לקוחות יקרים,
אנו ממשיכות לעדכן אתכן.ם בכל מה שחשוב שתדעו בקשר לזכויות ולחובות של מעסיקות.ים ועובדות.ים במצב המלחמה המתמשך:
"מצב מיוחד בעורף" – מגבלות על פעילות מקומות עבודה ומסגרות חינוכיות
ההכרזה על מצב מיוחד בעורף הוארכה, בשלב זה, עד ליום 2.11.2023. המשמעות היא שקיימות לרשויות המדינה סמכויות מיוחדות בתחומים שונים, לרבות הגבלת הפעילות האזרחית בשטחי המדינה.
בהתאם, פיקוד העורף מעדכן מעת לעת את הנחיותיו בקשר לפעילות מקומות עבודה, וחשוב שתתעדכנו בהנחיות הרלוונטיות לאזור שבו נמצא מקום העבודה. נכון לאתמול (28.10.2023) הוחזרה לאזורים נרחבים במדינה (אך לא לכל שטחה), ההגבלה לפיה ניתן להפעיל מקומות עבודה, רק אם קיימת האפשרות להגיע למרחב מוגן תקני בזמן ההתגוננות המוגדר לאותו אזור.
גם ההגבלות על הפעלת מסגרות חינוכיות מתעדכנות מעת לעת. כפי שפירטנו בעדכונים קודמים, בזמנים שבהם המסגרת החינוכית אינה פעילה מכוח הנחיות פיקוד העורף, עובדות.ים שלהן.ם ילדות.ים עד גיל 14 (או עד גיל 21 אם מדובר בילד.ה עם צרכים מיוחדים), אינן.ם מחויבות.ים להגיע למקום העבודה וחל איסור על פיטוריהן.ם בשל כך (למעט מקומות עבודה שהוכרזו כחיוניים או קיומיים, שאז חלה חובה להגיע למקום העבודה).
הקדמת מועד הדיווח למוסד לביטוח לאומי על עובדות.ים בשירות מילואים
כחלק מהתאמות שבוצעו לאילוצי התקופה, אם יש לכם עובדות.ים המשרתות.ים במילואים, תוכלו להגיש למוסד לביטוח לאומי את הדיווח בגינן.ם כבר בתחילת חודש נובמבר 2023, גם אם שירות המילואים טרם הסתיים ומתמשך לחודש נובמבר, ולקבל את ההחזר בגין תשלומי השכר ששולמו לעובד.ת.
בניגוד למצב הדברים הרגיל, אין צורך להמתין לסיום שירות המילואים של העובד.ת, ובהתאם ניתן להגיש את הדיווח ללא טופס 3010 (שמתקבל מהצבא רק בתום שירות המילואים).
הארכת תוקפו של ההיתר המיוחד להעסקה בשעות נוספות
ההיתר המיוחד שפורסם ביום 9.10.2023, ומאפשר – בתנאים מסוימים - העסקה בשעות נוספות מעבר למותר בימי שגרה, הוארך עד ליום 7.11.2023 (או עד סיום מצב החירום, לפי המוקדם מבין השניים).
נזכיר כי אם מתקיימים התנאים שבהיתר, ניתן להעסיק עובד.ת עד 14 שעות ביום (בהסכמתה.ו ובכפוף למתן הפסקות מתחייבות) ועד 67 שעות בשבוע. מספר השעות הנוספות בחודש לא יעלה על 90 שעות נוספות.
מקומות עבודה המעסיקים יותר מ-20 עובדים ושאינם מוכרזים כמקומות עבודה חיוניים, רשאים להפעיל את ההיתר רק אם לפחות 20% מהעובדים במקום העבודה או 20% מהעובדים במשמרת נעדרים בנסיבות שלא באחריות המעסיקה.
לפירוט מלוא התנאים אנו מפנות אתכם לעדכון מפורט שהוצאנו בנושא זה (קישור בהמשך).
טופס 161 החדש - דחייה
בעדכון מחודש יולי 2023 פירטנו לגבי כניסתו לתוקף של טופס 161 חדש, הכולל גם שינויים בהליך הדיווח לרשויות המס על סיום העסקה של עובד.ת.
חובת הדיווח באמצעות הטופס החדש נועדה להיכנס לתוקף ביום 1.11.2023, וכעת עדכנו רשויות המס שהיא נדחית ליום 1.1.2024
וובינר בשיתוף "יועמ"שים למען יועמ"שים"
בנוסף לעדכונים השוטפים שלנו, נקיים וובינר מיוחד ואקטואלי בשיתוף ארגון "יועמ"שים למען יועמ"שים", בו נתייחס בהרחבה למצבים המתעוררים במקומות עבודה בתקופה מאתגרת זאת, ולשאלות המשפטיות שעולות מהם, לרבות: חופשה ללא תשלום, הגנות חוקיות על חיילות וחיילי מילואים, תשלום שכר בעת היעדרות מהעבודה, עבודה מרחוק ורילוקיישן. לוובינר יצטרף גם נציג ממחלקת המיסים במשרדנו.
מזמינות יועמ"שים של חברות וארגונים להצטרף אלינו.
נעדכן אותך בדבר מועד הוובינר.
דיוורים קודמים בקשר למצב המלחמה:
אין באמור כדי להוות ייעוץ משפטי.
נשמח לעמוד לרשותכם.ן ולייעץ בכל שאלה בעניין.
|
|
|
.png?cache=1679218476235)
_2.png?cache=1679218331815)
