תקנות החירום בהיבט הביטוח הלאומי:
הטבות למובטלים, כולל בגיל 67 ומעלה
המאמר מתמקד בהיבטים הקשורים לתקנות החירום בהקשר הביטוח הלאומי לאור המשבר הכלכלי הנובע מנגיף הקורונה ומבוסס על המידע הידוע לכותבת ביום כתיבתו.
לפני שימוש במידע יש להתעדכן באתר האינטרנט של משרדי הממשלה והביטוח הלאומי.
המידע במאמר נועד להסב את תשומת הלב לאמור בו ואינו מהווה ייעוץ או חוות דעת.
דמי ביטוח – הכוונה לדמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות, גם יחד.
קריאה מועילה,
אורנה צח-גלרט, רו"ח
חברת נשיאות,
יו"ר ועדת הקשר עם המוסד לביטוח לאומי
מבוטחים שכירים שהופסקה עבודתם, שגילם מעל גיל 67, אינם זכאים לדמי אבטלה. לפי תקנות החירום ייתכן שהם זכאים למענק הסתגלות מיוחד, כפוף למבחן הכנסות, לפי ההכנסות שלהם מקצבת פרישה, אם פוטרו או הוצאו לחל"ת כפוי החל מיום 1.3.2020, בשל משבר הקורונה.
החלת החוק על בעלי השליטה תתברר בהקדם, כי על פי לשון החוק בעלי השליטה לא הוצאו ממנו. הסוגייה נמצאת בבדיקה במוסד לביטוח לאומי.
להמשך קריאה לחצו כאן לקריאת ההוראות באתר הביטוח הלאומי,לחצו כאן לקריאת סעיף 315 בחוק הביטוח הלאומילחצו כאן לטופס 489לחצו כאןלטופס 489 מקווןלחצו כאן לתביעה לקצבת אזרח ותיק (טופס 480 מקוון)לחצו כאן
המעסיק חייב לשדר קובץ על ביטול החל"ת למי שחזרו לעבוד. מעסיק שלא הודיע על ביטול החל"ת עד 2.4.2020 בשעה 15.30, ייתכן שהעובד יקבל דמי אבטלה, שלא מגיעים לו.
בשלב זה העובד אינו יכול להודיע לביטוח הלאומי באופן מקוון על ביטול החל"ת, לכן החשיבות הגדולה לדיווח של המעסיק.
העובד מדווח ללשכת התעסוקה על ביטול החל"ת ועל החזרה לעבודה, כדי שלשכת התעסוקה לא תעביר למוסד לביטוח לאומי אישורי אבטלה שגויים.
נמסר מהמוסד לביטוח לאומי כי בשונה מימים רגילים, שבהם יש להודיע על הארכת חל"ת - מי שהוצא לחל"ת כפוי בשל משבר הקורונה והודיע על מועד סיום חל"ת משוער ללשכת התעסוקה או למוסד לביטוח לאומי - אינו מודיע בכל תקופת המשבר על הארכת החל"ת וימשיך לקבל את דמי האבטלה בכל תקופת המשבר.
יש לדווח ללשכת התעסוקה על סיום החל"ת, כדי למנוע העברת אישורי אבטלה שגויים למוסד לביטוח לאומי.
שינויים בזכאות של דמי אבטלה בתקנות החירום בתקנות החירום נקבע כי מי שפוטר או הוצא לחל”ת כפוי בשל משבר הקורונה החל מיום 1.3.2020, זכאי לתקופת אכשרה מקוצרת לאחר צבירת 6 חודשי עבודה במקום 12 חודשי עבודה, וזכאי למחצית ימי האבטלה.
מובטל ממשיך – הוא מובטל שטרם הסתיימו 12 חודשים מה-1 בחודש שבו התחילה תקופת האבטלה הקודמת שלו. על פי תקנות החירום, מובטל ממשיך שסיים (או יסיים) את מכסת ימי האבטלה שלו בין 1.3.2020 עד 30.4.2020, וטרם סיים את תקופת האבטלה, תוארך תקופת האבטלה שלו אוטומטית עד ליום 30.4.2020. (ככל שהוא נשאר מובטל).
בתקנות החירום נקבע, למען הסר ספק, כי לא ישולמו דמי אבטלה למבוטח שהעסקתו הופסקה בשל חופשה ללא תשלום ביוזמת המעסיק, אלא אם מתקיימים שני התנאים כדלקמן:
1. העובד הוצא לחופשה ללא תשלום ביוזמת המעסיק לתקופה רצופה של 30 ימים לפחות (תקופת החל"ת).
2. העובד אינו זכאי לשכר בתקופת החל"ת.
בתקופת החל”ת הכפוי העובד אינו זמין למעסיק לביצוע עבודה. אם המעסיק יזמן את העובד לעבודה אפילו לימים ספורים, הזכאות לדמי אבטלה תישלל לכל החודש.
על פי תקנות החירום, המוסד לביטוח לאומי רשאי לשלם את דמי האבטלה למובטלים עד חג הפסח. מובטל שהתביעה בעניינו לא תסתיים עד חג הפסח (7.4.2020), יקבל מקדמה בסך של 2,000 ₪.