אם אינך רואה מייל זה לחץ כאן
header_1
עורכי הדין     |     תחומי עיסוק     |     אודות GS     |     כתבו לנו
 
main
עו"ד עופר רביד
עו"ד אורית זילוני-קליינמן
משבר הקורונה - עדכונים נוספים

לקוחות יקרים,
אנו שמחים להביא בפניכם עדכונים נוספים מהימים האחרונים:
 
במזכרינו הקודמים עדכנו כי בהתאם לפסיקת בג"צ, החל מסוף חודש ספטמבר 2020 אמור היה לפוג תוקפה של תעודת המחלה הגורפת המזכה עובדים השוהים בבידוד בימי מחלה. כל עוד לא נקבע הסדר חלופי, אמורים היו ימי הבידוד להיחשב כימי היעדרות על חשבונם של העובדים החל מיום 1 באוקטובר.
 
למרות שבג"צ הקציב כחודשיים למציאת הסדר חלופי, רק במחצית חודש ספטמבר החל להתגבש מתווה מוסכם בין משרד האוצר, ההסתדרות וחלק מארגוני המעסיקים. בהתאם למתווה ההסדר, שטרם אושר, ימי הבידוד יחשבו כימי מחלה. ככל שמדובר בימי מחלה העומדים לרשות העובד שטרם נוצלו, יקבלו המעסיקים שיפוי בשיעור 50% ואילו במקרה בו לעובד לא נותרו ימי מחלה יקבל העובד דמי מחלה בשיעור 70% והמעסיקים יקבלו שיפוי מלא (לכשיושג הסדר סופי ומחייב נעדכן בדבר פרטיו).
 
מכיוון שטרם גובש הסדר חלופי, הצדדים פנו לבג"צ בבקשה שיאריך את מועד כניסת ביטול תעודת המחלה. חרף התנגדויות של מספר גורמים בקרב ארגוני המעסיקים המתנגדים למתווה ההסדר, קיבל בג"צ את הבקשה והאריך את ההסדר הקיים עד ליום 28 באוקטובר 2020.
משמעות הדברים הינה כי בשלב זה, ועד לסוף חודש אוקטובר, היעדרות מהעבודה עקב בידוד תמשיך להיזקף על חשבון יתרת ימי המחלה הצבורה של העובדים.
 
בנוסף נבקש לעדכן, כי הוארך תוקפן של תקנות הגבלת השהייה והפעילות¹, עליהן דיווחנו במזכירנו הקודם, עד ליום 14 באוקטובר 2020.


נבקש בהזדמנות זאת לאחל לכולכם מועדים לשמחה, גם בתקופה מאתגרת זאת. כדרכנו, אנו במחלקת דיני עבודה ורילוקיישן של משרד גולדפרב זליגמן נמשיך לעמוד לרשותכם בכל שאלה ולעדכן בכל התפתחות. 

 
[1]   תקנות סמכויות מיוחדות להתמודדות עם נגיף הקורונה החדש (הוראת שעה ) (הגבלת פעילות במקומות עבודה) (תיקון), התשפ"א -2020 ("תקנות הגבלת פעילות") ותקנות סמכויות מיוחדות להתמודדות עם נגיף הקורונה החדש (הוראת שעה) (הגבלת השהייה במרחב הציבורי והגבלת פעילות), תש"ף-2020 ("תקנות הגבלת השהייה")
הסקירה לעיל הינה בבחינת תמצית. המידע הכלול בה נמסר למטרות אינפורמטיביות בלבד ואין במידע כדי להוות ייעוץ משפטי. לקבלת פרטים נוספים, אנא פנו למחלקת דיני עבודה ורילוקיישן בטלפון: 03-6089853, או לשותף האחראי על הטיפול בעניינכם במשרדנו.