סגל משפטי יקר,
נבקש להביא לידיעתכם מספר עדכונים אחרונים הנוגעים לאופציות ולתגמול בכירים, אשר להם השלכה על ההתנהלות היומיומית של לקוחותיכם.
עדכונים אלה נוגעים לחברות בנות של קבוצות בינלאומיות, לעסקאות מכירה ולחברות ציבוריות.
1. חברות בנות בקבוצה בינלאומית
הכללת עלות הקצאת אופציות בחישוב רווחי החברה הכפופים למס חברות, בחברות הפועלות לפי מודל של "קוסט פלוס":
בסוף חודש אפריל, פורסם פס"ד של בימ"ש העליון בעניינן של החברות קונטירה ופיניסאר, אשר קבע כי יש לראות בעלות הקצאת האופציות חלק מבסיס העלות, במסגרת עסקאות "קוסט פלוס". כלומר, ההוצאה בגין האופציות תתווסף לרווח המיוחס לחברה אשר ימוסה במס חברות; ובמקביל, ההוצאה החשבונאית שתירשם בגין האופציות לא תיחשב כהוצאה מוכרת לצורכי מס, וזאת אם האופציות הוענקו לפי מסלול רווח הון (מכוח הוראות סעיף 102 לפקודת מס הכנסה). לכן, בעת הקצאת אופציות קיימת חשיבות מיסויית להוצאה החשבונאית שתירשם לחברה.
הנכם מוזמנים להיוועץ עמנו לגבי האפשרויות הקיימות לצמצום חשיפה זו.
2. עסקאות A&M
עסקת מכירה דו-שלבית:
עד לאחרונה, כאשר התבצעה עסקת "מכירה בשלבים" של חברה (רכישת אחוז מסוים מהון מניות החברה בשלב הראשוני, ומתן אופציה לרכישת יתרת המניות בהמשך), וכפועל יוצא נדרשה הסכמת העובדים המחזיקים באופציות לעסקת המכירה, עמדת רשות המיסים היתה שעסקה זו תחשב כ"מכירה" ולרוב גם כהפרה של הוראות מסלול רווח הון (דבר שהשפיע על נוסח הסכמי הרכישה). לאחרונה, ניתנה החלטת מיסוי, לפיה בנסיבות מסוימות בהן מתקיימת "מכירה בשלבים" לא ייפגע הטיפול המיסויי של אופציות העובדים בהתאם למסלול רווח הון גם במקרה בו העובדים הסכימו בכתב מראש לכך.
3. חברות ציבוריות
ביקורת על התנהלות ועדת התגמול בגין אי היוועצות עם יועץ חיצוני, בעת אישור מענקי בכירים:
לפני מספר חודשים, הגישה חברת כי"ל לבית המשפט את דו"ח הוועדה הבלתי תלויה שהוקמה לצורך התמודדות עם בקשה לאישור תביעה נגזרת, שעניינה המענקים שהוענקו לבכיריה בשנים 2014 ו- 2015. התובעים ביקשו להורות לנושאי המשרה בכי"ל להשיב את המענקים שקיבלו, ולחילופין להורות לדירקטורים לפצות את החברה על נזקיה, וזאת בשל החלטתם לנטרל הוצאות, שהוגדרו כחד־פעמיות, מהרווח הנקי בעת חישוב מענקי בכירים.
אנו מבקשים להפנות את שימת הלב להערת הוועדה הבלתי תלויה כי ההתאמה הגדולה ביותר ברווחים, שנעשתה בקשר עם שביתת העובדים, הוצגה על-ידי סמנכ"ל הכספים ועוררה שאלות שונות לגביהן מוטב היה לוועדת התגמול להתייעץ עם יועץ חיצוני בלתי תלוי. אילו ועדת התגמול היתה נוהגת כך, אזי לא היה צורך לבחון את סבירות החלטותיה (שככלל מוגנות על-ידי כלל שיקול הדעת העסקי).
