בימי שגרה מגן חוק עבודת נשים, התשי"ד-1954 מפני פגיעה בהיקף המשרה או בהכנסה של עובדים מסויימים ובכללם עובדת בהריון או עובדת או עובד העוברים טיפולי פוריות. בהתאם, דרוש היתר מיוחד לשם הוצאה לחופשה ללא תשלום של עובד או עובדת הנהנים מההגנה.
תקנות שעת חירום (נגיף הקורונה החדש) (עבודת נשים), התש"ף-2020, שאישרה היום הממשלה, משנות את האיזונים שבחוק עבודת נשים ובהתאם להן, הוצאה של עובדת או עובד מוגנים לחופשה ללא תשלום לא תיחשב לפגיעה בהכנסה אם תעמוד בתנאים מסויימים ולפיכך, לא ידרש היתר ממשרד העבודה והרווחה. מדובר בהקלה של ממש למעסיקים הממתינים לקבלת היתר בשל עומס הבקשות שהצטברו בזמן המשבר על שולחן הממונים במשרד העבודה והרווחה.
- על פי התיקון, הוצאתם של עובדת או עובד לחופשה ללא תשלום ביוזמת המעסיק לתקופה שבין 30 ל-60 ימיםבמגזר הפרטי לא תיחשב כפגיעה בהכנסת העובדת או העובד, ובלבד שמתקיימים כל התנאים הבאים:
- הוצאת העובדת או העובד לחופשה ללא תשלום אינה קשורה לעילה המוגנת (ההריון, טיפולי הפוריות);
- ערב ההוצאה לחופשה ללא תשלום עשה המעסיק מאמצים למצוא לעובדת או לעובד עבודה מתאימה אחרת ולא צלח;
- העובדת או העובד נתנו הסכמתם בכתב להוצאתם לחופשה ללא תשלום;
- ההחלטה על הוצאת העובדת או העובד לחופשה ללא תשלום התקבלה לאחר שפעילות העסק צומצמה או הוגבלה בשל משבר הקורונה;
- התפקיד של העובדת או העובד הוא חלק מהפעילות שהוגבלה או צומצמה; עובדים אחרים אצל המעסיק הוצאו לחופשה ללא תשלום מאותם טעמים;
- כאשר מדובר בעובדת הרה, תאריך הלידה המשוער של העובדת לא חל ב-30 הימים שבתכוף לאחר מועד ההוצאה לחופשה ללא תשלום.
מטרת התקנות, בין היתר, לאפשר לעובדות ולעובדים הממתינים לקבלת היתר מזה זמן ארוך לצאת לחופשה ללא תשלום ולהנות מההסדר המעניק להם זכאות לדמי אבטלה כבר בגין חודש מרס, תוך שהם אינם נופלים לנטל על המעסיק שנפגע מהמשבר.
התקנות יחולו על עובדים שהוצאו לחופשה ללא תשלום מיום 15.3.2020. עובד שניתן לגביו היתר ערב תחילתן של התקנות, יראו את ההיתר כאילו ניתן ביום הוצאתו לחופשה ללא תשלום או ביום 15.3.2020, לפי המאוחר.
מעסיק שהגיש בקשה לקבלת היתר ובקשתו אינה עומדת בתנאים הקבועים לעיל (למשל – בשל היעדר הסכמה של העובד או העובדת לבקשה, או אם החופשה ללא תשלום נקבעה לתקופה ארוכה מ-60 ימים) יודיע למשרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים כי בקשתו אינה עומדת בתנאים ובקשתו תידון על פי חוק עבודת נשים בנוסחו לפני כניסת התקנות לתוקף.
אנו מזמינים אתכם להמשיך להיוועץ בנו, ובתקווה שבמהרה נדע ימים טובים ובריאים.
