לחץ לקבלת לגרסה הנגישה
אם אינך רואה מייל זה לחץ כאן
logo-liska-3...
 
חברות וחברים יקרים,

 
הדיווח למוסד לביטוח לאומי
של העובד ושל המעסיק בהפסקת עבודה ובחזרה לעבודה



המאמר מתמקד בהיבטים הקשורים לביטוח הלאומי נוכח המשבר הכלכלי הנובע מנגיף הקורונה ומבוסס על המידע הידוע לי ביום כתיבתו. לפני שימוש במידע יש להתעדכן באתר האינטרנט של הביטוח הלאומי. המידע במאמר נועד להסב את תשומת הלב לאמור בו ואינו מהווה ייעוץ או חוות דעת.

בעקבות הגל השני של התפרצות נגיף הקורונה בישראל, הוארכה תקופת הזכאות לדמי אבטלה ולמענק הסתגלות מיוחד.

כיוון שגם העובד וגם המעסיק אמורים לדווח למוסד לביטוח לאומי על כל שינוי במצב התעסוקתי של העובד, המאמר מפרט את סוגי הדיווחים ואופן הדיווח למוסד לביטוח לאומי על כל שינוי שמשפיע על זכאות לדמי אבטלה ומענק הסתגלות מיוחד.


מוזמנים לקרוא ולהתעדכן.

בברכה,
 
_________16
אורנה צח-גלרט, רו"ח
חברת נשיאות,
יו"ר ועדת הקשר עם המוסד
לביטוח לאומי
דיווחי העובד והמעסיק בהפסקת עבודה ובחזרה לעבודה (כולל חל"ת, פיטורים והתפטרות)

המובטל שמקבל דמי אבטלה או מענק הסתגלות מיוחד חייב לדווח למוסד לביטוח לאומי על כל שינוי במצבו התעסוקתי. הדיווח נעשה לפי גיל: עד גיל 67 ומגיל 67 ומעלה. יש פיצול באתר הביטוח הלאומי בין הדיווחים המקוונים.
נוסף על הדיווח של העובד, גם המעסיק מדווח למוסד לביטוח לאומי בקובץ המתאים על השינוי התעסוקתי של העובד.
הדיווח של העובד וגם של המעסיק כולל בדרך כלל שני תאריכים:
בהפסקת עבודה – הדיווח הוא על יום העבודה האחרון של העבודה (בטופס הדיגיטלי העובד מתבקש לדווח למשל ביציאה לחל"ת את התאריך שבו הוא יצא לחל"ת).
בחזרה לעבודה – הדיווח הוא על יום העבודה הראשון של העבודה (בטופס הדיגיטלי העובד מתבקש לדווח למשל בחזרה לעבודה את תאריך החזרה מחל"ת).

הדיווח של העובד
בהפסקת העבודה לראשונה העובד מגיש את התביעה לדמי אבטלה/למענק הסתגלות מיוחד.
האחריות לדיווח על שינוי במצבו של העובד היא על העובד, כי הוא מקבל את דמי האבטלה/מענק הסתגלות מיוחד מהביטוח הלאומי ולכן הוא חייב לדווח על כל שינוי שיכול להשפיע על זכאותו.  
למובטל בן 67 ומעלה שנמצא בחל"ת כפוי ומקבל מענק הסתגלות מיוחד, יש אפשרות לדווח באופן מקוון על החזרה לעבודה.
הדיווח של עובד שמקבל דמי אבטלה
עובד שהוצא לחל"ת כפוי החל ממרץ 2020 ומקבל דמי אבטלה, מדווח למוסד לביטוח לאומי כשיש שינוי במצבו התעסוקתי, ומעדכן את מצבו אצל כל מעסיק בנפרד, באמצעות הטופס הדיגיטלי המשוכלל שנמצא באתר הביטוח הלאומי החל מיום 21.7.2020, ומדווח גם ללשכת התעסוקה באמצעות אתר לשכת התעסוקה, בהתאם להוראות.

