לחץ לקבלת לגרסה הנגישה
Logo_EReg

שעות נוספות בעידן הקורונה

לקוחות יקרים,
 
בשבועות האחרונים אנו עדים להתפרצות מגפת הקורונה, שממדיה ונזקיה טרם התבהרו. המגפה יצרה צורך בביצוע התאמות בתחום התעסוקה, בהתאם להתפתחויות בשטח, ועדכון שוטף של ההסדרים, הזכויות והחובות של עובדים ומעסיקים.

כך, ביום 17.3.2020 פרסם שר העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים, הודעה על מתן היתר כללי להעסקת עובדים בשעות נוספות (הוראת שעה – התמודדות עם נגיף הקורונה החדש), התש"ף-2020 ("ההיתר החדש").

תוקף ההיתר החדש הוא למשך חודשיים או למשך תקופת תוקפו של צו בריאות העם (נגיף הקורונה החדש) (בידוד בית והוראות שונות) (הוראת שעה), התש"ף-2020, לפי המוקדם מביניהם. כל עוד ההיתר החדש עומד בתוקפו, הוא מחליף את המסגרות הכלליות הקיימות להעסקה בשעות נוספות.
על-פי ההיתר החדש ניתן להעסיק עובד עד למכסה של 67 שעות שבועיות (כולל שעות נוספות), ובלבד שלכל היותר סך השעות הנוספות החודשיות לא יעלה על 90 שעות. כמו כן, נקבע בהיתר, כי אורך יום העבודה, כולל שעות נוספות, לא יעלה על 12 שעות ואולם ניתן להעסיק עובד במשך 14 שעות עבודה, כולל שעות נוספות, אך לא יותר משמונה פעמים בחודש, ובכפוף לסך מכסות השעות השבועיות והשעות הנוספות החודשיות על-פי ההיתר החדש.

נזכיר, כי עד לפרסום ההיתר הכללי החדש, הותר להעסיק עובדים בשעות נוספות עד לסך של 16 שעות שבועיות ועד לסך של 64 שעות נוספות חודשיות. 

תשומת ליבכם, כי העסקת עובדים לפי ההיתר האמור צריכה להיעשות בהתייחס לצרכים הייחודיים של מקום העבודה, בהתחשב בטובת העובדים ובצרכיהם עקב התפרצות נגיף הקורונה. 

להלן לינק לקובץ שאלות ותשובות שהכנו עבורכם, אשר מתעדכן מדי יום, בהתייחס לעניינים הקשורים בזכויות ובחובות של העסקת עובדים בתקופה זו: לחצו כאן לקריאה.

אנו מזמינים אתכם להיוועץ עמנו בכל עת בשאלות הייחודיות שעולות בתקופה מורכבת זו, ובתקווה שבמהרה נדע ימים טובים ובריאים!
IMG_572312f-...
מרים קליינברגר-אתר, ראשת מחלקת דיני עבודה

טלפון: 972-3-7770120+
מייל: Miriam@ebnlaw.co.il