עובדי.ות סיעוד רבים.ות מועסקים.ות בהעסקה מקבילה - הן על ידי המטופלים הסיעודיים והן חברות סיעוד המקבלות מהביטוח הלאומי תקציב למימון שעות סיעוד בהתאם למצבו הרפואי והכלכלי של המטופל. נכון להיום, חברות הסיעוד לא מיידעות את העובד.ת או המטופל באחוזי המשרה (השעות) המשולמות על ידן, מה שמייצר שיטת תשלום לא שקופה ומעוותת, המקפחת את העובדים.ות.

אנחנו פועלות למתן הוראה מפורשת שתחייב את חברות הסיעוד להנגיש לשני הצדדים מידע אודות אחוזי המשרה המתוקצבים על ידי הביטוח הלאומי, כדי שחישוב זכויות לא יהיה משימה (כמעט) בלתי אפשרית.

הביטוח הלאומי צריך ויכול לקדם את הנגשת המידע.

עובדי.ות משק בית רבים.ות מועסקים.ות באופן בלתי פורמלי, ואינם.ן מקבלים.ות את הזכויות המגיעות להם.ן. אמנה 189 של ארגון העבודה הבינלאומי קובעת שעל מדינות לעגן את זכויותיהם של עובדי משק בית, להגן עליהם מפני פגיעה ולנקוט באמצעים להבטחת תנאי העסקתם הראויים.

אנחנו דורשות לאמץ את אמנה 189 בחקיקה ראשית, שתכלול גם הסכם עבודה סטנדרטי המספק לעובדי.ות משק בית מידע בסיסי (פרטי המעסיק, הגדרות תפקיד, חובות בטיחות ובריאות תעסוקתית, תקופת העסקה, זכויות סוציאליות וכיו"ב), זאת במקביל לשיתוף הציבור בהליך ההסדרה ומתן אפשרות לעובדי.ות משק הבית ונציגיהם.ן להשמיע את קולם.ן. הרבה יותר נעים לחיות בעולם נקי מהפרת זכויות עובדים.

זרוע העבודה במשרד הכלכלה והתעשייה יכולה לאמץ את ההמלצות ולהוציאן אל הפועל.