למאמר שכתבתי בנושא
לחצו כאן

לטופס דיגיטלי לעדכון מצב תעסוקה למובטלים (כולל חזרה לעבודה, פיטורין, התפטרות)  לחצו כאן
לעדכון מקוון של תאריך חזרה לעבודה לבני 67 ומעלה לחצו כאן

להגשת תביעה לדמי אבטלה באתר המוסד לביטוח לאומי לחצו כאן
למידע למי שהוצא לחל"ת חוזר באתר המוסד לביטוח לאומי לחצו כאן
למידע לעובדים שהגיעו לגיל פרישה באתר המוסד לביטוח לאומי לחצו כאן


לאתר לשכת התעסוקה לחצו כאן
לרישום בלשכת התעסוקה לחצו כאן

הדיווח של המעסיק
לצורך השלמת כל המידע במוסד לביטוח לאומי, המעסיק אמור גם הוא לדווח למוסד לביטוח לאומי על השינויים במצבו התעסוקתי של העובד באמצעות שני קבצים עיקריים: קובץ הפסקת עבודה וקובץ סיום/ביטול חל"ת (טופס 100 משודר רק פעם אחת – בהפסקת העבודה בפעם הראשונה אצל המעסיק).

למאמר שכתבתי בנושא
לחצו כאן

לאתר התשלומים של המוסד לביטוח לאומי  לחצו כאן.
לפרסום המוסד לביטוח לאומי לבתי התוכנה ולמעסיקים
לחצו כאן
דיווח בטעות על תאריך חזרה לעבודה או על תאריך הפסקת עבודה

עובדים או מעסיקים מדווחים לפעמים בטעות על תאריכי חזרה לעבודה או תאריכי הפסקת עבודה שגויים. חשוב מאד להקפיד לדווח ללשכת התעסוקה ולמוסד לביטוח לאומי (עובד ומעסיק) על התאריכים המדויקים. כל דיווח משפיע על זכאות העובד לדמי אבטלה/מענק הסתגלות מיוחד. תיקון המועד עלול ליצור חובות לעובד.


ככל שהטעות היא של המעסיק – לאחר התיקון הוא אמור לבדוק שהטעות תוקנה וראוי שיודיע לעובד שתיקון הטעות במוסד לביטוח לאומי עלול להשפיע על דמי האבטלה שמגיעים לו.
עובד שקיבל דמי אבטלה ביתר – יכול להחזיר את דמי האבטלה באתר התשלומים של המוסד לביטוח לאומי (חוב גמלת יתר) או לפנות לוועדה לביטול חובות במוסד לביטוח לאומי.
עובד שהופסקה עבודתו לראשונה (הוצא לחל"ת לראשונה, או פוטר/התפטר ללא חל"ת)

העובד - העובד נרשם/מתייצב בלשכת התעסוקה ומגיש תביעה לדמי אבטלה למוסד לביטוח לאומי (עדיף תביעה מקוונת). עובד בגיל 67 ומעלה מגיש בקשה למענק הסתגלות מיוחד בטופס 489 רגיל או מקוון (המענק לגיל 67 ומעלה אינו מותנה בהתייצבות בלשכת התעסוקה ודרישת עבודה של המובטל).
המוסד לביטוח לאומי מסר כי החל מיום 1.7.2020, עובד שהוצא לחל"ת כפוי מצרף לתביעה לדמי אבטלה את אישור המעסיק על תאריך ההוצאה לחל"ת ותקופת החל"ת הצפויה.
המעסיק - בהפסקת עבודה לראשונה מיום 1.6.2020 ואילך, המעסיק משדר למוסד לביטוח לאומי טופס 100 וגם קובץ על הפסקת עבודה.
המעסיק אינו יכול לשדר נתונים רטרואקטיבית על עובד שהופסקה עבודתו עד 31.5.2020 ולא דווח עליו עד יום זה. המוסד לביטוח לאומי חסם את האפשרות הזאת. אפשר לתת לעובד טופס 1514.


