חברות וחברים יקרים,
נוכח פרסום תקנות לשעת חרום, אנו בלשכה מקבלים פניות רבות לגבי התנהלות מול עובדים.
להלן ההבהרות:
משרד עורכי דין חדד רוט שנהר ושות' העמיד לרשות החברים את חוזר בעניין דרכי התמודדות של מעסיקים - היבטים משפטיים של שינויים במעמד העובדים בתקופת משבר הקורונה.
החוזר כולל מידע מקיף אודות:
- חופשה ללא תשלום ("חל"ת")
- צמצום בהיקף המשרה ו/או בשכר
- חופשה בתשלום
- פיטורים (לרבות במקרה בו לא התקבלה הסכמת העובד לחל"ת והמעביד בוחר שלא להמשיך ולשלם את השכר ולהחל בהליכי פיטורים)
חשוב לציין, כי אין אפשרות לכפות על העובד חל"ת. צריך לקבל את הסכמתו ואם הוא לא מסכים והמעביד בכל זאת רוצה להפסיק לשלם לו שכר – המעביד חייב לנקוט בהליך של פיטורים, כולל שימוע.
לקריאת החוזר לחצו כאן
להורדת הסכם יציאה לחופשה ללא תשלום - לחצו כאן
ברצוני להודות לעו"ד תמר חיימוביץ-ריכטר ועו"ד שי בן נתן משרד חדד רוט שנהר ושות'.
בנוסף, מוזמנים לצפות בשאלות ותשובות בענייני עבודה - בעקבות התפרצות נגיף הקורונה באתר משרד העבודה הרווחה והשירותים החברתיים - לכניסה לחצו כאן 
