חוסר האונים הוביל מבקשי מקלט רבים לפנות לקו לעובד בשל קשיים בהשגת מידע וקבלת הנחיות בזמן אמת. רבים מהם דיווחו על פיטורים שרירותיים ועם הימשכות המלחמה זיהינו מגמה מדאיגה של פיטורי נשים הרות בחסות המצב ("פיטורים שקטים"). פעלנו בנושא רבות והגשנו תלונות לממונה על חוק עבודת נשים.

מבקשי המקלט נפגעו במלחמה ברמה האישית, המשפחתית והקהילתית. ארבעה מבקשי מקלט אריתראים וסודנים נהרגו ב-7 באוקטובר ומאות פונו מבתיהם. אלפים ספגו אובדן מקומות עבודה, אובדן קורת גג, סבלו מהיעדר מיגון ראוי וחוסר ביטחון אישי נוכח התמשכות הלחימה והתרחבות זירותיה. חוסר האונים הוביל מבקשי מקלט רבים לפנות לקו לעובד בשל קשיים בהשגת מידע וקבלת הנחיות בזמן אמת. רבים מהם דיווחו על פיטורים שרירותיים ועם הימשכות המלחמה זיהינו מגמה מדאיגה של פיטורי נשים הרות בחסות המצב ("פיטורים שקטים"). פעלנו בנושא רבות והגשנו תלונות לממונה על חוק עבודת נשים.

לצד ערבות הדדית וסולידריות בחברה הישראלית, הצטערנו להיחשף לתופעות גזעניות שהופיעו בעקבות המלחמה. עזרנו למצוא בית חלופי וחם בקיבוץ חנתון עבור קבוצה גדולה של מבקשי מקלט שפונו משדרות, זאת לאחר שנתקלו בסירוב של ישובים רבים אחרים.

במהלך המלחמה הנגשת המידע לאוכלוסיית מבקשי מקלט – ולמעסיקיהם – לקתה בחסר, וגרמה להרבה תקריות לא נעימות. כך למשל, מעסיקים חשבו שלא יקבלו פיצוי עבור שכר שהם משלמים לעובדות מפונות בגלל שהן מבקשות מקלט, ולכן הפסיקו לשלם להן במהלך הפינוי. בעקבות פנייתן של העובדות לקו לעובד הצפנו את הסוגיה בפניה המחלקה המשפטית של רשות המסים, שהודיעה שהמעסיקים יהיו זכאים לפיצוי. בעקבות זה המעסיק הסכים לשלם לעובדות. לא אחת החסמים הבירוקרטיים והיעדר האוריינות השפתית גורמים לקשיים במיצוי זכויות בשגרה, ובשעת חירום מובילים לתוצאות חמורות במיוחד.

 

חקיקה, מדיניות ובריאות תעסוקתית

במהלך שנת 2024 מנענו את סגירת המוסד לבטיחות וגיהות (המוס״ל) לאחר קמפיין ציבורי וגיוס חברי וחברות הקואליציה שהקמנו למען בריאות תעסוקתית. בנוסף אחרי עבודה קשה מזה מספר שנים בסוגיית השפעות משבר האקלים על בטיחות ובריאות בעבודה, הובלנו לפרסום מדריך עבודה בעומסי חום על ידי מינהל הבטיחות והבריאות התעסוקתית.
לאורך כל השנה וביחד עם שותפים וארגונים נוספים אנחנו פועלים למען העלאת המודעות בנושא ועדות הבטיחות והקמת שומרי סף פנימיים במקומות העבודה. 

בימים אלו נידונות בכנסת שתי הצעות חוק לאחר עבודה מאומצת של קו לעובד. הראשונה היא הצעת חוק לצמצום העסקה במתכונת שעתית באופן פיקטיבי. הצעה שהוגשה על ידי ח״כ נעמה לזימי והובילה לשיתוף פעולה יוצאת דופן עם תמיכה של 40 חברי כנסת מהאופוזיציה והקואליציה. הצעת החוק השניה, גם היא בהובלת ח״כ נעמה לזימי וביחד עם עוד שישה חברי כנסת מהאופוזיציה והקואליציה - להבטחת תשלום שכר לעובדים בשעת חירום.