header_1
עורכי הדין     |     תחומי עיסוק     |     אודות GS     |     כתבו לנו
 
main
memo_1_1


עדכון נוהל קבלת היתר לפיטורי נשים בהריון, טיפולי פוריות וחופשת לידה 

 
 
ביום 28.3.2016 הודיע אגף ההסדרה במשרד הכלכלה והתעשייה על שינוי בנוהל קבלת היתר לפיטורים, צמצום היקף משרה או פגיעה בהכנסה בהתאם לחוק עבודת נשים, התשי"ד-1954 (להלן: "החוק") האוסר על פיטורים ועל פגיעה בהיקף משרה או בהכנסה של עובדת או עובד במצבים מיוחדים, כגון: הריון, טיפולי פוריות וחופשת לידה, ללא קבלת היתר מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד הכלכלה והתעשייה.
 
מעסיק/ה המבקש לפטר עובדת בהריון או עובדים הנמצאים בטיפולי פוריות, מחויב לפנות למשרד הכלכלה והתעשייה לקבלת היתר, וכן, חלה עליו חובת ההוכחה כי אין קשר בין הפיטורים או צמצום היקף המשרה והשכר, לבין היות העובדת בהיריון או העובדים בטיפולי פוריות. במקרים בהם נמצא קשר בין הדברים - לא ניתן לאשר את הפיטורים וניתן אף לתבוע את המעסיק בגין אפליה.
 
עדכון נוהל קבלת היתר לפיטורי נשים בהריון, טיפולי פוריות וחופשת לידה, חל בשלוש סוגיות עיקריות:
  • מיום ההודעה יורשו ארגונים העוסקים בזכויות עובדים ועובדות ללוות נשים בהיריון במסגרת הליך בקשה לפיטורים, וזאת לצד האפשרות להיות מלווה בעורך דין.​
  • זמן התגובה לבקשת ההיתר לפיטורים על טענות המעסיק יוארך מ- 7 ימים ל- 12 ימים, למעט במקרים בהם העסק חדל לפעול או כאשר העובד/ת מסכימ/ה עם טיעוני המעסיק. 
  • לעובד/ת יינתן משך זמן נוסף להגיב על טענות המעסיק בפני נציג אגף ההסדרה, וזאת במידה והמעסיק העלה טיעונים חדשים בגרסתו העשויים להשפיע על ההחלטה. 
יצוין כי, ביום 14.3.2016 התקבל פסק דין בבית הדין הארצי בו נקבע, כי לממונה על חוק עבודת נשים במשרד הכלכלה והתעשייה הסמכות להתיר פיטורים בהתאם לחוק עבודת נשים, לא רק מיום ההחלטה או רטרואקטיבית (בהתאם לסעיף 9 ב לחוק עבודת נשים), אלא גם לקבוע כי מועד תוקפו של ההיתר יחול בתאריך עתידי (ע"ע 44996-05-14).

לקריאת נוסח הנוהל המעודכן והמלא לחצ/י כאן:
http://economy.gov.il/legislation/procedures/procedures/womendismissal.pdf
 
הסקירה לעיל הינה בבחינת תמצית. המידע הכלול בה נמסר למטרות אינפורמטיביות בלבד ואין במידע כדי להוות ייעוץ משפטי. לקבלת פרטים נוספים, אנא פנו למחלקת דיני עבודה בטלפון: 03-6089853, או לשותף האחראי על הטיפול בעניינכם במשרדנו.