בסוף חודש פברואר נערך מפגש עמיתי מעלה בנושא ההערכות לצו ההרחבה לעידוד והגברת התעסוקה של אנשים עם מוגבלות. המפגש, שנערך בחברת Sandisk ישראל, עסק בהיבטים הפרקטיים של איתור, השמה והנגשת מקום העבודה עבור אנשים עם מוגבלות.
שחר בר אור | מנכ"ל Sandisk
"שילוב אנשים עם מוגבלות הוא לא תרומה לקהילה מבחינתנו. מחויב שיתוף פעולה של כל הגורמים בשלבי הביצוע לשילוב עובדים עם מוגבלות- ממספר קורות החיים שמגיעים ועד אחוז מעבר ראיונות של מועמדים". קרא עוד...
רונית רונן קרפול | סמנכ"לית משאבי אנוש Sandisk
"עשינו שינוי ב-Mindset של העובדים והמנהלים- לשלב עובדים עם מוגבלות בעבודה בלי להוריד את הרף". קרא עוד...
מומו מהדב | מנכ"ל מעלה
"המשימה הראשונה של הגופים הממשלתיים היא לבנות את האמון עם המגזר העסקי ולהיות זהירים בצעדי אכיפה ודרישה. מצד המעסיק יש כאן הזדמנות לתת לזה מקום ולסייע בתהליך הקליטה". קרא עוד...
מעגל גופי ממשלה וחברה
דפנה מאור| ראש המטה לשילוב אנשים עם מוגבלות ואוכלוסיות מיוחדות בתעסוקה, משרד הכלכלה
"החוק מאוד ברור-אדם שיש לו מוגבלות שמשפיעה עליו באופן משמעותי באחד מתחומי החיים העיקריים או יותר הוא אדם עם מוגבלות". קרא עוד...
גיא שימחי | ממונה על תעסוקת אנשים עם מוגבלות, ההסתדרות
"בהסתדרות מנסים לייצר הגדרה עם המעסיקים ולבחון דרך שלא מתבססת רק על הגדרה רפואית, אלא מתייחסת לתפקוד ואינטראקציה עם הסביבה". קרא עוד...
מור פנפיל | מנכלית אשנב,מפעילת מרכז התמיכה למעסיקים באזור המרכז עבור המטה לאנשים עם מוגבלות
"הליווי למעסיק הוא לאורך כל הדרך, גם אחרי הקליטה. יש מנהל תיק שצמוד אליכם לפחות לשנה ו-3 חודשים וזה ללא תשלום. התפיסה מדברת על תפקוד ולא על מגבלה". קרא עוד...
עינת מסטרמן | מנהלת תוכניות תעסוקת אנשים עם מוגבלויות, ג'וינט ישראל תב"ת
"אם הארגון פותח משרות חדשות אי אפשר לבוא אליו בטענות אם לא יגיעו אנשים. הג'וינט נמצאים בשטח בקשר עם מרכזי התמיכה, משרד הכלכלה והמעסיקים". קרא עוד...
מעגל חברות- פרקטיקות, סיפורי מקרה ותובנות
איילת רקנאטי | אל על
"אנחנו מבצעים הכשרה לאוכלוסיות ייעודיות כמו שעושים הכשרה לעובדים רגילים. הכוונה היא לפתח את אותם עובדים כמו כל עובד אחר". קרא עוד...
ורד רז | קבוצת פישמן
"הבנו שהמפתח לקליטת אנשים עם מוגבלות הוא עבודה פרואקטיבית- נחפש איפה הצרכים שלנו ואז נחפש את אותם עובדים". קרא עוד...
עופר קרן | חברת חשמל
"אנו עוסקים בנושא כבר תקופה ארוכה. עד סוף השנה נעבור את ה-2%. יש לנו משרות ייעודיות ומאמץ מיוחד לשלב אנשים עם מוגבלות במגוון המשרות לאיוש". קרא עוד...
נועם גדליהו | ארומה ישראל
"היום אנחנו כבר במצב שבו לא צריך לשכנע את הזכיינים וזה בזכות עבודה ומסרים של הרבה זמן. התשומות הכי גדולות זה תשומות ניהול, כלומר, ההדרכה והליווי". קרא עוד...
