בניגוד להנחה ההיא מהפרסומת, העולם בעתיד יהיה שייך למבוגרים; במפגש עמיתי מעלה בשבוע שעבר הוצג השינוי התפיסתי שמתחולל היום בנושא הגיל השלישי החדש ומתחיל כבר היום להשפיע על המגזר העסקי.
התחזית היא שבעוד 10 שנים פוטנציאל המועסקים בגיל 65-74 צפוי לגדול פי 1.5 (עפ"י נתוני ג'וינט-אשל). העלייה בתוחלת החיים לצד העלייה באיכות החיים מייצרת גיל שלישי מסוג חדש. הגיל השלישי "הישן" הופך לגיל הרביעי. מבחינת עסקים יש לכך היבטים של שימור עובדים, פיתוח מוצרים ושירותים ייעודיים, תמיכה בעובדים לפני ואחרי הפרישה, סיוע לעובדים המטפלים בהוריהם (caregivers), השקעה חברתית בגיל השלישי ועוד.
במפגש שהתארח במגדל חברה לביטוח, תוארו המגמות וההתאמות הנדרשות בחקיקה ע"י ארגון ג'וינט-אשל, הוצגו ההשקעה של מגדל בחיזוק התשתית הקהילתית לגיל השלישי, מהלך "הוותיקים החדשים" של בנק הפועלים והמהלך המקיף של כללית לניהול הפנסיה והכנה לפרישה. ארגון caregivers ישראל הציג כלים לתמיכה בעובדים המטפלים בהוריהם. דירוג מעלה 2017 כבר מטפל בחלק מנושאים אלה ומפגשים נוספים בתחום צפויים במהלך השנה.
