לחץ לקבלת לגרסה הנגישה
Logo_EReg

מעטפת, ליבה והצהרת בריאות: המגבלות החדשות על הנוכחות והפעילות במקום העבודה

ביום 31.3.2020 פורסמו תיקונים נוספים לתקנות שעת חירום (הגבלת מספר העובדים במקום עבודה לשם צמצום התפשטות נגיף הקורונה החדש), התש״ף-2020 ולתקנות שעת חירום (נגיף הקורונה החדש – הגבלת פעילות) (תיקון מס' 2), התש"ף-2020. אלו כמה הוראות מרכזיות מתוך התיקונים, שתוקפם החל מיום 1.4.2020:
  1. שיעור העובדים שמותר להעסיק בו זמנית במקום עבודה צומצם, וכעת, במקום עבודה לא ישהו יחד יותר מ-10 עובדים או 15% ממצבת העובדים, לפי הגבוה. למרות זאת, מעסיק רשאי להעסיק עד 30% ממצבת העובדים, בכפוף לשני תנאים מצטברים: (1) הדבר חיוני לפעילותו השוטפת; ו-(2) המעסיק דווח למנכ"ל משרד הכלכלה והתעשיה הודעה המפרטת את שמות ותפקידי העובדים, ואת הסיבות לנחיצות בנוכחותם. רשימת החריגים לכלל הזה לא השתנתה.
  2. בטרם הגעת העובד למקום העבודה עליו למדוד חום ולמלא הצהרה על כך שביצע את המדידה ועל היעדר תסמינים למחלת הקורונה. העובד נדרש להגיע עם ההצהרה, כשהיא חתומה על ידו, בהתאם לטופס שפרסם משרד הבריאות (ראו בלינק זה). על המעסיק חלה החובה לשמור את ההצהרות. מלבד זאת, המעסיק נדרש להקצות לעובדיו ציוד אישי קבוע, ככל הניתן. אם הציוד מצוי בשימוש של יותר מעובד אחד, יש חובה לבצע הליך חיטוי קפדני בטרם העברתו מעובד אחד לשני. כמו כן, על המעסיק חלה החובה להנחות את העובדים לשמור על כללי היגיינה ושבכל שימוש במעלית לא יהיו יותר משני אנשים.  
  3. נוספה הגדרה של "עובדי מעטפת" – עובדים שאינם עוסקים בליבת הפעילות של מקום העבודה (לא כולל עובדי ניקיון, אבטחה ומחשוב). עובדי מעטפת אינם רשאים להיכנס או לשהות במקום העבודה (כולל מקומות עבודה חיוניים), אלא אם הדבר חיוני לפעילותו השוטפת. מעסיקים שעליהם חלה מגבלת 15% (או 10 עובדים, לפי הגבוה) נדרשים לעמוד בתנאי נוסף, של דיווח מפורט ומנומק למנכ"ל משרד הכלכלה והתעשיה. 
  4. משרד הכלכלה והתעשיה פרסם הנחיות בדבר הדיווחים הנ"ל בצירוף טופס הדיווח (ראו בלינק זה).
  5. נקבע איסור על קבלת קהל במקומות עבודה מסוימים, אלא אם מדובר באספקת מוצר או שירות חיוניים ובלבד שצומצם, ככל הניתן, מספר העובדים העוסקים בקבלת הקהל.
  6. מעסיקים נדרשים לפעול לשיבוץ עובדי משמרות, כך שאותה קבוצת עובדים תשובץ יחד לאותה משמרת.
  7. התקנות הוחלו גם על אזור יהודה ושומרון, ככל שהמעסיק הוא ישראלי.
להלן לינק לקובץ שאלות ותשובות שהכנו עבורכם, אשר מתעדכן באופן שוטף, בהתייחס לעניינים הקשורים בזכויות ובחובות של העסקת עובדים בתקופה זו : לחצו כאן לקריאה.

אנו מזמינים אתכם להמשיך להיוועץ בנו, ובתקווה שבמהרה נדע ימים טובים ובריאים.
IMG_572312f-...
מרים קליינברגר-אתר, ראשת מחלקת דיני עבודה

טלפון: 972-3-7770120+
מייל: Miriam@ebnlaw.co.il