Lorsque l’on recrute un collaborateur, nous sommes confrontés à l’attitude des candidats. Bien évidemment, les compétences techniques, le parcours, les vertus humaines, etc., sont essentielles mais si l’attitude est négative, elles ne servent à rien. La négativité dévalorise les talents et fragilise l'entreprise.
Une attitude négative est virale et va polluer l’entreprise.
Une personne qui affiche une attitude négative plombe le moral aux équipes et baisse la productivité. Rapidement les équipes deviennent elles aussi «négatives». La subjectivité vient alors remplacer le bon sens et la créativité. La critique, l’interprétation systématique des évènements et le jugement sont de la partie. Alors que l’entreprise demande au collaborateur de collaborer, il arrive que la négativité ralentisse les efforts.
La négativité, c’est de la peur qui se voit dans les attitudes :
agressivité, fuite et résignation.
L’attitude négative se consomme facilement. Les médias, les autres personnes dans l’entreprise, à la maison et parfois chez nos amis, mais aussi le rapport à nous-mêmes (image personnelle, manque de reconnaissance, etc.) nous conditionnent à nous comporter négativement. Nous stressons, dormons mal et parlons en boucle de ce qui ne va pas, mais est-ce vraiment nécessaire ?
La négativité en entreprise représente un coût inestimable.
Lors du recrutement et ensuite lors du management d’un collaborateur, nous avons donc tout intérêt à étudier l’attitude. Une personne positive, encore mieux une équipe positive, représentent une réelle richesse pour l’entreprise : quand tout va bien, l’enthousiasme booste la production et quand tout va mal, les solutions apparaissent et les personnes renforcent leur solidarité.
L’attitude positive est l’assurance vie des entreprises.
A nos yeux, le plus grand défi actuel des professionnels des ressources humaines est de recruter, profiler et proposer aux entreprises des collaborateurs fiables, compétents et surtout positifs. Aussi, anticipons l’avenir : les robots ne savent pas encore nous positiver et copier nos meilleurs sentiments. Travailler notre attitude positive va vite devenir une nécessité pour placer l’Humain au centre de nos entreprises.
