היום, ובמהלך סוף השבוע האחרון, פורסמו תיקונים שונים לתקנות ולצווים בענייני נגיף הקורונה. להלן כמה הוראות מרכזיות מתוך התיקונים:
הקלות בהגבלות על הנוכחות הפיזית של עובדים במקום העבודה:
- שיעור העובדים שמותר להעסיק בו זמנית במקום העבודה עלה ל- 30% מסך כל העובדים או 10 עובדים לפי הגבוה (במקום 15% מסך כל העובדים).
- מעסיק יהיה רשאי להעסיק במקום העבודה אף יותר מ- 30% מסך כל העובדים, ובתנאי שיעמוד בהוראות הבאות:
ממונה על ענייני קורונה - המעסיק ימנה ממונה שיהיה אחראי על שמירת הכללים הבאים:
- חבישת מסכה במקום העבודה בהתאם להוראות.
- תשאול לגבי סימפטומים, מדידת חום באמצעי לא פולשני, ומניעת כניסה בהתאם.
- שמירת מרחק של 2 מטרים בין עובדים, ואם לא ניתן, אמצעי אחר למניעת הדבקה.
- מתן ציוד אישי קבוע ככל הניתן. חיטוי ציוד בשימוש של יותר מאדם אחר.
- בעבודה משרדית – ביצוע העבודה על ידי העובד בחדר קבוע. בחדר שגודלו עד 20 מ"ר לא ישהו יותר מ-2 עובדים או יותר אם יש מחיצה שמונעת העברת רסס. בחדר שגודלו מעל 20 מ"ר לא ישהו יותר מ-5 עובדים או יותר אם יש מחיצה שמונעת העברת רסס. ניתן לקיים פגישה מקצועית של עד 8 עובדים בחדר שגודלו עולה על 20 מ"ר.
- אכילה ושתיה תתבצע ככל האפשר בחדר הקבוע של העובד.
- יתאפשר לעובדים שיכולים לעשות זאת, לבצע עבודתם מחוץ למקום העבודה.
- ניהול רישום של הנתונים הבאים: מספר הלקוחות והספקים השוהים במקום העבודה, מספר התשאולים ומדידות החום בכניסה למקום העבודה, ומספר האנשים שכניסתם לא הותרה בעקבות התשאול ומדידת החום.
- כל עובד יעבוד, ככל האפשר, מול ספקים קבועים.
- מעסיק שמפעיל שירותי הסעה ישבץ ככל האפשר אותה קבוצת עובדים באותה הסעה.
- לא לאפשר כניסה של עובד שגילו 67 שנים או יותר, אלא אם אותו עובד שהה במקום העבודה בתקופה שמיום 22.3.2020 – 18.4.2020 כולה או חלקה.
שילוט - המעסיק יידע את עובדים לגבי הכללים המפורטים לעיל באמצעות הצבת שילוט במקום העבודה במקום בולט לעין.
הצהרה – מנכ"ל המעסיק והממונה על ענייני קורונה יחתמו על הצהרה (ראו בלינק זה).
- קבלת קהל - מעסיק שעמד בהוראות הנ"ל יוכל גם לאפשר כניסת לקוחות למקום העבודה אם לא ניתן לספק את השירות מרחוק, ובלבד שלא תורשה כניסה של יותר מ-2 לקוחות בו זמנית לכל עובד שתפקידו מתן שירות לקוחות.
- סגירת מקום העבודה אם יתברר שעובד חלה – ראש השירות או רופא מחוזי מוסמך להורות, במקרה בו אחד מעובדי מעסיק שקיים את ההוראות המפורטות לעיל נדבק בנגיף הקורונה במקום העבודה, על סגירת מקום העבודה כולו או חלקו לתקופה מסויימת.
- האיסור בעניין "עובדי מעטפת" (עובדים שאינם חלק מליבת הפעילות של מקום העבודה) בוטל.
- מקומות עבודה שעליהם לא חלה מגבלת הנוכחות של 30% (המפורטים בתוספת הראשונה לתקנות) אינם מחויבים לצמצם את מספר העובדים רק לאלה שדרושים לצורך הבטחת הפעילות החיונית של המקום.
- במקומות עבודה שבהם מועסקים בד"כ עובדים במשמרות – המעסיק ישבץ ככל האפשר את אותה קבוצת עובדים יחד באותה משמרת.
פתיחת חנויות:
- הותרה פתיחה של חנויות נוספות שאינן ממוקמות בקניון כגון חנויות למכירת ציוד תקשורת, מוצרי חשמל, כלים לבית, חפצי תרבות ופנאי, אביזרים רפואיים, מכבסות ועוד, והכל בכפוף למסירת הצהרה מראש לרשות המקומית ולתנאים נוספים המפורטים בתקנות.
(תקנות שעת חירום (הגבלת מספר העובדים במקום עבודה לשם צמצום התפשטות נגיף הקורונה החדש) (תיקון מס' 4), התש״ף-2020; תקנות שעת חירום (נגיף הקורונה החדש – הגבלת פעילות) (תיקון מס' 5), התש"ף-2020).
ביטול הפטור לקבלת היתר לפי חוק עבודת נשים:
- בוטל הפטור שמאפשר להוציא עובדים מוגנים לפי חוק עבודת נשים לחופשה ללא תשלום בלא קבלת היתר מהממונה לפי חוק עבודת נשים.
(תקנות שעת חירום (נגיף הקורונה החדש) (עבודת נשים) (ביטול), התש״ף-2020).
חובת חבישת מסכה:
- חובת חבישת מסכה במקום העבודה לא חלה אם יש במבנה מחיצה בגובה 2 מטרים לפחות המפרידה בין העובד לאנשים אחרים הנמצאים באותו מבנה, וכאשר מדובר בתא עבודה בחלל פתוח, אם גובה המחיצה בין העובד לבין אנשים אחרים באותו חלל הוא 1.8 מטרים לפחות. כלל זה, מתווסף לכללים הקיימים בהם לא חלה חובת חבישת המסכה במקום העבודה.
- באחריות מחזיק או מפעיל של מקום הפתוח לציבור לא להכניס למבנה אדם שאינו חובש מסכה ולא לתת לו שירות. כמו כן, יש לתלות במבנה מודעות בדבר חובת חשיבת מסכה, ואם קיימת מערכת כריזה במקום, להודיע באמצעותה על החובה לחבוש מסכה אחת לחצי שעה.
(צו בריאות העם (נגיף הקורונה החדש) (בידוד בית והוראות שונות) (הוראת שעה) (תיקון מס' 14), התש"ף-2020)
אנו מזמינים אתכם להמשיך להיוועץ בנו.
מאחלים חזרה טובה וחלקה לשגרה והמון בריאות!
|
|
|
