חברות וחברים יקרים,
לצורך פרסום זה נביא רק את ההוראות הקשורות לענף הבניה והתשתיות ולעוסקים בענף (אנו ממליצים לקרוא את כל התקנות):
על פי סעיף 3 (א) לתקנות מעסיק לא יאפשר שהייה בו זמנית של מעל 10 עובדים או של יותר מ 50 אחוזים ממצבת העובדים במקום העבודה, לפי הגבוה מבניהם, אלא אם יתקיים אחד מאלה, לפי השיעור הקבוע לצידו, אם קבוע:
1. מקום עבודה שעוסקים בו בעבודות בינוי או בעבודות תשתית, שאינן כוללות התקהלות במבנה סגור- 100 אחוזים ממצבת העובדים; לעניין זה, "מבנה סגור" – מבנה שהותקנו בו 70 אחוזים ממספר החלונות והדלתות.
"עבודות בינוי": לרבות פיתוח, בינוי ותחזוקה של שטחים ציבוריים ושל תשתיות הנוגעות למבנה ולשטחים ציבוריים.
"עבודות תשתית": פעילות פיתוח, תחזוקה ובינוי של תשתיות תחבורה, אנרגיה, תקשורת , מים וביוב
2. מקום שתחום פעילותו אחד מאלה ובלבד שהעובדים הכרחיים לביצוע העבודה:
>> כרייה, חציבה, ייצור והובלה של מלט, חצץ, פלדה, בטון, ברזל, אלומיניום ובלוקים,
חומרי גמר ומוצרי גמר לבנייה, מוצרי בידוד ואיטום, מערכות בניין, מוצרי ריבוד
(אספלט), ציוד הרמה ושינוע, אלמנטים טרומיים, רכיבים הנוצקים בבטון והובלת
החומרים הנ"ל
>> שירותי ניהול ופיקוח על בנייה
>> שירותי מדידה ומכוני בקרה כמשמעותם לפי חוק התכנון והבנייה- התשכ"ה 1965
>> אספקת שירותים או מוצרים הנדרשים לצורך המשך פעילותם התקינה של תחומי
הפעילות המפורטים בסעיפים אלו, לרבות פעילותם של עובדים הנדרשים לשם ביצוע
עבודות המנויות בתקנות התכנון והבנייה (רישוי בנייה תשע"ו 2016)
מעסיק רשאי לאפשר שהייה של עובדים במקום העבודה בהתקיים כל אלה:
1. המעסיק מינה ממונה על ענייני קורונה שיהיה אחראי על שמירת הכללים המנויים בתקנות
4 ו 5
2. המעסיק יידע את העובדים במקום לגבי הכללים שבתקנות 4 ו -5 באמצעות הצבת שלט בעניין זה במקום העובדה, במקום בולט לעין
3. המנהל הכללי של מקום העבודה והממונה על ענייני הקורונה חתמו על הצהרה בנוסח
הקבוע בתוספת השניה.
** העבודה מותרת בהתאם להנחיות התו הסגול
חברות וחברי איגוד המעוניינים לקבל אישור עובד בענף הבניה והתשתיות - לחצו כאן
אנו ממשיכים לעקוב אחר ההנחיות ונעדכנכם בהתאם.
הנכם מוזמנים ליצור איתנו קשר בכל דבר ועניין בטל': 03-7524075
בדוא"ל: info@engineering.org.il
