חברות וחברים יקרים!
אתמול בבוקר (30.3.2020) השתתפתי בישיבה של הוועדה המיוחדת לענייני עבודה ורווחה בכנסת בכל הקשור לביטוח הלאומי בעת משבר הקורונה והצגתי בפני הוועדה את הבקשות כדלקמן:
1. המעסיקים נמצאים במשבר לא פחות מאשר העצמאים ואף על פי כן לא קיבלו אורכה לתשלום דמי הביטוח בחודש אפריל (עבור המשכורות של חודש מרץ).
2. אם העובדים לא יחזרו מהחל"ת הכפוי לפני סוף חודש אפריל - אפריל יהיה חודש מלא של חל"ת כפוי (שבו המעסיק חייב לשלם למוסד לביטוח לאומי סכום של 348 ש"ח בעבור כל עובד) וחודש מלא של זכאות לדמי אבטלה שמחייב את המוסד לביטוח לאומי לנכות דמי ביטוח לאומי ובריאות מהעובד.
אנו פונים אליכם ולביטוח הלאומי כדי לבקש מהאוצר להשתתף בעלות דמי הביטוח למעסיק כדי שהמעסיק לא יגבה בחזרה את הכסף מהעובד.
3. מבקשים למצוא פתרון דחוף להתמשכות מתן היתרים להוצאת עובדים לחל"ת כפוי ולפיטורי עובדים, בהתאם לחוק עבודת נשים - בשל סיבות אובייקטיביות, כמו חוסר בכוח אדם.
מעסיק אינו רשאי להוציא לחל"ת כפוי או לפטר עובדים שמוגנים לפי חוק עבודת נשים. לדוגמה, עובדת בהיריון, עובדת בתקופה שלאחר חופשת לידה, עובדת בטיפולי פוריות ועוד. גם גברים מוגנים בתנאים מסויימים לפי חוק עבודת נשים (אך עיקר הנפגעות הן נשים).
המעסיק יקבל היתר רטרואקטיבי בשל הנסיבות המיוחדות, אך לא יכול לאשר את הוצאתה לחל"ת של העובדת בתקופת הביניים כדי שתקבל דמי אבטלה.
לנכונות מנכ"ל הביטוח הלאומי לאשר תביעה ממועד הזכאות ראה לינק.
4. כאשר "מעסיק" לפי צו סיווג מבוטחים לא דיווח כחוק לביטוח הלאומי בתקופות הרלוונטיות כעובד שכיר, העצמאי רשאי להביא לביטוח הלאומי את כל הקבלות והחשבוניות כדי להוכיח שהוא כלול בצו האמור כדי לקבל דמי אבטלה כעובד שכיר (לדוגמא מורה דרך).
מיד לאחר שהמוסד לביטוח לאומי יקבל את התביעה לדמי האבטלה ויראה שאין דיווח של מעסיק, הוא אמור לפנות למעסיק כדי לדרוש ממנו את כל דמי הביטוח של כל העצמאים שכלולים בתנאים שבצו (במשך 7 שנים אחורה), כולל את חלקם בדמי הביטוח, והכול לפי חוק הביטוח הלאומי. המעסיק אמור להתחשבן עם כל העובדים על חלקם בדמי הביטוח הלאומי והבריאות, כולל גם עם אלה שמזמן לא בקשר איתו.
מאידך, העובדים אמורים לפנות למוסד לביטוח לאומי כדי לקבל את דמי הביטוח הלאומי והבריאות ששילמו כעצמאים בתקופה הזאת ולהעביר למעסיק לצורך ההתחשבנות.
כיוון שמדובר בתקופה מאד מיוחדת שבה תביעה כזאת ממעסיק יכולה לגרום לקריסתו (אם המשבר לא גרם לכך), אנו מבקשים פתרון הוגן, גם עבור המעסיקים וגם עבור הביטוח הלאומי שכל הפרוצדורה החוקית אמורה לגזול זמן רב מעובדיו.
5. על פי פסיקת בית הדין הארצי לעבודה, המוסד לביטוח לאומי אמור לבדוק בקפידת יתר יחסי עובד ומעסיק בין קרובי משפחה של בעלי עסקים שעובדים איתם ביחד בעסק, וכך נוהג המוסד לביטוח לאומי.
כיוון שמדובר במצב לא רגיל, שבו בני משפחה שעובדים בעסק אחד נשארים כולם ללא פרנסה בתקופת המשבר, אנו מבקשים להקל על הבדיקה של יחסי העבודה, כדי שיקבלו את דמי האבטלה במועד. הבקשה שלנו היא לקבוע קריטריונים מקלים לתקופת המשבר בלבד, בלי לבדוק רטרואקטיבית את המעמד לפי הקריטריונים המחמירים יותר שנהוגים בימים רגילים, כדי שלא ידרשו מהעובדים בחזרה דמי אבטלה שכבר שולמו.
תודה לחברתנו רו"ח גלית יחזקאלי - יו"ר מרחב חיפה והצפון ונציגת המרחב בוועד המרכזי על היוזמה לטיפול בנושא החל"ת של נשים בהריון.
|
|
|