להגשת תביעה לדמי אבטלה באתר המוסד לביטוח לאומי לחצו כאן
להורדת טופס 489 לחצו כאן
לטופס 489 מקוון לחצו כאן
מובטל שמוצא עבודה זמנית בתקופת החל"ת אצל מעסיק אחר

מובטל שמוצא עבודה זמנית בתקופת האבטלה אצל מעסיק אחר, נוקט באחת משתי אפשרויות לדווח על העבודה הזו.

להמשך קריאה
לחצו כאן

להנחיות המוסד לביטוח לאומי בנושא הכנסות בתקופת אבטלה לחצו כאן
הארכת חל"ת

המוסד לביטוח לאומי פרסם ביום 9.7.2020 כי החל"ת מוארך באופן אוטומטי למובטלים ואין צורך לדווח על הארכת החל"ת. ההודעה הזאת ממשיכה להיות בתוקף.

לפרסום מיום 9.7.2020 
לחצו כאן

העובד - ככל שהעובד מעדכן מצב תעסוקתי אצל מעסיק מסויים בטופס הדיגיטלי החדש, באותה ההזדמנות הוא מתבקש להצהיר שהוא ממשיך להיות בחל"ת אצל המעסיק הנוסף.
המעסיק - המעסיק נותן לעובד מכתב על הארכת החל"ת ותקופת החל"ת הצפויה ואינו מדווח על הארכת החל"ת למוסד לביטוח לאומי.
מספר ימי החל"ת

תקנות החירום ולאחר מכן חוק החירום קבעו כתנאי מקדמי לזכאות לדמי אבטלה, שהמובטל הוצא לחל"ת כפוי למשך 30 ימים לפחות ללא שכר. בהצעת החוק שנדונה בימים אלה בכנסת, כהכנה לקריאה שנייה ושלישית, מוצע להקטין את התקופה ל-14 ימים בתקופה שתיקבע.

בספירת ימי החל"ת נכללים גם ימי שישי, שבת וחגים.


למחשבון תקופת חופשה ללא תשלום (חל"ת) לחצו כאן
גם העובד וגם המעסיק מדווחים למוסד לביטוח לאומי על חזרה לעבודה מחל"ת.

למאמר שכתבתי בנושא
לחצו כאן


לעדכון תאריך חזרה לעבודה באתר המוסד לביטוח לאומי לחצו כאן
למידע מפורט אודות חזרה לעבודה באתר המוסד לביטוח לאומי לחצו כאן
עובד שהוצא לחל"ת, חזר לעבודה והוצא שוב לחל"ת, צריך לעדכן את מעמדו בטופס הדיגיטלי באתר המוסד לביטוח לאומי. גם המעסיק אמור לעדכן את המוסד לביטוח לאומי על השינוי במצבו התעסוקתי של העובד.

למאמר שכתבתי בנושא
לחצו כאן

 
למידע מאת המוסד לביטוח לאומי למי שהוצא לחל”ת חוזר לחצו כאן
לקריאת צו הביטוח הלאומי (סיווג מבוטחים וקביעת מעבידים), תשל”ב-1972 לחצו כאן
פיטורי עובד לאחר חל"ת כפוי

כאשר עובד מפוטר או מתפטר לאחר תקופה של חל"ת כפוי, גם הוא וגם המעסיק חייבים לעדכן את המצב התעסוקתי של העובד, לרבות תקופת הודעה מוקדמת.

למאמר שכתבתי בנושא
לחצו כאן

למידע מתוך שאלות ותשובות באתר המוסד לביטוח לאומי לחצו כאן
לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, תשס"א-2001 לחצו כאן
להנחיות הביטוח הלאומי בעקבות הקורונה לחצו כאן
לדף שאלות ותשובות בקצבאות השונות בעקבות משבר הקורונה באתר המוסד לביטוח לאומי לחצו כאן
____________...
Template_04
Template_03
____________...
Template_04