בחודש פברואר 2020 הוציא משרד הבריאות תעודת מחלה גורפת עבור עובדים השוהים בבידוד בעקבות התפרצות נגיף הקורונה, כך שימי הבידוד נחשבו כימי מחלה ובאו על חשבון ימי המחלה הצבורים של העובד. בחודש יולי 2020 בג"ץ ביטל את תעודת המחלה הגורפת, לאחר שקבע כי בידוד אינו מהווה מחלה לפי חוק דמי מחלה, התשל"ו-1976.
לאחרונה, ביום 19.11.2020, נחקק תיקון לחוק התכנית לסיוע כלכלי (נגיף הקורונה החדש) (הוראת שעה) (תיקון מס' 3), התשפ"א-2020. התיקון מהווה הסדר חדש לגבי אופן הנשיאה בעלויות שנובעות מהיעדרותם של עובדים כתוצאה מחובת או מדרישת בידוד החלה עליהם. התיקון הוא בעל תחולה רטרואקטיבית החל מיום 29.10.2020 והוא יעמוד בתוקף עד ליום 31.3.2021.
להלן תמצית ההוראות המרכזיות של התיקון החדש לחוק:
"עובד השוהה בבידוד" הוא כל עובד שחלים עליו כל אלה: (א) נעדר מעבודתו משום שחלה עליו או על ילדו חובת בידוד; (ב) מסר דיווח על חובת או דרישת הבידוד למשרד הבריאות ומסר העתק מהדיווח כאמור למעסיק; (ג) שהה בפועל בבידוד לפי הנחיות משרד הבריאות. החוק מחריג מתחולתו עובדים שחייבים בבידוד כתוצאה מהגעתם לישראל ממדינה אחרת או עובדים חולים.
"תקופת הבידוד" מוגדרת החל מהיום בו נדרש העובד בבידוד או שנודע לו כי חלה עליו חובת בידוד ועד ליום האחרון בו חלה עליו החובה או הדרישה לבידוד, גם אם במהלך אותה תקופה השתנתה העילה שבגינה חל הבידוד. תקופת הבידוד המזכה בתשלום עשויה להתקצר אם העובד לא ידווח למשרד הבריאות על תקופת הבידוד בתוך ארבעה ימים מתחילתה.
הזכאות לתשלום – עובד השוהה בבידוד זכאי לקבל ממעסיקו תשלום עבור ימי העבודה שבהם נעדר מעבודתו בתקופת הבידוד, למעט יום עבודה אחד. לגבי אותו יום, העובד רשאי לבחור לקבל תשלום עבורו על חשבון חופשה המגיעה לו. עובדים שחל עליהם הסדר דמי מחלה או דמי בידוד מיטיבים, לפיו הם זכאים לתשלום החל מהיום הראשון להיעדרותם, זכאים לתשלום גם עבור אותו יום.
בתקופת הבידוד ישולמו לעובד דמי בידוד וינוכו עד ארבעה ימי מחלה מיתרת המחלה הצבורה של העובד. ככל שלא צבורים לזכות העובד מספיק ימי מחלה, ההפרש ייזקף על חשבון ימי מחלה שהעובד יהא זכאי להם בעתיד. ככל שנסתיימו יחסי העבודה והעובד לא צבר ימי מחלה נוספים, תקוזז היתרה מיתרת ימי חופשה שהעובד לא ניצל. אם אין ברשות העובד ימי חופשה, לא יהיה לעובד חוב בעד הימים הנותרים.
אם העובד נעדר מעבודתו בשל בידוד כתוצאה מנסיעה למדינה אחרת מטעם המעסיק, ישולמו לו דמי בידוד עבור כל ימי היעדרותו.
החוק קובע מנגנוני שיפוי למעסיקים בגין תשלום דמי בידוד לעובדים. כך, למשל, עבור יום עבודה אחד יינתן שיפוי של 100%; עבור יתר הימים יינתן שיפוי של 75% (עבור מעסיקים שהעסיקו ביום 1.8.2020 עד עשרים עובדים) או 50% (עבור מעסיקים שהעסיקו למעלה מעשרים עובדים במועד זה). על מנת לקבל את השיפוי מהמוסד לביטוח לאומי יש להגיש בקשה מקוונת בתוך 60 ימים מתום החודש שבו הסתיימה תקופת הבידוד (את הבקשה ניתן להגיש החל מיום 1.2.2021). בקשה לשיפוי ניתן להגיש ביחס לתקופה שהחלה ביום 1.10.2020.
דגשים נוספים ליישום ההוראות החדשות:
- היעדרות בתקופת הבידוד משולה להיעדרות בשל מחלה, ודמי הבידוד משולים לדמי מחלה. לכן, אסור לפטר עובדים במהלך תקופת הבידוד ותקופה זו נחשבת לתקופת עבודה לעניין הפרשות פנסיוניות וצבירת ותק במקום העבודה.
- עובד שהמשיך לעבוד בשכר אצל מעסיקו, במהלך תקופת הבידוד, לא יהיה זכאי לדמי בידוד ולא יופחתו לו ימי מחלה. הוראה זו רלוונטית לעובדים הממשיכים לעבוד מרחוק בזמן תקופת הבידוד.
מוזמנים ומזומנות להיוועץ עמנו על הסוגיות הנובעות מהתיקון החדש ומאחלים בריאות איתנה לכולנו!
