לחץ לקבלת לגרסה הנגישה
אם אינך רואה מייל זה לחץ כאן
logo-liska-3...


חברות וחברים יקרים,

דמי אבטלה לבעלי מניות בחברה
ודמי אבטלה לקרובי משפחה
שעבדו ביחד לפני תקופת משבר הקורונה 
 
המאמר מתמקד בזכאות לדמי אבטלה של בעלי מניות בחברה ושל קרובי משפחה שעובדים ביחד בחברה או בעסק שאינו מאוגד כחברה. ביום כתיבת המאמר לא פורסמו הקלות בכללים המפורטים במאמר זה כתוצאה ממשבר הקורונה.
 
המידע במאמר נועד להסב את תשומת הלב לאמור בו, אינו מהווה ייעוץ או חוות דעת ומבוסס על המידע הידוע לכותבת ביום כתיבתו.
 
דמי ביטוח - הכוונה לדמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות, גם יחד.
בני זוג - הכוונה לפי חוק הביטוח הלאומי והפסיקה לבני זוג נשואים וגם לידועים בציבור (במאמר להלן: אישה ובעל וגם בן זוג ובת זוג).
כל האמור במאמר זה בקשר לעבודת בת זוג אצל בן הזוג, נכון גם לבן זוג שעובד אצל בת זוגו.

קריאה מועילה,
_________67
אורנה צח-גלרט, רו"ח
חברת נשיאות,
יו"ר ועדת הקשר עם המוסד לביטוח לאומי


 

רקע כללי
 
לבעלי שליטה בחברת מעטים [לפי ההגדרה בסעיפים 32(9) ו- 76 לפקודה] ולבני משפחה שעובדים בעסק משותף, נקבעו בחוק ובפסיקה כללים מיוחדים, נוסף על הכללים הרגילים לזכאות לדמי אבטלה.

על פי ההלכה הפסוקה, העובדה שעובד הוא קרוב של בן משפחה שיש לו מניות בחברה – לא תשלול על פניו את הזכאות לדמי אבטלה.

קרובי משפחה שעובדים ביחד בעסק ובעלי מניות בחברת מעטים, נבחנים בקפידת יתר לצורך זכאותם לדמי אבטלה.


להמשך קריאה לחצו כאן
בעלי שליטה בחברת מעטים

בעל שליטה בחברת מעטים, שבה הוא עובד, אינו מבוטח לענף אבטלה מכוח עבודתו בחברה, ואינו משלם דמי ביטוח לענף אבטלה. לכן, אין לו תקופת אכשרה לזכאות לדמי אבטלה מכוח עבודתו בחברת המעטים הזו.


להמשך קריאה לחצו כאן

לפקודת מס הכנסה לחצו כאן
 
העסקה בחברה שבבעלות קרוב משפחה

עובדים שכירים בחברה שבבעלות קרוב משפחה שלהם, לרבות בני זוג שאחד מהם הוא בעל השליטה בחברה – כל עובד נבחן לענף אבטלה.

כל עוד העובד אינו מחזיק במניות ואינו בעל שליטה בעקיפין – המוסד לביטוח לאומי אינו מייחס לו שליטה בחברה ובוחן יחסי עבודה.


להמשך קריאה לחצו כאן

לקריאת חוזר בעלי שליטה בחברת מעטים שהם בני זוג לחצו כאן
 
העסקת קרובים (למעט בני זוג) – בחינת יחסי עובד ומעסיק

לבני משפחה קבע סעיף 1 בחוק הביטוח הלאומי כללים מיוחדים בהגדרת "עובד" (הפסיקה הרחיבה את הכללים האלה גם לקרובי משפחה בדרגה יותר רחוקה).
 
"עובד" – לרבות בן משפחה, אף אם אין בינו לבין קרובו המעסיקו יחס של עובד ומעסיק, ובלבד שהוא עובד במפעל באופן סדיר ובעבודה שאילולא עשה אותה הוא, הייתה נעשית בידי עובד; לעניין זה, "בן משפחה" – אחד ההורים, ילד, נכד, אח או אחות.


להמשך קריאה לחצו כאן
העסקת בן/בת זוג – בחינת יחסי עובד ומעסיק

בני זוג שעובדים ביחד בעסק משותף יכולים להיות עצמאים ביחס חלוקה לפי תקנה 24 להוראות המיוחדות בדבר תשלום דמי ביטוח, או שני עצמאים שמדווחים בנפרד באופן בלתי תלוי, לפי הכללים שבסעיף 66 לפקודה. במקרים אלה הם אינם זכאים לקבל דמי אבטלה מכוח עיסוק זה.

לצורך הכרה באישה כעובדת שכירה של בעלה, המוסד לביטוח לאומי אימץ מספר מבחנים מצטברים שנקבעו בפסיקה (הכללים זהים גם למקרים שבהם הבעל מועסק בעסק של אשתו).


להמשך קריאה לחצו כאן

לקריאת חוזר מעמדם של בני זוג העובדים בעסק משותף לחצו כאן
 
טופס תביעה לדמי אבטלה של בעלי מניות וקרובי משפחה וטיפול בתביעה

בתביעה לדמי אבטלה יש לענות על שאלות הקשורות להחזקה במניות ובקרבת משפחה ולחתום על הצהרה שהפרטים נכונים.

להמשך קריאה לחצו כאן

לצפייה בטופס תביעה לדמי אבטלה (כולל מקוון) לחצו כאן
להורדת שאלון לקביעת מעמד בעל שליטה בחברת מעטים (6106) לחצו כאן
להורדת שאלון לבחינת יחסי עובד מעביד (674) לחצו כאן

 
דוגמאות מפסקי דין בתביעות לדמי אבטלה (בעיקר מהשנים האחרונות)
  • שלילת הזכאות לדמי אבטלה מבעל שליטה בחברת מעטים
  • דחיית תביעה של אישה שאינה בעלת מניות שעובדת בחברה בשליטת בעלה
  • הכרה בתביעה של אישה שאינה בעלת מניות כעובדת בחברה בשליטת בעלה
  • הכרה בעבודה של קרוב משפחה שאינו בעל מניות, בחברה שבבעלות קרוב משפחה
  • הכרה בעבודה של בת זוג כשכירה אצל בן הזוג בעסק שאינו מאוגד כחברה

להמשך קריאה לחצו כאן