אם אינך רואה מייל זה לחץ כאן
header_1
עורכי הדין     |     תחומי עיסוק     |     אודות GS     |     כתבו לנו
 
main
עו"ד עופר רביד
עו"ד אורית זילוני-קליינמן
משבר הקורונה - עדכונים חדשים למעסיקים
לקוחות יקרים,

ברצוננו לעדכנכם בשינויים המרכזיים בהנחיות להתמודדות עם נגיף הקורונה הרלוונטיות למעסיקים בישראל, שתוקנו פעם נוספת ביום 18 באוגוסט 2020.
לאחרונה, נחקק "חוק סמכויות מיוחדות להתמודדות עם נגיף הקורונה החדש", שיעמוד בתוקף עד ליום 30 ביוני ¹2021. מכוחו של חוק זה הותקנו גם תקנות חדשות המתייחסות, בין היתר, להגבלת הפעילות במשק בכלל ובמקומות עבודה בפרט²,  ועיקרן:
  • בוטלה האפשרות של מעסיקים להחליט האם לאפשר שהייה בו זמנית במקום עבודה של עד 30 אחוז ממצבת העובדים או למעלה מכך, בכפוף לעמידה בכללי "התו הסגול". תקנות הגבלת הפעילות במקומות עבודה, החלות על כל מעסיק המעסיק מעל ל-10 עובדים, מחייבות כל מעסיק כאמור לעמוד בכללי "התו הסגול", על כל המשתמע מכך (מינוי ממונה לענייני קורונה; חתימה על הצהרה על-ידי מנכ"ל המעסיק וממונה הקורונה; יידוע העובדים; הקפדה על שמירת מרחק; הקצאת ציוד אישי קבוע ככל האפשר; ביצוע מדידות חום לעובדים הנכנסים למקום העבודה ויתר הדרישות שמנינו במזכרינו הקודמים). חשוב להדגיש בהקשר זה, כי גם אם המעסיק בוחר שלא לאפשר שהייתם של מעל ל-10 עובדים במקום העבודה, עדיין הוא יהיה מחויב בעמידה בכללים אלה.
  • בוטלה חובת תשאול העובדים הנכנסים למקום העבודה (כזכור, הוטלה חובת תשאול לגבי כל הנכנסים למקום עבודה, קרי עובדים ושאינם עובדים)³. כיום, חובת תשאול זאת חלה אך ורק לגבי נכנסים למקום ציבורי או עסקי שאינם עובדי המקום.
​אנו במחלקת דיני עבודה ורילוקיישן של משרד גולדפרב זליגמן נמשיך לעמוד לרשותכם בכל שאלה ולעדכן בכל התפתחות. 
[1] חוק סמכויות מיוחדות להתמודדות עם נגיף הקורונה החדש (הוראת שעה), תש"ף-2020 ("חוק הסמכויות") - לקישור לחצ/י כאן.
[2] תקנות סמכויות מיוחדות להתמודדות עם נגיף הקורונה החדש (הוראות שעה) (הגבלת פעילות במקומות עבודה), התש"ף-2020 ("תקנות הגבלת פעילות במקומות עבודה") - לקישור לחצ/י כאו; ותקנות סמכויות מיוחדות להתמודדות עם נגיף הקורונה החדש (הוראות שעה) (הגבלת פעילות), התש"ף-2020 ("תקנות הגבלת הפעילות") - לקישור לחצ/י כאן.
[3] לפירוט בנושא זה ממזכר קודם לחצ/י כאן.
הסקירה לעיל הינה בבחינת תמצית. המידע הכלול בה נמסר למטרות אינפורמטיביות בלבד ואין במידע כדי להוות ייעוץ משפטי. לקבלת פרטים נוספים, אנא פנו למחלקת דיני עבודה ורילוקיישן בטלפון: 03-6089853, או לשותף האחראי על הטיפול בעניינכם במשרדנו.