בהמשך
לעדכון מיום 5.3.2020, הקשור להתפשטות נגיף ה"קורונה" והשלכות העניין בתחום יחסי העבודה, נבקש להביא לידיעתכם ולעדכן במספר סוגיות נוספות.
חובת בידוד
מאז פורסם העדכון מיום 5.3.2020, שבו פורטו הוראות לעניין חובת הימצאות בבידוד, הורחב מעגל האנשים החייבים בבידוד והוא כולל כיום את השבים ארצה מכל מדינה.
נזכיר, כי תקופת הבידוד הינה בת 14 ימים, ובמישור יחסי העבודה עובד השוהה בבידוד נחשב כמצוי ב"חופשת מחלה" וזכאי לדמי מחלה בעד תקופה זו (בכפוף למכסת ימי המחלה העומדת לרשותו).
הוצאת עובדים לחופשה ללא תשלום וזכאות עובד המצוי בחופשה ללא תשלום לקבלת דמי אבטלה
על-פי פרסומים בתקשורת מעסיקים שונים, בפרט במגזרים שנפגעו באופן מיוחד בשל התפשטות נגיף הקורונה וההנחיות שפרסמו הרשויות בעניין, ביקשו ומבקשים להוציא את עובדיהם לחופשה ללא תשלום ("
חל"ת").
ככלל, הוצאת עובד לחל"ת כפופה להסכמה בין המעסיק לבין העובד; כלומר המעסיק יכול להציע לעובד הסדר של יציאה לחל"ת, אך אינו יכול לכפות חד צדדית את יציאת העובד לחל"ת.
עובד אשר יוצא לחל"ת לתקופה של 30 ימים ומעלה, ועומד בתנאים הכלליים המזכים בדמי אבטלה, יהיה זכאי לקבל דמי אבטלה גם בתקופת החל"ת.
המוסד לביטוח הלאומי ושירות התעסוקה פרסמו הנחיות מקלות לעניין הזכאות לקבלת דמי אבטלה לעובדים אשר ייצאו לחל"ת בשל נגיף הקורונה.
כך, בעוד שבשגרה על עובד לנצל את ימי החופשה העומדים לזכותו, בטרם יוכל לקבל דמי אבטלה בתקופת החל"ת, עובד שייצא לחל"ת בשל נגיף הקורונה (לתקופה של 30 ימים ומעלה) יוכל לקבל דמי אבטלה גם אם לא ניצל קודם לכן את ימי החופשה שלו.
גם שירות התעסוקה הוציא חוזר מיוחד ובו הנחיות מיוחדות נוכח המצב. בין היתר, הודיע שירות התעסוקה כי עובדים השוהים בבידוד יוכלו "להתייצב מרחוק", על מנת לעמוד בחובת ההתייצבות לצורך קבלת דמי אבטלה. כמו כן, בעוד שבמצב דברים רגיל נדרש העובד להתייצב בלשכת התעסוקה אחת לשבוע, על-פי ההנחיות המיוחדות שפורסמו, די בהתייצבות בלשכה פעם בחודש.
נזכיר, כי קיימות מגבלות כלליות בדין לעניין משך התקופה שבה עובד יכול לקבל דמי אבטלה בתקופת חל"ת (ובכלל), וכן לעניין הסכום המרבי שניתן לקבל כדמי אבטלה. לעניין זה לא פורסמו עד כה הנחיות מיוחדות.
