנות סמכויות מיוחדות להתמודדות עם נגיף הקורונה החדש (הוראת שעה) (הגבלת פעילות של מוסדות המקיימים פעילות חינוך).