אם אינך רואה מייל זה לחץ כאן
logoliska
חברים וחברות יקרים,
 
בעקבות גל סגירת מפעלים ואבטלה מתרחבת, התקיים דיון מקיף בוועדת הכלכלה בראשות ח"כ יעקב מרגי אתמול (22.7.2020), הנושאים בהם דנו היו תכנית משרד הכלכלה לטיפול בגל הפיטורים הצפוי והתרעת שירות התעסוקה מהתגברות משמעותית באבטלה, בעיקר בקרב צעירים, מבוגרים ומיעוטים בחברה.

האבטלה בישראל בעקבות משבר הקורונה, הגיעה לשיאים חסרי תקדים והיא בעלת השפעה קשה על המשק כולו.
מצוקת העובדים משפיעה גם על יכולת הצריכה במשק, היעדר תרומה לתוצר הגולמי והשפעות נלוות שבחלקן הגדול הן גם בתחום הנפשי.

הפתרון שננקט באמצעות הוצאת העובדים לחל"ת, הביא ליציאתם ממעגל העבודה והתפוקה, תוך מימון דמי אבטלה על ידי המדינה- ותוך יצירת אי וודאות לגבי העתיד התעסוקתי של העובד.


פורום מנכ"לים מנהלי כספים וחשבים בראשות רו"ח אלינה פרנקל רונן, מ"מ ומשנה לנשיאה המליץ על מספר פתרונות:
  • תמריץ למעסיקים – הסטת תשלום דמי אבטלה בגין החל"ת למעסיקים במקום לעובדים.
  • החלת מנגנון של חל"ת חלקי - (למקומות שההתאוששות מהמשבר צפויה להיות ממושכת), שיאפשר החזרת העובדים והשארתם במסגרת העבודה, תוך ביצוע התאמה להיקפי המשרה בפועל בשלב הביניים עד ליציאה מלאה מהמשבר.
  • עובדים שכבר הוחזרו לשוק העבודה, נכללו במנגנון התמריצים לשימור והחזרת עובדים למעגל התעסוקה שיתגבש בימים אלו.
  • המענק לא ייחשב כחלק ממחיר עסקאותיו של עוסק ומכאן שיהא פטור מתשלום ביטוח לאומי ומס בריאות (בדומה למענק פעימה שלישית).
  • תמריץ מיוחד לעסקים שבחרו לא להוציא את עובדיהם לחל"ת.
  • מומלץ מענק פר עובד ולא מענק כללי.
  • הפחתת עלות מעסיקים – במקום דמי אבטלה ישלמו פחות ביטוח לאומי מעסיקים.
  • מתן הכשרות למבוטלים, תוך כדי תשלום דמי אבטלה. לשקול תנאי לקבלת דמי אבטלה - לימודים.
  • הצעה לעבודה מהבית – חיסכון עלויות למעסיק והקטנת תחלואה בקרב העובדים.
  • הגדלת תקציב רשות החדשנות תוך מתן עדיפות לחברות שיתחייבו להעסיק עובדים בישראל גם לאחר הפיתוח. עידוד השקעות במחקר ופיתוח וקידום חדשנות בתעשייה מסורתית.
  • לשלב מערך מאמנים עסקיים לחזק את הצד העסקי בקרב הציבור.

תודה לחברי פורום מנכלים, מנהלי כספים וחשבים על כל שילוב הכוחות וההצעות החכמות. 
 

שמחנו לשמוע בדיון מפי שר הכלכלה, ח"כ עמיר פרץ, שבמסגרת תוכנית צמיחה בתעסוקה אימצו רעיונות רבים של לשכת רואי חשבון:

 
  • פחת מואץ, כפי שבקשנו לשנתיים הקרובות.
  • מנגנון תעסוקה חלקית ("המודל הגרמני"), מעסיקים שלא יכולים להעסיק עובדים במשרה מלאה , יעסיקו ב-50% והשאר יתנו חל"ת לעובדים- תשלום החל"ת ישולם באמצעות המעסיק, במקום דמי אבטלה שיועברו למעסיק פר עובד.
  • קידום רכש "כחול לבן" ורכש גומלין מהתעשיה הישראלית.
  • חיזוק העצמאים והעסקים הקטנים והבינוניים, כולל ביטוח אבטלה לעצמאים. 

בדיון השתתף גם רו"ח אייל יוניאן, המשנה למנכ"ל התעשייה האווירית, חבר הפורום וזוכה  אות הוקרה CFO  מצטיין של המועדון הפיננסי של לשכת רואי חשבון לשנת 2013: " אנחנו לא רוצים לפטר עובדים, נהפוך כל אבן כדי לא לפטר. תעשייה אווירית היא חברה ממשלתית מבחינת רגולציה. אנחנו לא יכולים להתחרות בחברות כמו גוגל על מהנדס, כאשר אנו צריכים לקבל אישור מהממונה על השכר על אחזקת רכב.
צריכה להיות חקיקה רגולטורית שונה לתעשייה אווירית ורפאל שהן חברות עסקיות גלובאליות. תעשייה אווירית מייצאת 80% ממכירותיה.
ב- 2010 הוציאו אותנו כתעשייה אווירית מחוק עידוד השקעות הון. חוק עידוד השקעות הון מ-1965, שלמדתי אותו עוד בלימודי ראיית החשבון שלי כאילו ונכתב על התעשייה האווירית. אנחנו חברת ההייטק הגדולה ביותר, מעסיקים 15,000 עובדים, התעשייה הגדולה במשק ומהיצואנים הגדולים במשק.
אלביט משלמים 6% מס חברות שהדיבידנד מחולק לאדם פרטי, אבל אצלנו שהבעלים הוא המדינה משלמים 23% ואחרי זה טוענים מדוע אנו מפטרים עובדים. יש לנו רגולציה מיותרת - ממונה על השכר, רשות החברות וחוק חובת המכרזים שאבד עליו הכלח.
הגיע הזמן שיבינו שתעשייה אווירית ורפאל הם לא מונופול ויתנו לנו לעבוד כמו שצריך, אם זה היה כך ככל הנראה גם כ -  1,000 העובדים שפוטרו ב- 2016 לפני משבר הקורונה לא היו מפוטרים.
אנו מתמודדים עם אלביט וחברות גלובליות אחרות כמו בואינג שמפטרות בפועל עובדים. אנו מבינים שמדובר בדיני נפשות. אבל אי אפשר לקשור לנו את הידיים והרגליים ולצפות מאיתנו לא לפטר עובדים לאחר מכן."


מצורף סרטון דברי רו"ח אייל יוניאן בוועדת הכלכלה -  לחצו כאן
____________...
 
שלכם,
איריס שטרק, רו"ח
נשיאת לשכת רואי חשבון
אלינה פרנקל רונן, רו”ח MBA
ממלאת מקום ומשנה לנשיאה,
ויו”ר פורום מנכ”לים, מנהלי כספים וחשבים