header_1
עורכי הדין     |     תחומי עיסוק     |     אודות GS     |     כתבו לנו
 
main
lior-gudwirt
elad-berdugo
עדכוני חקיקה-
עדכון תקנון למניעת הטרדה מינית וסוגיית שחרור כספי פיצויים
ברצוננו להביא לידיעתכם את עדכוני החקיקה האחרונים שחלו בתקנות למניעת הטרדה מינית (חובות מעסיק), תשנ"ח-1998, וכן בנושא שחרור כספי הפיצויים לעובדים, בהתאם לחוק הפיקוח על שירותים פיננסיים (קופות גמל), תשס"ה-2005.

ננצל הזדמנות זאת לאחל לכם ולכל משפחותיכם חג שמח ושנה טובה!
עדכון התקנון למניעת הטרדה מינית
  1. ביום 26.7.2018 פורסם תיקון לתקנות למניעת הטרדה מינית, אשר נכנס לתוקפו מיום פרסומו.
  2. אנו מבקשים להפנות את שימת לבכם לכך שעל פי חוק, על כל גוף או מוסד המעסיק מעל 25 עובדים חלה חובה לפרסם תקנון למניעת הטרדה מינית עדכני, ולהתאימו למקום העבודה, לרבות פרטי ההתקשרות עם הממונה המשרדי על מניעת הטרדה מינית, דרכי הגשת תלונה וטיפול בה.
  3. התקנות העדכניות נועדו להסדיר את התקנון לדוגמא, לפי סעיף 7(ד)(2) לחוק למניעת הטרדה מינית, התשנ"ח-1998 ("החוק"), כך שישקף את התיקונים שהוכנסו בעבר לחוק, ובכלל זה:
    • ​​הגדרת "הטרדה מינית" הורחבה וכוללת פרסום תצלום/ סרט/ הקלטה אשר מתמקדים במיניותו של אדם, ללא הסכמתו ובנסיבות שבהן הפרסום עלול להשפילו או לבזותו (ובכלל זה עריכה או שילוב של תצלום/ סרט/ הקלטה באופן שניתן לזהות את אותו אדם).
    • המונח "התנכלות" עודכן וכולל כל פגיעה שמקורה בהטרדה מינית, או בתלונה או בתביעה שהוגשו בגין הטרדה מינית או בגין התנכלות. 
    • הורחבו המקרים בהם אין צורך להראות חוסר עניין בהצעות חוזרות בעלות אופי מיני והתייחסויות חוזרות המתמקדות במינו או במיניותו של אדם. 
מחלקתנו תשמח לסייע לכם במלאכת עדכון התקנון וללוות אתכם בעמידה אחר ההוראות החדשות.

שחרור כספי פיצויים והחזרת פיצויים למעסיק
  1. ביום 8.7.2018 פורסם תיקון בחוק הפיקוח על שירותים פיננסים (קופות גמל), אשר נכנס לתוקפו מיום פרסומו.
  2. בהתאם להוראות התיקון, מעסיק יוכל למשוך את כספי הפיצויים מקופת הגמל של עובד לאחר שיחסי העבודה עמו הסתיימו, במידה ואחד מהתנאים הבאים התקיים: 
    • ​​​​המעסיק המציא לחברה המנהלת של קופת הגמל פסק דין הצהרתי שמאשר שהעובד חדל לעבוד אצלו בנסיבות שאינן מזכות אותו בפיצויי פיטורים או בחלקם, בהתאם לדין ולהסכמים שחלים, וכן שכספי הפיצויים, כולם או חלקם, שייכים למעסיק או שהוא זכאי לקבלם. על המעסיק לעשות זאת בתוך 4 חודשים ממועד סיום יחסי עובד - מעסיק ("התקופה למתן הודעה").
    • המעסיק המציא לחברה המנהלת של קופת הגמל אסמכתא המעידה שנקט הליך משפטי לקבלת פסק דין הצהרתי בדבר זכאותו לכספי הפיצויים או חלקם, או שנקט הליך משפטי לשלילת פיצויי הפיטורים או חלקם (לפי סעיפים 16 או 17 לחוק פיצויי פיטורים), והתקבלה הכרעה סופית בהליך בדבר זכאותו של המעסיק לכספי הפיצויים או חלקם.
    • לחברה המנהלת של קופת הגמל הומצאו: הודעה מהמעסיק, בצירוף אסמכתא, שכספי הפיצויים או חלקם ניתנים להחזרה למעסיק, וכן הודעה מהעובד שכספי הפיצויים שהופקדו עבורו ניתנים להחזרה למעסיק, אשר נחתמה על ידו אחרי מועד סיום יחסי העבודה. 
  3. מעסיק שלא ימציא לחברה המנהלת של קופת הגמל את הנדרש לעיל, לא יוכל לטעון נגדה בשל תשלום כספים לעובד, במידה והעובד משך את כספי הפיצויים.

​​
* * * 
נשמח לעמוד לרשותכם בכל שאלה ו/או הבהרה
 
* * *
header_1
הסקירה לעיל הינה בבחינת תמצית. המידע הכלול בה נמסר למטרות אינפורמטיביות בלבד ואין במידע כדי להוות ייעוץ משפטי. לקבלת פרטים נוספים, אנא פנו למחלקת דיני עבודה בטלפון: 03-6089853, או לשותף האחראי על הטיפול בעניינכם במשרדנו.