לחץ לקבלת לגרסה הנגישה
Logo_EReg

קורונה – עת שגרה, עת חירום ומה שביניהן

ביום 22.3.2020 נכנסו לתוקף תקנות שעת חירום (הגבלת מספר העובדים במקום עבודה לשם צמצום התפשטות נגיף הקורונה החדש), התש״ף-2020. 

התקנות מעגנות בחקיקה את ההגבלה על נוכחותם הפיזית של עובדים במקומות העבודה, ומצטרפות לשורת התקנות לשעת חירום והצווים המשפיעים על ההתנהלות במקום העבודה. 

התקנות מורות, כי מעסיקים יצמצמו את נוכחות העובדים בעבודה כך שבכל זמן נתון היא לא תעלה על 10 עובדים או 30% מסך כל העובדים – לפי הגבוה מהשניים.

לכלל האמור קבעו התקנות שורה ארוכה של חריגים, שהם ענפים מסוימים החיוניים למשק או לכלכלה הישראלית. אלה מוחרגים מתחולת התקנות. מעסיקים הפועלים בענפים אלה נדרשים לצמצם את כמות העובדים, ככל האפשר, עד לשיעור מסוים שנקבע או עד למספר הדרוש להבטחת פעילותם החיונית בלבד.

התקנות מצטרפות לצו לפי חוק שירות עבודה בשעת חירום, התשכ"ז-1967, שהוציא שר העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים. הצו יסייע בהפעלת מפעלים חיוניים ומפעלים הנותנים שירותים קיומיים, בעת שיוכרז על מצב חירום. 

הכרזה על מצב חירום תוביל להפעלת מקומות חיוניים וקיומיים בלבד, בעוד שמקומות עבודה בהם כבר צומצמו מצבות העובדים, כאמור, יופסקו לפעול עד לפקיעתו. חשוב לשים לב, כי בשעת חירום חלק מחקיקת המגן בדיני העבודה כמו: חוק שעות עבודה ומנוחה; חוק חופשה שנתית; חוק עבודת נשים וכו', תותאם למציאות של עבודה בשעת חירום.

להלן לינק לקובץ שאלות ותשובות שהכנו עבורכם, אשר מתעדכן מדי יום, בהתייחס לעניינים הקשורים בזכויות ובחובות של העסקת עובדים בתקופה זו: לחצו כאן לקריאה.

אנו מזמינים אתכם להיוועץ בנו, ובתקווה שבמהרה נדע ימים טובים ובריאים.
IMG_572312f-...
מרים קליינברגר-אתר, ראשת מחלקת דיני עבודה

טלפון: 972-3-7770120+
מייל: Miriam@ebnlaw.co.il